Expandir as operações de uma empresa para os Estados Unidos é um processo entusiasmante, mas também pode ser um desafio. Você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para ajudá-lo a preparar sua empresa para o sucesso global. Se você estiver planejando realocar funcionários de sua matriz para facilitar a transição, será responsável por assegurar que eles tenham os vistos e as autorizações necessárias para trabalhar nos EUA legalmente.
Tipos de vistos de trabalho nos EUA
Os Estados Unidos são um país grande e complexo que está aberto ao desenvolvimento de empresas internacionais. Como resultado, há uma ampla variedade de vistos de trabalho nos EUA para os funcionários internacionais escolherem.
Algumas categorias comuns de visto de trabalho dos EUA incluem:
- E-2 visto para investidores.
- Visto para representantes internacionais da mídia.
- Visto H-1B para profissionais em uma ocupação especializada.
- L-1AVisto /B para transferidos intraempresariais.
- O-1 vistos para cidadãos de outros países com realizações ou habilidades extraordinárias.
- Vistos TN NAFTA para profissionais do Canadá ou México.
O visto H-1B para profissionais que realizam serviços em uma ocupação especializada é o visto de trabalho mais comum nos EUA, e é o que a maioria dos seus funcionários provavelmente precisará.
Embora os vistos de não imigrantes sejam geralmente menos complexos do que os vistos de imigrantes, que concedem residência permanente nos EUA, o visto H-1B opera como uma loteria com seleção aleatória e está sujeito a um limite anual de 65,000. Além disso, há uma isenção de graduação avançada do limite H-1B, permitindo que beneficiários com mestrado nos EUA ou superior sejam elegíveis para 20,000 vagas adicionais.
Requisitos para obter vistos de trabalho nos EUA
Para obter um visto H-1B, os funcionários internacionais devem fornecer os seguintes documentos:
- Cópias de certificados educacionais, diplomas e transcrições demonstrando as qualificações educacionais do candidato
- Um currículo abrangente detalhando a experiência de trabalho, habilidades e qualificações do candidato
- passaporte válido;
- Cartas de empregadores anteriores que apoiam as qualificações e a experiência de trabalho do candidato
O empregador precisará apresentar:
- Uma LCA certificada para o Departamento do Trabalho (DOL) dos EUA antes de protocolar a petição H-1B.
- Formulário I-129, que inclui as informações sobre o cargo, as qualificações do funcionário e outros detalhes relevantes.
- O número de identificação do empregador (EIN), também conhecido como número de identificação do empregador federal (FEIN) ou número de identificação fiscal federal.
- Uma carta detalhada do empregador patrocinador descrevendo os termos e condições do trabalho, as qualificações do funcionário e a necessidade de um visto H-1B.
- Quaisquer acordos contratuais entre o empregador e o detentor do visto H-1B.
- Se aplicável, evidências demonstrando que o cargo requer conhecimento especializado ou habilidades que o candidato H-1B possui.
- Se o requerente já tiver vistos dos EUA, cópias dessas aprovações podem ser necessárias.
Processo de aplicação
Como empregador, é sua responsabilidade protocolar uma solicitação para cada funcionário que precisar de um visto H-1B. O processo de solicitação é o seguinte:
- O empregador determina o salário vigente e o salário real para o cargo: Para encontrar o salário vigente, você precisará preencher um formulário ETA-9141 no Centro Nacional de Salários Prevalentes nos EUA. Você pode determinar o salário real comparando os salários de outros trabalhadores na mesma posição com o mesmo nível de experiência do funcionário. Sua empresa deve pagar o valor mais alto dos dois salários.
- O empregador protocola uma Solicitação de Certificação de Trabalho (LCA): Ao assinar este formulário, sua empresa concorda em pagar o salário previamente determinado e oferecer ao funcionário internacional os mesmos benefícios que seus outros funcionários.
- O Departamento do Trabalho dos EUA aprova o LCA: Após a aprovação, sua empresa receberá uma cópia certificada do LCA. Você precisará publicar uma notificação em seu local de trabalho informando que solicitou a LCA.
- O empregador apresenta a petição junto ao órgão Serviços de Cidadania e Imigração (USCIS): Você precisará incluir uma variedade de informações específicas do cargo, incluindo as datas exatas do emprego e os deveres do cargo. Você receberá um recibo com um número de referência e um tempo de processamento estimado após o envio.
- O USCIS aprova a petição: Após a aprovação, você receberá um aviso (Formulário I-797). Os possíveis trabalhadores que residem fora dos EUA podem solicitar um visto H-1B ao Departamento de Estado dos EUA (DOS) em uma embaixada ou consulado dos EUA no exterior (se um visto for necessário). Depois de entrar nos EUA, o funcionário pode começar a trabalhar para sua empresa.
Outras considerações importantes
Os USCIS limitam o número de vistos H-1B que são fornecidos a cada ano, então o ideal é protocolar a solicitação o mais rápido possível.
O período de registro para os solicitantes de visto H-1B geralmente começa por volta de fevereiro ou março e termina aproximadamente 1 mês depois. Durante esse período limitado, os indivíduos podem enviar seus registros e, logo depois, o USCIS informa os registrantes selecionados. Subsequentemente, os candidatos bem-sucedidos podem prosseguir com a solicitação de visto H-1B, com a primeira data de início possível de 1 de outubro.
Você também deve estar ciente de que o visto H-1B é válido por até 3 anos, após os quais você pode renová-lo uma vez por um total de até 6 anos.
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