As empresas europeias enfrentaram dificuldades no ano passado, adaptando-se a circunstâncias extraordinárias provocadas por Covid-19.
dezembro de 2020 também marcou um marco quando um acordo comercial foi finalmente acordado entre o Reino Unido e a União Europeia, encerrando seu relacionamento de cinquenta anos. Não são mais "negócios como de costume". As empresas estão lidando com a aparência de uma abordagem de foco remoto para a formação de equipes.
Se os funcionários pedirem para serem realocados perto da família, as empresas podem querer explorar o fornecimento dessa opção. Além de reagir às mudanças recentes devido ao Brexit e ao cenário global de negócios, as empresas também estão explorando abordagens proativas para o crescimento internacional. As organizações estão avaliando como diversificar seus fluxos de talentos e receitas em regiões ao redor do mundo.
Quais são alguns dos desafios que você enfrentará em regiões específicas ao configurar a folha de pagamento? O que você deve procurar para aconselhar sua empresa? Quais maneiras novas e inovadoras de integrar talentos poderiam ajudá-lo a ser mais eficiente e eficaz?
Nesta sessão, ouça Nick Adams, vice-presidente de vendas da Globalization Partners, e Kathryn Barnes, advogada de emprego da EMEA.
Você aprenderá:
- Os principais desafios de configurar a folha de pagamento devido ao Brexit.
- Como analisar as necessidades da sua empresa e alocar os recursos da sua equipe.
- Por que novos modelos como um Employer of Record podem ajudar você a se mover mais rápido e manter a conformidade.