O melhor cientista de dados da Europa. Um extraordinário especialista em marketing na África. Um consultor de segurança essencial na Ásia. Você quer os melhores talentos em sua equipe. Mas talvez você não queira o campo minado jurídico e financeiro que vem com a contratação internacional.
À medida que o trabalho remoto se torna padrão em muitas organizações, a possibilidade de contratar pessoas não importa onde elas vivam também se torna padrão. Recrutar os melhores talentos antes da concorrência pode ajudar sua empresa a crescer exponencialmente.
Mas a contratação de funcionários internacionais introduzirá um catálogo de novos registros, atividades e procedimentos para sua equipe jurídica e financeira que podem exigir aconselhamento jurídico específico do país ao se envolver no mercado global.
Isso significa que você e sua equipe devem se tornar especialistas nas leis trabalhistas, fiscais e financeiras de cada país que você quer contratar? Felizmente, há uma opção mais fácil e rápida: usar um Employer of Record global.
Participe desta sessão e obtenha todas as percepções sobre como reduzir o risco de contratar talentos internacionais e remover as barreiras no caminho. Um Employer of Record global pode ajudar sua empresa a superar obstáculos, preservar recursos e se mover mais rapidamente , oferecendo uma solução compatível.
Você aprenderá:
- As principais áreas de risco financeiro e jurídico para empresas que estão começando a desenvolver uma equipe internacional
- Dicas sobre como abordar a contratação internacional com base nas metas da sua empresa
- Como funciona um Employer of Record e as vantagens que ele pode oferecer às empresas