Se estiver contratando funcionários nos EUA, você precisará se certificar de estar atualizado com todos os requisitos federais e estaduais de remuneração e benefícios. Em um nível superficial, os EUA não têm muitas leis sobre remuneração e benefícios para os funcionários , mas se você quiser que sua empresa possa competir com outros empregadores, ainda precisará oferecer certos benefícios.
Leis de remuneração dos EUA
Muitos aspectos da remuneração são determinados no nível estadual nos EUA e, portanto, podem variar, em alguns casos bastante drasticamente, de estado para estado. No entanto, algumas normas federais se aplicam ao país como um todo. Uma dessas normas é a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), que descreve os requisitos para salários mínimos, pagamento de horas extras, pagamento igual e manutenção de registros. De acordo com a FLSA, os empregadores devem seguir as seguintes diretrizes:
- Todos os funcionários têm direito a um salário mínimo de USD 7.25 por hora. Em muitos estados, municípios e cidades, o salário mínimo é maior do que a taxa federal.
- Com algumas exceções, os funcionários devem receber 150% de seu pagamento regular por todas as horas trabalhadas além de uma semana de 40-hour trabalho padrão.
- Os empregadores devem manter um registro do salário e das informações de horas de trabalho dos funcionários, incluindo sua taxa horária regular e salários totais por período de pagamento, e alguns estados exigem divulgação aos funcionários regularmente.
Benefícios garantidos nos EUA
Geralmente, nos EUA, os funcionários não têm garantia de benefícios. No entanto, a maioria das empresas fornece pacotes de benefícios como incentivos para atrair pessoal. A maioria dos pacotes de benefícios nos EUA inclui:
- Folga remunerada na forma de férias e dias de licença médica.
- Planos de seguro médico, odontológico e oftalmológico.
- Planos de benefícios de aposentadoria, como pensão ou 401(k).
Algumas empresas oferecem benefícios adicionais, como assistência para realocação, licença parental e benefícios de cuidados infantis. Muitas vezes, empresas em setores altamente competitivos oferecem mais benefícios como uma forma de atrair os melhores talentos.
Gestão de benefícios nos EUA
O empregador é responsável por desembolsar quaisquer benefícios exigidos localmente e manter os termos estabelecidos na oferta de emprego ou contrato.
Restrições de benefícios e remuneração
As leis de remuneração e benefícios dos EUA podem variar de estado para estado. Os EUA têm 50 estados e, quando se trata de relações trabalhistas, cada um deles conta com seu conjunto próprio de regulamentações e expectativas. Antes de contratar em qualquer estado, as empresas devem se familiarizar com os requisitos e restrições locais sobre benefícios e remuneração.
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