A expansão para a Ucrânia pode levar a novos relacionamentos, ofertas de produtos, serviços e muito mais. No entanto, você não pode fazer nada disso sem uma equipe talentosa. Se você não tiver certeza sobre como obter um visto de trabalho na Ucrânia para funcionários internacionais, aqui estão algumas coisas a considerar.
Tipos de vistos de trabalho na Ucrânia
Muitos cidadãos de outros países precisarão de uma permissão de trabalho para trabalhar para sua empresa na Ucrânia. Os vistos normalmente se enquadram em 3 categorias:
- Visto de trânsito (tipo B): este visto é emitido para cidadãos de outros países que pretendem transitar pela Ucrânia por um período não superior a 5 dias.
- Visto de curto prazo (tipo C): este visto é emitido para cidadãos de outros países que pretendem permanecer por até 90 dias em um 180-day período. Viajantes a negócios se enquadrariam neste tipo de visto.
- Visto de longo prazo (tipo D): este visto é emitido para cidadãos de outros países que pretendem permanecer na Ucrânia por mais de 90 dias e solicitar uma permissão de residência temporária. Esta seria a primeira etapa para solicitar uma permissão de trabalho e residência.
Os trabalhadores internacionais precisarão de um emprego por meio de uma empresa registrada localmente ou empreendedor privado na Ucrânia para obter uma permissão de trabalho. Uma permissão de trabalho não é a mesma que uma permissão de residência, e os funcionários precisarão fazer com que ambos permaneçam na Ucrânia por um período prolongado.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Ucrânia
Tanto funcionários quanto empregadores têm determinados requisitos para vistos e permissões de trabalho na Ucrânia. Os empregadores devem pagar funcionários internacionais pelo menos UAH 6,700 por mês, a menos que estejam em uma “categoria especial”. As categorias especiais incluem:
- Profissionais internacionais altamente remunerados (ou seja, um funcionário internacional cujo salário excede 50 vezes o salário mínimo mensal estabelecido por lei).
- Fundadores (participantes e beneficiários) de uma empresa ucraniana.
- Graduados de certas universidades importantes.
- Profissionais e artistas internacionais de TI.
Todas as permissões de trabalho são emitidas com base no emprego em uma empresa específica em uma determinada posição. Os empregadores devem solicitar permissões de trabalho em nome dos funcionários. Os documentos necessários incluem:
- Aplicativo
- Cópia do passaporte com detalhes pessoais
- Uma foto colorida do funcionário do tamanho de um passaporte
- Uma cópia do contrato de trabalho com certificação do empregador
- Documentos confirmando que o empregador tem o poder de representar o funcionário
- Cópias de documentos de ensino superior para candidatos que se formaram nas melhores 100 universidades
- Cópias certificadas de documentos, direitos autorais e direitos relacionados para profissionais de criação
- Cópia de um acordo para uma tarefa específica se o funcionário foi enviado para a Ucrânia para uma determinada atividade
Se você emitir esses documentos internacionalmente, eles precisarão ser legalizados e traduzidos para o ucraniano.
Processo de aplicação
Assim que a solicitação estiver concluída, você pode solicitar uma permissão de trabalho na Ucrânia às autoridades locais do Serviço Estadual de Emprego da Ucrânia no local da sua empresa. Um representante da sua empresa precisará ir ao escritório físico, pois não há sistema de arquivamento on-line.
Você também precisará pagar a taxa do governo, dependendo da duração do contrato. As permissões de trabalho geralmente são emitidas pela duração do contrato de trabalho, mas não mais do que 3 anos para certas categorias ou 1 ano para todos os outros trabalhadores. As permissões de trabalho podem ser renovadas um número ilimitado de vezes.
Outras considerações importantes
O Serviço Estadual de Emprego da Ucrânia rejeitará ou aprovará a solicitação dentro de dias 7 úteis após o recebimento do registro. Se aprovado, você receberá detalhes bancários para a taxa de pagamento da permissão de trabalho. Você precisará fornecer aos funcionários uma cópia certificada da permissão de trabalho e garantir que eles assinem seu contrato de trabalho dentro de 90 dias após o recebimento da permissão.
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