A tecnologia e a conectividade digital avançaram em toda a extensão, a ponto de os funcionários não precisarem estar presos aos seus locais de trabalho. A pandemia provou que forças de trabalho inteiras podem trabalhar remota e virtualmente em todo o mundo.
Essa percepção de flexibilidade geográfica, sem dúvida, incentivou muitos a sonharem em se mudar para locais exóticos, ou pelo menos se mudarem para fora de sua cidade atual.
No entanto, várias preocupações estão aumentando em torno do impacto do modelo Work from Anywhere (WFA) na regulamentação, remuneração, segurança de dados e colaboração. Os líderes de negócios precisam de respostas para perguntas e quem melhor aprender do que os pioneiros e especialistas em trabalho remoto?
Junte-se a Nicole Sahin, CEO daGlobalization Partners, juntamente com Janeen Speer, vice-presidente de talentos da Shopify; Darren Murph, chefe de operações remotas da GitLab; e Alex Howland, presidente e cofundador da Virbela, enquanto discutem a possibilidade da evolução do Work from Home (WFH) para Work from Anywhere (WFA).
As principais perguntas respondidas nesta sessão incluirão:
- Quais são as realidades da WFA de uma perspectiva legal e contratual?
- A escala salarial baseada na localização é justa para funcionários realocados internacionalmente?
- Até que ponto podemos esperar que a terceirização do trabalho remoto e dos conjuntos de habilidades continue?
- Como os centros locais ou escritórios satélite podem fornecer pontos de contato para trabalhadores remotos?
- Como os ambientes virtuais estão facilitando equipes e operações remotas mais produtivas e colaborativas?
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