Hur mycket har ditt dagliga arbetsliv förändrats på grund av Covid-19? Du har fått din andel av maratonvideosamtal. Du har investerat i ett urval av ny utrustning för hemmakontor (och kanske några växter). Och kanske klär du dig inte i vanliga affärskläder varje dag.
En nyligen genomförd undersökning av PwC fann att efter förväntar sig Covid-19chefer att en svindlande 89 procent av deras arbetskraft kommer att arbeta minst en dag i veckan på distans. Det innebär att det blir det ”nya normala” att leda ett team på distans.
Det innebär också att din anställningsstrategi bör förändras. Framtiden är här: en framtid där gränser, både nationella och internationella, inte kommer att vara hinder för tillväxt. Din talangpool kommer inte längre att begränsas till var du är baserad.
Har du undrat vad som hindrar dig från att anställa topptalanger internationellt? För många innebär utmaningen att etablera en enhet var du än vill anställa någon en dämpare i sina planer för talanginköp. Employer of Record-modellen löser detta.
Välkommen till den globala talangens era. Expansion och tillväxt handlar inte bara om att öka din marknadsandel eller diversifiera investeringar. Det handlar om att få den bästa personen för rollen, oavsett var de bor. Nu är den enda frågan: Var ska du gå för att hitta nästa rika talangpool?
[bctt tweet=”Välkommen till den globala talangens era. Nu är den enda frågan: Var ska du gå för att hitta nästa rika talangpool? användarnamn = "globalpeo"]
Sydostasien: Ditt bästa alternativ för ung, entreprenöriell talang
En av prioriteringarna för ditt företag är för unga talanger som kan hjälpa dig att få en fördel. En av de största koncentrationerna av unga och entreprenörs talanger är i Sydostasien.
Enligt Internationella valutafonden är mer än hälften av befolkningen i Sydostasien under 30 år gammal, och tekniken är en massiv faktor i hur de lever, utbildar sig och arbetar. Ungdomar i Sydostasien interagerar med sina mobila enheter i den utsträckning de har blivit märkta "de mest engagerade mobila internetanvändarna i världen."
Med kunskap och utbildning nära till hands hela sin karriär sträcker sig förväntningarna till arbetsplatsen. Ett entreprenöriellt, utforskande tankesätt driver deras motivationer i jobbsökningen. En undersökning av 56,000 unga människor i regionen, utförd av World Economic Forum (WEF), belyser detta: "Sydostasiatisk talang säger att den främsta anledningen till att de byter jobb är att lära sig nya färdigheter, även över deras önskan att tjäna en hög lön."
Enligt WEF är 31 procent av sydostasiatiska talanger antingen entreprenörer eller arbetar för en start, och i framtiden ser 33 procent sig utvecklas i en entreprenörsmiljö. Är du redo att utnyttja denna inställning och använda den för att förnya och utveckla din verksamhet?
En högutbildad ung befolkning redo att driva ditt företag
Företag kan få tillgång till talanger som täcker 6,500 högskolor och 12 miljoner studenter i 10 nationer i hela Sydostasien. Filippinerna producerar över 130,000 informationsteknik och ingenjörsexamen per år, och Vietnam producerar runt 80,000.
Men mjuka färdigheter spelar också roll, och ungdomar från ASEAN-länder vet detta: de prioriterar att förbättra sina mjuka färdigheter, nämligen emotionell intelligens, motståndskraft och anpassningsförmåga, förutom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) färdigheter, enligt forskning från World Economic Forum.
Tech startups utnyttjar redan denna talangpool. Mer än 150 riskkapitalfonder finns bara i Singapore. På mindre än fyra år har regionen lockat US $17.69 miljarder i finansiering, främja start enhörningar som ride-hailing företag GoJek och Grab, och e-handelsföretag Lazada.
Väletablerade globala företag utnyttjar detta: L'Oreal, Microsoft och Oracle är bland mer än 100 enheter som kör inkubator- och acceleratorprogram i Singapore ensam. IT-jätten HP meddelade nyligen att man kommer att inrätta 20 tekniknav i Sydostasien i slutet av 2020 för att ge möjligheter till ungdomar i underbetjänade samhällen.
Vid denna tidpunkt kanske du frågar dig själv: hur kan du och ditt företag få tillgång till denna talang? Du vet att inrättandet av en enhet är en dyr och lång strävan som kanske inte är givande, och medan du vill ha tillgång till talangmarknaden vill du också undvika onödiga utgifter och logistik.
Du behöver inte etablera din egen enhet för att kunna anställa i något av de länder i Sydostasien som nämns ovan. Allt du behöver är rätt Employer of Record (EOR).
Employer of Record: ett internationellt och mångsidigt team i en fråga om dagar
Om du kombinerar fördelarna med distansarbete med en registrerad arbetsgivare behöver du aldrig säga nej till topptalanger som kanske inte kan flytta. Med en registrerad arbetsgivare kan ditt företag anställa var som helst i världen samtidigt som du undviker besväret med att förstå komplexa lagar, skatter, förmåner, valutaväxling eller lönefrågor.
Du behöver inte extra tid för att undersöka och bekanta dig med lokala lagar. En EOR-lösning ger dig experter som tar bördan av onboardingprocessen samtidigt som de förenklar din lönehantering, producerar utgiftsrapporter, tar hand om personliga inkomstskattefrågor och upprättar den anställdes lagstadgade lokala förmåner.
Kort sagt, en registrerad arbetsgivare påskyndar din tid till marknad i vilket land som helst. Med denna lindring kan du fokusera på att bygga en företagskultur som attraherar och behåller topptalanger.
Är du redo att utnyttja nya, blomstrande marknader och hitta de bästa människorna i världen för dina öppna roller? Gå sedan ut och utöka dina anställningshorisonter.
[bctt tweet=”Kort sagt, en registrerad arbetsgivare påskyndar din tid till marknad i vilket land som helst. Med detta lindrat kan du fokusera på att bygga en företagskultur som lockar och behåller topptalanger.” användarnamn=”globalpeo”]
Vill du veta mer om Asien och Stillahavsområdet?
Om du har valt Asien som destination för ditt företag är det viktigt att ta sig tid att förstå den lokala kulturen och vad som gör detta till en unik region. Läs mer i vårt webbinarium: Att bygga ett team i APAC: Hur man levererar en exceptionell medarbetarupplevelse.
