Pandemin öppnade portarna till flexibelt arbete i en aldrig tidigare skådad skala. Eftersom nedstängningsbegränsningar ledde till att många kontor stängdes var implementering av flexibelt arbete ett taktiskt svar. Covid-19 Utbrottet utgjorde ett hot mot folkhälsan, så brittiska arbetsgivare uppmanades att stödja regeringens mandat att arbeta hemifrån - ett ögonblick i historien som etsade början på en ny generation av flexibelt arbete.
Vad är flexibelt arbete?
Flexibelt arbete är när en arbetsgivare ger en anställd frihet att självständigt strukturera sitt yrkesliv, till exempel hur de arbetar och när de arbetar.
Denna arbetsstil var avgörande när antalet anställda var allvarligt utarmade på grund av pandemins störningar. Genom att bevilja flexibilitet kunde många arbetsgivare maximera tillgängligheten för sin arbetskraft och fortsätta att arbeta under pandemin.
Flexibelt arbete kan ske i form av utförande av kontrakterade timmar i en annan miljö än kontoret och låta anställda bestämma skifttider, med förbehåll för godkännande. Här är några typer av flexibla arbetsmetoder:
- Flexi: Att arbeta flexi innebär att arbeta när och när du vill, med förbehåll för att du slutför dina kontrakterade timmar.
- Komprimerade timmar: Omfördela dina arbetstider, vanligtvis genom en kortare arbetsvecka.
- Förvånade timmar: Starta eller avsluta arbete vid en annan tidpunkt än dina medarbetare att arbeta runt din rutin.
- Diversifiera var du arbetar, till exempel att arbeta hemifrån, från ett kontor eller en hybridmetod, vilket är en kombination av ovanstående.
- Jobbdelning: Dela en roll mellan två individer för att dela upp arbetsbelastningen och timmar - en form av deltidsarbete.
- Deltid: Arbeta färre timmar på en vecka.
- Årliga timmar: Arbetar ett fast antal timmar årligen men sprider ut dem olika varje dag enligt efterfrågan. Normalt betalas anställda som om de arbetade samma timmar hela tiden.
- Skiftväxling: Anställda byter arbetsskift med varandra efter behov.
Flexibelt arbete ger anställda otaliga möjligheter att balansera sitt arbetsliv och sitt privatliv och bättre hantera barnomsorgens ansvar. Genom att arbeta kring anställdas behov kan flexibelt arbete tillföra ett omätbart värde till ditt företag och hjälpa till att behålla talanger.
Varför flexibelt arbete har fått valuta
En CIPD flexibel arbetsrapport fann att 87 procent av människorna vill ha arbetsflexibilitet, men denna efterfrågan fortsätter att vara ouppfylld. Det finns en orörd pool av exceptionellt begåvade yrkesverksamma som ännu inte passar in i en roll på grund av restriktiva arbetsvillkor och brist på flexibla arbetsmöjligheter.
Att utöka flexibiliteten till anställda kommer att motivera team och öka arbetstillfredsställelsen. Enligt CIPD-rapporten är det också mer sannolikt att arbetstagarna är engagerade, vilket ger betydande fördelar för arbetsgivarna. Om anställda är nöjda med sina jobb kommer de sannolikt att reflektera över sina prestationer och sin produktivitet – vilket potentiellt genererar 43 procent mer intäkter och förbättrar resultaten med 20 procent.
Att gå den extra milen är nyckeln till att behålla talang; Om arbetsgivare har anställdas bästa i hjärtat, kommer de att få lojalitet i gengäld.
Rapporten stöder detta eftersom högre engagemang, som ett resultat av flexibelt arbete, kan minska personalomsättningen med 87 procent.
Flexibelt arbete är i uppenbar efterfrågan i hela Storbritannien och ger också en mängd arbetsgivarförmåner. Genom att utrusta ditt företag för att underlätta flexibelt arbete uppfyller du kandidaternas växande krav och utrustar ditt företag för att reagera på marknadsförändringar. Om du är redo att anamma flexibelt arbete och bygga ditt internationella team på distans, låt Globalization Partners vara din källa för expertråd och support. För mer information, kontakta G-P för att lära dig hur deras Global Growth Platform™ hjälpa dig att snabbt diversifiera din talangbas och förbereda dig för framtidens arbete idag.
–
Om författaren:
David Tattersall är chef för kundrelationer på Handpicked Accountants, en innovativ onlinekatalog som rymmer ansedda revisorer i ditt område.
