De ativo estratégico a fardo dispendioso
Mudanças estratégicas exigem agilidade. Mas o encerramento de uma pessoa jurídica é um processo complexo. Isso pode drenar as finanças, criar responsabilidades legais e sobrecarregar suas equipes.
Drenagem financeira e custos ocultos
A manutenção da entidade pode representar um fardo financeiro e uma dor de cabeça para as equipes de RH, jurídica e de folha de pagamento.
Complexo campo minado jurídico
Cada país possui leis trabalhistas diferentes relativas ao encerramento de empresas, prazos de aviso prévio e indenizações por rescisão de contrato. Qualquer passo em falso acarreta consequências legais e financeiras.
Alto risco de perda de talentos
O encerramento da empresa pode gerar incerteza entre os funcionários. Se eles sentirem que seus benefícios ou sua antiguidade estão em risco, poderão questionar seu futuro na sua empresa.
Sobrecarga administrativa
Os muitos detalhes envolvidos, desde o processamento final da folha de pagamento até a documentação dos benefícios, criam uma enorme pressão sobre sua equipe interna.
catástrofe de conformidade
Saídas mal geridas podem acarretar multas altíssimas, auditorias e litígios dispendiosos.
Falta de conhecimento local
Sem especialistas no país, lidar com a transferência de funcionários e os trâmites alfandegários locais pode atrasar os prazos.
Aumente o valor com a racionalização da entidade.
Algumas entidades sobrevivem ao seu propósito original. Aprenda como uma estratégia de racionalização de entidades otimiza recursos e cria uma presença global mais eficiente.
Veja como as empresas reduzem custos operacionais, não o número de funcionários.
Encerrar uma empresa não deve significar perder sua equipe. Líderes do setor utilizam a Plataforma Global de Emprego da GP para reduzir os custos operacionais e reter talentos.
Funcionários mantidos 50+ durante a saída
A Repsol encerrou sua entidade no Canadá, mas manteve 50+ funcionários. O médico de família fez a transição em três semanas, evitando transtornos.
Transição de desinvestimento perfeita
Após a desinvestimento, a SonicWall utilizou o GP para se desfazer rapidamente das empresas controladoras. Garantimos a conformidade e mantivemos equipes globais.
Expansão ágil por desmembramento
Desmembrada da Alight, a Strada contratou em mercados 13 . Eles evitaram configurações complexas de entidades e lançaram o produto imediatamente com o GP.
Eliminar custos indiretos da entidade
Reter membros da equipe e contratá-los por meio de nossa infraestrutura global existente. Encerre entidades jurídicas dispendiosas com facilidade e reduza custos e burocracia.
Simplifique a conformidade.
Nossos especialistas jurídicos internos orientam você durante todo o processo de encerramento das atividades.
Preserve seus talentos
Garanta uma experiência perfeita para os funcionários. Ajudamos a elaborar pacotes de benefícios competitivos e oferecemos suporte de RH dedicado no país, para que sua equipe se sinta estável e segura durante a transição.
Obtenha orientação de RH com inteligência artificial.
A GP Gia ™ fornece respostas instantâneas e verificadas por especialistas sobre as leis trabalhistas locais relativas a rescisões e transferências. Gia gera os documentos de RH em conformidade com as normas para apoiar sua estratégia de transição.
Simplifique a transição.
Nossos especialistas orientam seus planos de comunicação e gerenciam o processo de transferência de funcionários, desde contratos em conformidade com a lei até a folha de pagamento.
previsibilidade de custos de ganho
Nosso modelo de preços transparente e com taxa fixa oferece uma discriminação clara de todos os custos de contratação, para que você possa fazer um orçamento preciso.
EOR versus entidade: a escolha estratégica
Quando é que ter um empregador formalizado é a escolha certa? Quando é que uma pessoa jurídica faz mais sentido? Este blog detalha as diferenças de custo, velocidade e risco para ajudá-lo a fazer a escolha mais inteligente.
Suas dúvidas sobre o encerramento da sua empresa, respondidas.
Estou encerrando minha unidade local. Como posso manter meus funcionários e contratados nesse país?
A Plataforma Global de Emprego da GP oferece soluções em conformidade com a lei para manter seus funcionários e contratados após o encerramento da empresa:
Para os funcionários, o GP EOR é a solução ideal. Transferimos os membros da sua equipe para nossa entidade local em conformidade com as normas, e a GP se torna a empregadora formal deles. Nós cuidamos de todos os aspectos locais de RH, folha de pagamento, benefícios e conformidade legal. Você retém seus funcionários mais valiosos sem precisar manter sua própria empresa.
Para empreiteiros, você pode usar o GP Contractor™ . Garanta a continuidade do projeto e gerencie contratos, acompanhe faturas e pague contratados com facilidade em mais de 190mercados.
Qual é a responsabilidade legal da minha empresa durante essa transição?
O médico de clínica geral reduz sua responsabilidade. Ao transferir sua equipe para a GP, nós cuidamos de todas as questões trabalhistas subsequentes. Isso inclui folha de pagamento, impostos e conformidade com as leis trabalhistas locais.
Como garantir que o processo de transferência de funcionários esteja em conformidade com a lei?
Nossos especialistas internos em direito e recursos humanos gerenciam cada etapa. Aconselhamos sobre o método de transferência correto para cada país (por exemplo, acordos tripartidos). Elaboramos contratos de trabalho que atendem às normas locais e garantimos que todas as nossas ações estejam em conformidade com a legislação vigente.
O que acontece com a antiguidade, o tempo de serviço e os benefícios dos funcionários?
Trabalhamos em conjunto consigo para criar pacotes de benefícios competitivos e em conformidade com as normas locais. Nossos contratos podem ser estruturados de forma a reconhecer tempo de serviço e antiguidade anteriores, sempre que legalmente permitido.
Como posso ajudar a reter funcionários que estão ansiosos com a mudança?
Oferecemos orientação especializada e modelos de comunicação para garantir que sua equipe tenha um processo transparente. Nossos especialistas em RH locais atuam como um recurso direto e local para os funcionários. Nossa equipe oferece tranquilidade e apoio durante todo o período de transição.