I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

Encerramento das atividades da entidade

Simplifique sua estrutura global

O processo de encerramento de uma entidade envolve diversas etapas. Retenha talentos e transforme uma saída arriscada em uma experiência sem complicações.

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Aprovado por empresas de todos os portes, em todo o mundo.

O PROBLEMA

De ativo estratégico a fardo dispendioso

Mudanças estratégicas exigem agilidade. Mas o encerramento de uma pessoa jurídica é um processo complexo. Isso pode drenar as finanças, criar responsabilidades legais e sobrecarregar suas equipes.

Drenagem financeira e custos ocultos

A manutenção da entidade pode representar um fardo financeiro e uma dor de cabeça para as equipes de RH, jurídica e de folha de pagamento.

Complexo campo minado jurídico

Cada país possui leis trabalhistas diferentes relativas ao encerramento de empresas, prazos de aviso prévio e indenizações por rescisão de contrato. Qualquer passo em falso acarreta consequências legais e financeiras.

Alto risco de perda de talentos

O encerramento da empresa pode gerar incerteza entre os funcionários. Se eles sentirem que seus benefícios ou sua antiguidade estão em risco, poderão questionar seu futuro na sua empresa.

Sobrecarga administrativa

Os muitos detalhes envolvidos, desde o processamento final da folha de pagamento até a documentação dos benefícios, criam uma enorme pressão sobre sua equipe interna.

catástrofe de conformidade

Saídas mal geridas podem acarretar multas altíssimas, auditorias e litígios dispendiosos.

Falta de conhecimento local

Sem especialistas no país, lidar com a transferência de funcionários e os trâmites alfandegários locais pode atrasar os prazos.

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Aumente o valor com a racionalização da entidade.

Algumas entidades sobrevivem ao seu propósito original. Aprenda como uma estratégia de racionalização de entidades otimiza recursos e cria uma presença global mais eficiente.

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História de sucesso do cliente

Veja como as empresas reduzem custos operacionais, não o número de funcionários.

Encerrar uma empresa não deve significar perder sua equipe. Líderes do setor utilizam a Plataforma Global de Emprego da GP para reduzir os custos operacionais e reter talentos.

Funcionários mantidos 50+ durante a saída

A Repsol encerrou sua entidade no Canadá, mas manteve 50+ funcionários. O médico de família fez a transição em três semanas, evitando transtornos.

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Transição de desinvestimento perfeita

Após a desinvestimento, a SonicWall utilizou o GP para se desfazer rapidamente das empresas controladoras. Garantimos a conformidade e mantivemos equipes globais.

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Expansão ágil por desmembramento

Desmembrada da Alight, a Strada contratou em mercados 13 . Eles evitaram configurações complexas de entidades e lançaram o produto imediatamente com o GP.

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A solução

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EOR versus entidade: a escolha estratégica

Quando é que ter um empregador formalizado é a escolha certa? Quando é que uma pessoa jurídica faz mais sentido? Este blog detalha as diferenças de custo, velocidade e risco para ajudá-lo a fazer a escolha mais inteligente.

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Perguntas frequentes

Suas dúvidas sobre o encerramento da sua empresa, respondidas.

Estou encerrando minha unidade local. Como posso manter meus funcionários e contratados nesse país?

A Plataforma Global de Emprego da GP oferece soluções em conformidade com a lei para manter seus funcionários e contratados após o encerramento da empresa: 

Para os funcionários, o GP EOR é a solução ideal. Transferimos os membros da sua equipe para nossa entidade local em conformidade com as normas, e a GP se torna a empregadora formal deles. Nós cuidamos de todos os aspectos locais de RH, folha de pagamento, benefícios e conformidade legal. Você retém seus funcionários mais valiosos sem precisar manter sua própria empresa. 
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Qual é a responsabilidade legal da minha empresa durante essa transição?

O médico de clínica geral reduz sua responsabilidade. Ao transferir sua equipe para a GP, nós cuidamos de todas as questões trabalhistas subsequentes. Isso inclui folha de pagamento, impostos e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Como garantir que o processo de transferência de funcionários esteja em conformidade com a lei?

Nossos especialistas internos em direito e recursos humanos gerenciam cada etapa. Aconselhamos sobre o método de transferência correto para cada país (por exemplo, acordos tripartidos). Elaboramos contratos de trabalho que atendem às normas locais e garantimos que todas as nossas ações estejam em conformidade com a legislação vigente.

O que acontece com a antiguidade, o tempo de serviço e os benefícios dos funcionários?

Trabalhamos em conjunto consigo para criar pacotes de benefícios competitivos e em conformidade com as normas locais. Nossos contratos podem ser estruturados de forma a reconhecer tempo de serviço e antiguidade anteriores, sempre que legalmente permitido.

Como posso ajudar a reter funcionários que estão ansiosos com a mudança?

Oferecemos orientação especializada e modelos de comunicação para garantir que sua equipe tenha um processo transparente. Nossos especialistas em RH locais atuam como um recurso direto e local para os funcionários. Nossa equipe oferece tranquilidade e apoio durante todo o período de transição.

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