Fazer negócios nunca será o mesmo. A pandemia mudou para sempre como nos vemos no trabalho e como as empresas avançam com seus planos de expansão.
Uma pesquisa recente da PwC descobriu que, depois de Covid-19, os executivos esperam que um 89 percentual impressionante de sua força de trabalho trabalhe em casa pelo menos um dia da semana. Isso significa que gerenciar uma equipe remotamente se tornará o “novo normal”.
Isso também significa que sua estratégia de contratação também deve mudar. O futuro chegou: um futuro onde as fronteiras não serão obstáculos para o crescimento. Seu pool de talentos não será mais limitado a um 50-mile raio do seu escritório.
Mas com essa revolução surgem novos desafios na forma de novas ferramentas, logística, habilidades e estratégias para ter sucesso na realidade pós-pandemia. Você está pronto para se adaptar e adaptar à sua equipe?
Junte-se a Diane Albano , Debbie Millin e Charles Ferguson, parte da equipe executiva líder da Globalization Partners , nesta discussão sobre as tendências mais significativas que 2021 trarão, como elas afetarão seus negócios e como você pode se preparar para superar desafios e aproveitar novas oportunidades.
Vamos discutir:
- Como as empresas estão mudando suas estratégias de crescimento e expansão devido à crise econômica causada pela pandemia.
- Quais países oferecerão os mercados mais atraentes, tanto para crescimento quanto para talentos.
- Quais habilidades digitais são necessárias para que os profissionais realizem seus trabalhos em uma realidade remota.
- Por que entender as diferenças culturais será crucial para equipes diversificadas e sua expansão internacional.
- Quais ferramentas e processos são melhores para facilitar o trabalho remoto e a gestão de projetos.