Varför expandera ditt företag till Singapore? Från sin gynnsamma skattekod och imponerande ekonomi till sin enorma tillväxtpotential för företag är Singapore en attraktiv plats att bo och arbeta.
År 20201999 rankade Världsbanken Singapore som det näst bästa landet i världen för att göra affärer, och landet hade tidigare hävdat att det var högst på listan under flera år i rad. World 2019Economic Forum utsåg Singapore till det mest globalt konkurrenskraftiga landet i världen. The Economist’s Intelligence Unit har också rankat Singapore först globalt i denna kategori.
Om du funderar på att expandera till Singapore måste du veta mer om de specifika fördelar du kan förvänta dig att få, liksom några av de få nackdelarna med att göra affärer i Singapore. Denna guide diskuterar båda, så att du kan fatta ett välgrundat beslut för ditt företag.
Fördelar med att expandera ditt företag till Singapore
Här är några av de viktigaste fördelarna med att göra affärer i Singapore:
1. En blomstrande ekonomi
En av de främsta anledningarna till att expandera till Singapore är dess stora ekonomi. Singapores ekonomi är robust och stadigt ökande, främst beroende av handel, finans och tillverkning för tillväxt. Särskilt tjänstesektorn sysselsätter en betydande majoritet av landets arbetskraft och står för en stor del av bruttonationalprodukten (BNP). Från och med stod 2017bruttonationalinkomsten på 54,530 amerikanska dollar per capita och Singapores ekonomiska tillväxttakt var ungefär 3.4 procent i 2018 och 0.73 procent i 2019.
Singapore har relativt låg arbetslöshet och inflation, och det upprätthåller ett överskott snarare än ett underskott. Regeringen genomför ett kraftfullt utländskt investeringsprogram och ger rikligt för sina invånare och erbjuder subventioner för utbildning, bostäder, transport och hälso- och sjukvård. Alla dessa indikatorer visar stabila och tillförlitliga ekonomiska utsikter.
2. Gynnsamma skattevillkor
Internationellt är Singapore känt som ett skatteparadis för företag. Dess begränsade skatter och låga skattesatser gör landet till en idealisk plats för företag att blomstra.
Om du expanderar från USA kanske du undrar över skatterna i Singapore vs. USA. En betydande skillnad är att företag i Singapore inte betalar någon skatt på sin utländska inkomst. I vissa länder, som USA, måste företag betala skatt på alla inkomster, oavsett var de tjänade det. I Singapore är företag dock endast föremål för skatter på de intäkter de tjänade i Singapore. Denna fördel gör Singapore till ett attraktivt alternativ för internationell expansion.
Till skillnad från många andra länder, inklusive USA, har Singapore ingen kapitalvinstskatt. Företag kan sälja sina investeringar eller kapitaltillgångar utan att betala skatt på de medel de får.
Företagsskattesatserna är också relativt låga i Singapore jämfört med i andra länder. Den platta bolagsskattesatsen är bara 17 procent, och flera incitament från Inland Revenue Authority of Singapore kan minska bolagsskattesatsen för vissa företag.
Uppstartsföretag får ytterligare skatteförmåner. För sina första tre på varandra följande år av företag kan nystartade företag kvalificera sig för ett skattebefrielse på 125,000 Singapore-dollar på deras första SG$200,000 av intäkter. För att vara berättigad till detta undantag måste ett företag ha högst 20 aktieägare, och minst en av aktieägarna måste inneha minst 10 procentaktier.
Vissa branscher drar ännu mer nytta av Singapores generösa skattekod. Kvalificerade globala handelsföretag, internationella banker och offshore-fonder kan alla få lukrativa skattebefrielser eller särskilda eftergiftsskattesatser.
Dessutom är Singapore mycket attraktivt för internationella företag på grund av dess minimala skatter på valuta. Landet verkställer inga gränser för valuta repatriering, så företag kan konvertera sina medel till och från Singapore dollar utan straff. Denna skillnad skiljer Singapore från många andra länder, där företag som flyttar valuta kan möta påförande skatter.
Skatterna i Singapore är också relativt låga för enskilda anställda. Invånare i landet betalar en progressiv skattesats, med den skattesats som är satt till 22 procent för den högsta skattekonsolen, vilket inkluderar inkomster över cirka $320,000 per år.
3. Fullständigt utländskt ägande för företag
I många länder måste företag och filialer ha ett visst antal lokala aktieägare. Denna praxis ger det lokala landet viss kontroll över företagets verksamhet och en del av företagets framgångar.
I Singapore kan dock 100 procent av ett inkorporerat företag förbli i utländska händer. Denna ersättning gör Singapore till en attraktiv expansionsdestination för många internationella företag eftersom de kan behålla fullt ägande och kontroll över sina nya filialer.
4. En kompetent och utbildad arbetskraft
Singapores arbetskraft är välutbildad, och dess utbildningsresultat är några av de mest imponerande i världen. Högre utbildning är allmänt tillgänglig, och de flesta Singaporean studenter får betydande undervisning bidrag till sina lokala institutioner. Universitet, högskolor och konstinstitut har alla examensräntor över 90 procent.
Singapores studenter konsekvent topp världen i internationella akademiska tester, inklusive ranking först i världen på programmet för International Student Assessment (PISA) och står för alla utom en av de perfekta poängen på 2016 International Baccalaureate (IB) examen.
Singapores gynnsamma invandringssystem bidrar bara till djupet och kvaliteten på sin arbetskraft. Att få ett arbetstillstånd i Singapore är relativt enkelt, så landet lockar lätt framstående proffs från hela världen.
5. Minimal korruption
Antikorruptionslagar i Singapore är strikta – att ta emot en muta medför ett hårt straff. Dessutom tenderar tjänstemän att få hög ersättning och har därför låga incitament att be om mutor eller på annat sätt ägna sig åt korrupta aktiviteter.
Som ett resultat kan företag gå om sin verksamhet med minimal risk att bli insnärjda i byråkratisk byråkrati eller förlora intäkter till korrupta tjänstemän. Deras verksamhet blir mer effektiv och lönsam och de kan lita på de regler och den ekonomiska politik som finns.
6. Centraliserat läge och enkel tillgång till marknaden
Att göra affärer i Singapore ger ditt företag enkel tillgång till många andra asiatiska marknader. Singapore är centralt beläget i Sydostasien, så några av de största ekonomierna i regionen, inklusive Kina, Indien, Australien och Malaysia, är bara en snabb flygresa bort.
Singapores hamn är en av de mest trafikerade i världen, med cirka 36 miljoner fraktcontainrar som passerar genom per år, och flygplatsen ser tung flygtrafik också. Singapores plats- och frakt- och resekapacitet innebär att du enkelt kan köpa material, få dina produkter snabbt till sin slutdestination och underlätta de robusta relationer som ditt företag förlitar sig på.
Utmaningar att överväga under expansion
Ditt företag kommer också att behöva veta de största utmaningarna med att expandera till Singapore. Det här är några av de primära hindren du kan behöva rensa:
1. Införliva och registrera ditt företag
Om du väljer att bilda en dotterbolagsbaserad enhet i Singapore kommer processen sannolikt att vara komplex, dyr och tidskrävande. Du måste fylla i en betydande lista över nödvändiga steg. Dessa inkluderar registrering hos Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA), öppna ett bankkonto, ansöka om ett skattenummer, utveckla en unik företagsförsegling och registrera sig för försäkring för arbetsskadeersättning, bland en mängd liknande nödvändigheter.
Ditt företag kan effektivisera sin hantering av denna utmaning genom att istället välja att arbeta med en Employer of Record (EOR). När du samarbetar med en ansedd global registrerad arbetsgivare arbetar du med en etablerad enhet, så att du kan kringgå många av dessa etableringskrav.
2. Skaffa bygglov och elkonton
Om ditt företag avser att bryta mark på en helt ny byggnad eller komplex, var medveten om att erhålla ett bygglov kan kräva betydande tid och energi. Du måste i allmänhet få skriftligt tillstånd, få godkännande för dina strukturella planer och få tekniskt godkännande. Du måste också samråda med flera tillsynsorgan, inklusive ministeriet för miljö och vattenresurser, marktransportmyndigheten och kommissionären för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Detta tar i genomsnitt ungefär 35 dagar , enligt Världsbanken.
När du har gjort det måste du också få elektriska tjänster, en process som vanligtvis tar ungefär en månad. Ditt företag måste skapa ett konto och betala relevanta avgifter innan du ansluter din nya anläggning till elnätet.
3. Upprätthålla regelefterlevnad
Singapores lagar kan skilja sig från de lagar du är van vid i ditt hemland. Om du startar ett dotterbolagsbaserat företag, gör din forskning och närma dig din expansion noggrant för att se till att du följer alla tillämpliga regler. Du måste upprätthålla registreringen hos ACRA, ha minst en lokal direktör som håller en årsstämma för ditt företag och följa Common Reporting Standards (CRS). Om du inte uppfyller dessa krav kan ditt företag drabbas av hårda straff.
Du måste också lära dig att navigera i byråkratin i samband med att göra affärer i Singapore. Ett företag som etablerar en dotterbolagsbaserad enhet måste uppfylla en lista över krav innan det fungerar lagligt. Du kommer sannolikt att vilja arbeta med experter som kan ge dig råd om juridiska frågor och hjälpa dig att hantera processen mest effektivt. När du samarbetar med en registrerad arbetsgivare med en etablerad enhet på plats behöver du inte oroa dig för många av de juridiska krav som skulle gälla om du startade ett nytt dotterbolag.
4. Hålla jämna steg med konkurrensen
Singapore är känt globalt för sitt gynnsamma affärsklimat. Många företag från länder över hela världen drar nytta av Singapores ekonomiska fördelar genom att etablera nya filialer i landet.
Om du bestämmer dig för att expandera till Singapore kommer du att konkurrera med alla dessa företag, liksom med blomstrande lokala företag. Du kommer sannolikt att behöva förlita dig på expertråd så att du kan rekrytera begåvade anställda, locka konsumenter att intressera sig för dina produkter och göra de vinster du behöver för att lyckas på denna nya marknad.
5. Arbeta med brist på arbetskraft
Å ena sidan har Singapore historiskt förlitat sig på internationella anställda för att driva sin arbetskraft. Det tillflödet leder till ökad mångfald och tvärkulturella samtal på arbetsplatsen, och är ofta fördelaktigt för företag som expanderar till Singapore från utlandet.
Å andra sidan är en av de politiska frågorna i Singapore som påverkar näringslivet allt hårdare internationella arbetskvoter. Dessa strikta gränser skapar ibland arbetskraftsbrist, vilket innebär utmaningar för företag som behöver anställa många kvalificerade anställda.
Du kommer sannolikt att behöva göra lite forskning om siffrorna i din bransch och hur de förändras. Under 2020, till exempel, Singapore minskade kvoterna för sin konstruktion, bearbetning och marina varvsindustrin från 20 procent till 15 procent för att minska sitt beroende av internationell arbetskraft och främja möjligheter för inhemska Singaporeaner.
Hur Globalization Partners kan hjälpa till
När du är redo att expandera ditt företag till Singapore finns Globalization Partners här för att hjälpa dig. Vi kan hjälpa dig att hantera utmaningarna med expansion och dra nytta av ditt hårda arbete.
Med Globalization Partners får du affärsfördelar som dessa:
- Effektiviserad, toppmodern personalhantering: På Globalization Partners använder vi en kraftfull, helautomatisk och AI-driven teknisk plattform för att hantera dina rekryterings-, anställnings-, onboarding- och löneprocesser så effektivt som möjligt. Dessa funktioner sparar ditt företags tid och arbete genom att ta över många dagliga personalhanteringsuppgifter när du expanderar till Singapore.
- Enkel, skyddad åtkomst: Vår automatiserade plattform är molnbaserad, så att ditt företag enkelt kan komma åt den var som helst i världen på en bärbar, stationär eller mobil enhet. Du kan få den information du behöver när du behöver den samtidigt som du håller dina känsliga data säkra och privata i molnet.
- Förbättrad regelefterlevnad: Globalization Partners har en långvarig affärsenhet och relationer i Singapore. Vi är väl insatta i även de mest mindre juridiska nyanserna. När du arbetar med oss kommer du att känna dig trygg med att veta att dina anställnings- och anställningsmetoder följer alla relevanta arbetslagar.
- Ökat fokus på kritiska frågor: Sammantaget tar Globalization Partners på sig det administrativa, juridiska och personalansvaret för att attrahera och hantera nya medarbetare. När du låter oss hantera de vardagliga detaljerna kan du fokusera din uppmärksamhet på dina viktigaste utmaningar och mest lovande innovationer på din nya Singapore-marknad.
Bygg dina internationella team effektivt med Globalization Partners
När du gör dig redo att expandera din verksamhet och bygga internationella team i Singapore, gör Globalization Partners till din källa för omfattande, betrodda lösningar. Med vår heltäckande teknikplattform kan du anställa, onboarda och hantera dina teammedlemmar utan att behöva gå igenom registrerings- och regleringsbågarna som är förknippade med att starta ett dotterbolag. Du sparar tid, effektiviserar din verksamhet och förbättrar ditt fokus på dina kärnverksamhetserbjudanden.
Ladda ner vår globala anställningshandbok idag eller bläddra på våra Globalpedia-sidor för att lära dig mer om att expandera din verksamhet till Singapore.
