En överväldigande majoritet av CFO:er är optimistiska om hur deras företag kommer att prestera under 2021, och de ser global expansion som vägen till företagets framgång, enligt en undersökning som genomförts av CFO Research of Industry Dive och Globalization Partners 215 omröstningschefer, verkställande direktörer och andra ledande finanschefer på företag över hela världen.
Undersökningen visade att det har skett en förändring i respondenternas uppfattning om anställning och distansarbete, och hur dessa två faktorer kommer att påverka deras globala expansionsstrategi. Under sökningsresultaten visade också intressanta regionala skillnader i hur cheferna ser på sina företags utsikter och hur aggressiva de planerar att vara med expansioner.
Här är några höjdpunkter från resultaten.
1. Prestanda och tillväxt under 2021
Nio-tre procent av finanscheferna förutspår att deras företag kommer att uppfylla och överträffa sina mål inför 2021. Fyrtio procent av dem sa också att de upplever en accelererad tillväxt.
2. Framgång korrelerad med global expansion
80 procent av cheferna uttryckte stort intresse för internationell expansion som en del av deras långsiktiga tillväxtstrategi och gör det till en högsta prioritet under de närmaste 12 till 18 månaderna.
3. Arbetsmodeller på distans
Pandemin orsakade omorienteringen av företagets arbetskraft till distans- och hybridmodeller för distansarbete/kontorsarbete. Dessa modeller för distansarbete spelar också en nyckelroll i globala expansioner, enligt 74 procent av cheferna, som säger 12 att de kommer att fortsätta att arbeta på distans under de närmaste 18 månaderna.
4. Anställnings- och personalledning
Covid-19 Pandemin har förändrat hur 74 procent av respondenterna tänker kring anställning och personalhantering. Som ett resultat av detta uttryckte 42 procent av cheferna att de vill attrahera nya talanger som är obegränsade av de geografiska begränsningarna i deras företags verksamhetsmodell.
5. Knacka in i en global talangpool
För finansdirektörer ger möjligheten att utöka sitt sökande efter talanger en chans att omforma och anpassa sina affärsmodeller. Faktum är att 85 procent av cheferna är intresserade av att utnyttja en mer kostnadseffektiv global talangpool.
Regionala skillnader
Undersökningen avslöjade vissa skillnader mellan globala regioner när det gäller resultat- och tillväxtutsikter och planer för global expansion, såväl som tillvägagångssätt för distans- och hybridarbetskraftsmodeller och globala anställningar.
EMEA-regionen
Av de tillfrågade cheferna från regionen Europa, Mellanöstern och Afrika förutspår 90 procent att deras företag kommer att uppfylla eller överträffa mål och förväntningar i 2021.Under tiden förväntar sig 79 procent 12 att driva distans- eller hybridarbetskraftsmodeller under de närmaste 18 månaderna.
Nordamerika
Chefer från den nordamerikanska regionen leder vägen när det gäller optimism inför 2021, eftersom 97 procent förutspådde att deras företag kommer att uppfylla eller överträffa mål och förväntningar. Detta trots en mer pessimistisk utvärdering av deras nuvarande företagsstatus, där 26 procent av de tillfrågade beskriver sina företag som i ett tillstånd av accelererad tillväxt.
Att finna en strategi för globala expansioner var bland de högsta prioriteringarna för alla tre undersökta regioner. Av APAC-cheferna sa 53 procent att de prioriterar implementeringen av en strategi för global expansion och närvaro, jämfört med 39 procent av EMEA-cheferna och 36 procent av de nordamerikanska cheferna. Finansdirektörer över hela världen är optimistiska, eftersom globala expansionsmöjligheter finns i överflöd, inklusive nyformade post-pandemiska marknader och M&A-affärsmöjligheter. De omprövar även sina affärsmodeller för att utnyttja en global talangpool för att bygga upp sina mycket talangfulla, mångsidiga team.
Läs hela rapporten här.
