Globalization Partners: Vad betyder ändringarna i Australiens Fair Work Act?
År antog den 2009australiensiska regeringen Fair Work Act , som tjänar till att styra anställningsförhållandet på de flesta privata arbetsplatser i landet. Det finns en hel del detaljer att tänka på, men det fungerar genom att tillhandahålla villkoren för anställning, samt att beskriva rättigheter och ansvar för både anställda och arbetsgivare. Den tillhandahåller också verktyg för administration och för att säkerställa efterlevnad på arbetsplatsen.
I huvudsak är lagen om rättvist arbete grunden för alla minimistandarder och regler för anställning inom den nationella arbetskraften. Detta har varit relativt oförändrat sedan starten, men det har nyligen ändrats för att täcka andra områden. Dessa nya ändringar av lagen om rättvist arbete skapar en definition för tillfällig anställning, liksom en väg för tillfälliga anställda att bli permanenta i antingen del- eller heltidspositioner.
Det skapar också informationsförklaringen om tillfällig anställning (Casual Employment Information Statement, CEIS). Vad innebär dessa ändringar i lagen om rättvisa arbetsvillkor för arbetsgivare och anställda som bor i Australien?
Tillfällig sysselsättning i Australien
Tillfällig anställning definieras som någon som har accepterat ett jobberbjudande utan ett fast förskottsåtagande om obestämd fortsatt arbete med ett överenskommet arbetsmönster. Det finns regler på plats för att förhindra att tillfälliga anställda dubbeldoppar, antingen avsiktligt eller oavsiktligt. Felklassificerade anställda som kan vara skyldiga obetald ledighet kan kvittas med tidigare betalda tillfälliga lastningar.
Vägar för lediga medarbetare
Som tillfällig anställd har du rätt att bli fast anställd under vissa omständigheter. Detta kallas för ”casual conversion”. Processen för ”avsiktlig konvertering” innebär ett erbjudande från arbetsgivaren eller en begäran från den anställde, men vissa villkor gäller. Om anställda arbetar regelbundna eller systematiska timmar, eller befinns arbeta under andra förhållanden än tillfälliga, kan de kanske övergå till en heltidstjänst.
Den anställde behöver vara anställd i minst 12 månader och har arbetat regelbundet med timmar utan väsentlig justering under en period av sex månader eller mer.
Information om tillfällig anställning (CEIS)
Arbetsgivare måste ge varje ny tillfällig anställd CEIS när de börjar jobbet. CEIS innehåller information om definitionen av en tillfällig anställd, kraven kring att erbjuda och acceptera tillfällig konvertering och Fair Work Commissions roll i tvister om tillfällig konvertering. CEIS inkluderar:
Den officiella definitionen av en tillfällig anställd.
När en arbetsgivare gör eller inte behöver erbjuda tillfällig konvertering.
När en anställd kan begära tillfällig konvertering.
Rättigheter till tillfälliga anställda.
Fair Work Commissions roll i eventuella tvister.
Dessa ändringar gäller för alla tillfälliga anställda som arbetar rättvist, även de som började sin tillfälliga anställning innan ändringarna trädde i kraft. Arbetsgivarna ansvarar för att tillhandahålla en CEIS till tillfälliga anställda en gång i 12 månaden, även om den kan levereras med en mängd olika metoder.
Blicka mot framtiden
Arbetsgivare som upprätthåller ett team av lediga anställda har mycket arbete framför sig. Om du fortfarande har frågor om Australian Fair Work Act, eller rättvist arbete och tillfälliga anställda i allmänhet, har Globalization Partners svaren. Kontakta oss idag.
