Expandir sua empresa para os Estados Unidos é uma oportunidade empolgante, mas os requisitos e processos para obtenção de visto de trabalho americano podem ser complicados. Se você planeja transferir funcionários-chave da sua empresa matriz, obter a documentação adequada é um primeiro passo crucial.
Quer você esteja apenas começando a explorar a expansão ou pronto para dar o próximo passo, aqui está uma visão geral do que esperar.
Vistos de trabalho comuns nos EUA para talentos internacionais
Os Estados Unidos oferecem uma ampla variedade de vistos de trabalho não imigrantes (temporários) adaptados a diferentes circunstâncias profissionais. Embora não seja uma lista exaustiva, alguns dos vistos mais comuns incluem:
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Visto H-1B Para ocupações especializadas: Para profissionais em áreas que exigem diploma de bacharelado ou superior. Este é um dos vistos de trabalho mais populares e está sujeito a um sorteio anual. A partir de setembro 19, 2025, a taxa para vistos H-1B aumentou para USD 100,000. Conheça alternativas econômicas aos vistos H-1.
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Visto L-1A/B para transferências intracompanhia: Para gerentes, executivos (L-1A) ou funcionários com conhecimento especializado (L-1B) transferidos de um escritório internacional para uma filial nos EUA da mesma empresa.
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Visto O1 para habilidade extraordinária: Para indivíduos com habilidade ou realizações extraordinárias nas ciências, artes, educação, negócios ou setores esportivos.
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Visto E2 para investidores de tratados: Para nacionais de países com tratados que investem uma quantia substancial de capital em um negócio nos EUA.
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Visto TN para profissionais canadenses e mexicanos: Destinado a profissionais qualificados do Canadá e do México, conforme o Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA).
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Requisitos para o visto H1B
O empregador (requerente) e o empregado (beneficiário) devem atender a critérios específicos para solicitar o visto H-1B.
Para o empregador (requerente):
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Um Pedido de Condições de Trabalho (LCA, na sigla em inglês) aprovado pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
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Um Formulário I-129 preenchido, Petição para Trabalhador Não Imigrante, apresentado ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS)
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Comprovação de que o cargo se qualifica como uma “ocupação especializada”, ou seja, exige a aplicação teórica e prática de um conjunto de conhecimentos altamente especializados e um diploma de bacharel ou equivalente na área específica.
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O Número de Identificação Federal do Empregador (FEIN) da empresa.
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Pagamento da taxa de solicitação do visto H-1B de USD 100,000
Para o empregado (beneficiário):
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Diploma de bacharelado ou equivalente, ou licença na área de atuação especializada, ou experiência profissional equivalente a um diploma de bacharelado.
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Comprovante de formação acadêmica, como diplomas e históricos escolares.
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passaporte válido;
O processo de aplicação H-1B
Os empregadores são responsáveis por apresentar a petição em nome do funcionário. O processo segue um cronograma rigoroso:
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Registro de limite H-1B: Devido à alta demanda, o visto H-1B está sujeito a um limite anual de 65,000, mais um adicional 20,000 para aqueles com um diploma avançado dos EUA. Os empregadores devem primeiro cadastrar eletronicamente os candidatos a emprego em março. O USCIS realiza então um sorteio aleatório para selecionar os registros elegíveis.
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Pedido de Condições de Trabalho (LCA): Antes de apresentar a petição principal, o empregador deve apresentar um LCA ao Departamento do Trabalho (DOL). Este formulário atesta que a empresa pagará ao funcionário H-1o salário exigido e oferecerá benefícios comparáveis aos dos trabalhadores americanos.
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Preenchimento do formulário I-129: Se um registro for selecionado na loteria, o empregador tem um período específico (normalmente 90 dias) para apresentar a petição completa do Formulário I-129 ao USCIS, incluindo o LCA certificado e extensa documentação de apoio.
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Análise do USCIS: O USCIS analisa a petição e pode emitir uma aprovação, uma recusa ou uma solicitação de evidências (RFE) caso sejam necessárias mais informações. Os prazos de processamento variam, mas o processamento prioritário geralmente está disponível mediante o pagamento de uma taxa adicional para agilizar a análise.
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Carimbo de visto e entrada: Após receber um aviso de aprovação (Formulário I-797), os funcionários residentes fora dos EUA devem agendar uma entrevista de visto em uma embaixada ou consulado dos EUA. Uma vez emitido o visto, eles podem entrar nos EUA até 10 dias antes da data de início do seu emprego, que para petições sujeitas a cotas é 1 de outubro.
Dependentes com visto H1B e período de permanência
Os titulares de visto H-1B podem trazer seu cônjuge legal e filhos solteiros menores de 21 para os EUA com vistos de dependente H-4 . Em determinadas condições, o cônjuge de um portador de visto H-4 pode ser elegível para solicitar autorização de trabalho.
O visto H-1B é concedido por um período inicial de até três anos. O contrato pode ser prorrogado por um período máximo total de seis anos. Prorrogações além desse limite são possíveis em circunstâncias específicas, normalmente relacionadas a um pedido de residência permanente (Green Card) pendente.
Saiba mais sobre os vistos H-1B.
Alternativas aos vistos H1B
Os vistos H-1B já foram uma ótima opção para garantir talentos técnicos especializados nos EUA. Uma nova taxa não reembolsável de USD 100,000 e a intensa competição tornaram o visto H-1B menos viável para muitos empregadores.
Com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), você pode contratar os talentos de que precisa, independentemente de onde eles morem. Evite sorteios, burocracia e atrasos. Contratar trabalhadores remotos por meio de um EOR é uma alternativa eficaz aos custos crescentes e à natureza imprevisível do programa de visto H-1B.
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Perguntas frequentes
O que é um EAD e quem pode solicitar um?
O Documento de Autorização de Emprego (EAD, na sigla em inglês) é o Formulário I-766 emitido pelo USCIS. Este cartão serve como comprovante de que um estrangeiro tem autorização para trabalhar nos Estados Unidos por um período determinado. Estrangeiros elegíveis em categorias de imigração específicas podem se candidatar. Os empregadores devem verificar a autorização de trabalho usando o Formulário I-9.
Como solicitar um EAD usando o Formulário I-765?
O requerente solicita um Documento de Autorização de Emprego preenchendo o Formulário I-765, Pedido de Autorização de Emprego, e enviando-o ao USCIS. Os candidatos podem submeter o Formulário I-765 online para as categorias permitidas ou por correio. Os candidatos devem seguir as instruções atuais do USCIS, selecionar a categoria correta, incluir documentos comprobatórios e enviar a taxa de processamento ou o pedido de isenção de taxa.
Quem se qualifica para um visto O por habilidade extraordinária?
O visto O-1 destina-se a indivíduos com habilidades ou realizações extraordinárias. A categoria O-1A abrange ciências, educação, negócios e esportes. A categoria O-1B abrange os padrões de artes, cinema e televisão. Um empregador ou agente dos EUA deve solicitar trabalho qualificado e apresentar provas de reconhecimento contínuo. O USCIS analisa todas as evidências, portanto, atender a critérios individuais não garante a aprovação.
Quais são as regras do visto de transferência intracorporativa L-1?
Para obter um visto L-1, o empregador deve demonstrar uma relação qualificada entre os EUA e as entidades estrangeiras. A empresa deve manter operações ativas nos Estados Unidos e em pelo menos mais um país. O profissional precisa ter um ano contínuo de experiência profissional qualificada no exterior nos últimos três anos. Eles devem entrar em um cargo executivo ou gerencial L-1A nos EUA, ou em um cargo de conhecimento especializado L-1B. Os pedidos de abertura de novos escritórios têm regras de conformidade específicas.
Qual a diferença entre um visto de trabalho americano e um Documento de Autorização de Emprego?
Um visto de trabalho dos EUA permite a entrada, confere um status específico e autoriza atividades para um empregador patrocinador. O Documento de Autorização de Emprego (EAD, na sigla em inglês) é um cartão emitido pelo USCIS que confirma a autorização de trabalho para categorias elegíveis. Os EADs podem permitir maior flexibilidade de emprego, dependendo da categoria. Os empregadores devem preencher o Formulário I-9 usando documentos aceitáveis e evitar depender apenas do visto.
Que informações ajudam a determinar o melhor caminho para obter autorização de trabalho nos EUA?
Os empregadores devem avaliar a cidadania do trabalhador, sua situação atual, localização, funções desempenhadas, qualificações e vínculo com a empresa. Eles também devem analisar a localização do local de trabalho, as datas de início, a duração da missão, os planos de trabalho remoto e as metas de residência permanente antes de escolher um caminho.
Quais são os principais passos para solicitar um visto de trabalho nos EUA?
Primeiramente, os empregadores devem identificar a categoria correta do visto de trabalho americano. Em seguida, eles preenchem qualquer certificação trabalhista ou Pedido de Condições de Trabalho (LCA) necessário. Se necessário, o empregador preenche o Formulário I-129. O candidato então completa o processamento consular ou uma mudança de status, e o empregador preenche o Formulário I-9 após a contratação. Os candidatos canadenses ao visto TN podem se inscrever diretamente em um ponto de entrada.
Quais são as regras gerais para um visto de trabalho nos EUA?
As regras variam de acordo com a categoria do visto de trabalho nos EUA, mas geralmente incluem uma função qualificada, um patrocinador elegível, qualificações do trabalhador, petições corretas e autorização válida. Os empregadores devem preencher o Formulário I-9 e seguir as regras específicas da categoria relativas a salários, local de trabalho, aviso prévio e documentação, incluindo as obrigações do LCA para funções H-1B.
Quem tem direito ao visto TN ao abrigo do acordo USMCA?
O visto TN está disponível para cidadãos canadenses e mexicanos que trabalham em uma profissão listada no USMCA. O candidato deve possuir o diploma, a credencial ou a licença profissional exigida para o cargo. Os empregadores devem documentar um emprego pré-acordado nos EUA que corresponda a uma profissão qualificada para o visto TN. O profissional deve manter a intenção de trabalhar temporariamente, pois o trabalho por conta própria não é permitido.
Quais são as regras para o visto H-1B para ocupações especializadas?
O visto H-1B destina-se a uma ocupação especializada que normalmente exige, no mínimo, um diploma de bacharel em uma área diretamente relacionada. O talento deve atender a essas qualificações específicas. Antes de submeter o Formulário I-129 ao USCIS, o empregador deve obter uma Solicitação de Condições de Trabalho (LCA) certificada, que abranja declarações sobre salários e condições de trabalho. Os casos sujeitos a limite exigem registro e seleção, enquanto certos empregadores ou cargos são isentos de limite.
