G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Zimbábue. Seu candidato é contratado através do G-P ;Zimbabué PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
Nossa solução abrangente e o serviço de Organização de Empregadores Profissionais global permitem que os clientes executem a folha de pagamento no Zimbábue, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Zimbábue.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 187 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
Contratação no Zimbábue
O Zimbábue está localizado na África e tem uma população de mais de 15 milhões. A capital do Zimbábue é Harare, que tem uma população de 1.56 milhões de habitantes. O Zimbábue tem reservas abundantes de minerais, o que atraiu Cecil Rhodes, fundador da empresa comercial que levou à colonização britânica do Zimbábue e após quem o país foi nomeado pela primeira vez.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Zimbábue, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Zimbábue
No Zimbábue, os contratos de trabalho devem ser por escrito e detalham os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Zimbábue devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares do Zimbábue em vez de moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço com G-P; não há necessidade de elaborar um modelo separado se você usar nosso empregador registrado e serviço PEO no Zimbábue.
Feriados no Zimbábue
- Dia de Ano Novo
- Dia Nacional da Juventude
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Independência
- Dia do Trabalho
- Dia da África
- Dia dos Heróis
- Dia das Forças de Defesa
- Dia da Unidade
- Dia de Natal
- Boxing Day
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária no Zimbábue para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista do Zimbábue tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e indolor a expansão para o Zimbábue. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais e Empregador Global do Zimbábue oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se desejar discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários no Zimbabué, por favor contacte-nos .