Nivån på lediga jobb <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="8"/> i Australien målar upp en levande bild av landets talangklyfta. Detta understryks av den konsekvent låga arbetslösheten och det höga arbetskraftsdeltagandet som det har upplevt de senaste månaderna.
Även om företag och lokala myndigheter är mycket medvetna om denna ständigt växande fråga och politik håller på att införas för att ta itu med det, kvarstår känslan av brådska.
Var lämnar detta Australien-baserade företag som vill fortsätta sin tillväxtresa?
Lyckligtvis finns det global sysselsättningsteknik som kan hjälpa arbetsgivare att snabbt, tillförlitligt och hållbart överbrygga lokala anställningsklyftor och få tillgång till den talang de behöver för att nå global framgång.
Hantera smärtpunkter nu
Som avslöjats av rekordlåga arbetslöshetssiffror är problemet inte att arbetare väljer bort deltagande i den lokala arbetsstyrkan. Istället ligger problemet i en grundläggande brist på relevant talang — eller mer specifikt kompetens — i hela landet.
Det är inget nytt problem för Australien. Faktum är att landet alltid har förlitat sig på ett stadigt tillflöde av globala talanger för att fylla roller. Men tidigare gränsstängningar och den efterföljande kraftiga minskningen av inkommande internationella arbetstagare har orsakat bakslag i detta långvariga system.
Strålar av hopp finns verkligen i landets förbättrade visumpolitik, tack vare program som efterstudievisum och ökningar av migrantarbetarmössan <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="13"/> . Program som <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="2" xid="0"/> The Global Business and Talent Attraction Taskforce är också ett steg i rätt riktning, men de behöver också tid för att bära frukt.
Samtidigt kräver den akuta bristen på lokal arbetskraft ett snabbt svar. En sådan snabb lösning är global sysselsättningsteknik utformad för att ge nästan omedelbar tillgång till topptalanger. Med förmågan att snabbt och sömlöst utnyttja nya anställningshubbar runt om i världen kan företag maximera sina tillväxtbanor utan dröjsmål.
Arbetsgivare som är beredda att bygga en internationell arbetsstyrka har därför en unik position att dra fördel av bredare globala marknadsmöjligheter samtidigt som de minimerar relativa risker och kostnader.
Lås upp gränslös framgång genom global sysselsättning
Att få tillgång till globala talangpooler innebär att företag kan arbeta med avlägsna team från hela världen och kringgå de flesta av de svårigheter som påverkar den australiensiska talangmarknaden idag. Företag inom branscher som teknik och forskning har denna möjlighet just nu.
Faktum är att flera företag runt om i världen redan har börjat dra nytta av fördelarna med global sysselsättning.
En av våra favoritframgångar är Ecolex <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="7"/> , ett djur- och agricultural näringsproduktionsföretag baserat i Singapore. Teamet behövde ett sätt att bibehålla sina tillväxtambitioner, men fann sig avskräckta från traditionella rutter, eftersom de snabbt krävde närvaro i dessa regioner samtidigt som de minskade efterlevnadsrisken.
På samma sätt visste Karger , en känd 130-year-old tysk akademisk utgivare av vetenskapliga och medicinska tidskrifter att de behövde bredda sin kundbas för att ta sin framgång till nästa nivå – och upptäckte att de utökade sin rekryteringsstrategi över internationella gränser för att vara den perfekta lösningen.
Både Ecolex och Karger inledde ett sökande efter en erfaren och pålitlig partner som de kunde lita på med tekniken för att stödja deras globala tillväxt med snabbhet och självförtroende. Deras sökande slutade med G-P <ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/><ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="2"/> Global Growth Platform™, som låser upp tillgången till deras riktade marknader och topptalanger snabbt och följsamt. Genom att förenkla och automatisera nyckeluppgifter i deras rekryterings- och rekryteringsprocesser, har utnyttjandet av global anställningsteknik gjort det möjligt för dem att<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> utnyttjar deras lags fulla potential.
Förberedelser inför framtiden
Australiens beroende av internationell talang kommer sannolikt inte att förändras någon gång snart. Faktum är att landets migrantbefolkning förväntas göra det<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/> växer med 700,000 mellan 2022 till 2024 .
Denna ökning och den politik som möjliggör den betonar bara den enorma roll som internationella talanger spelar för att stödja landets nuvarande ekonomiska tillväxt. Detta ger också en inblick i hur kritiska internationella talanger kommer att fortsätta att vara i framtiden.
Följaktligen kommer teknik som gör det möjligt för företag att sömlöst att få tillgång till anställda i andra delar av världen också fortsätta att vara avgörande – för att inte tala om dess roll i att främja den kontinuerliga utvecklingen av arbetsplatsen och det talangcentrerade landskapet.
Arbetsgivare som kan inse nödvändigheten av och dra nytta av de möjligheter som global sysselsättningsteknik erbjuder kommer att vara bättre rustade för att navigera i framtida utmaningar och få tillgång till den talang de behöver.
Det är här G-P kommer in. Vår marknadsledande plattform stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen för att säkerställa att Australien-baserade företag kan utnyttja möjligheterna när de uppstår samtidigt som de övervinner de lokala utmaningarna framför dem.
För att dra full nytta av den globala marknaden och sömlöst navigera i Australiens talanglandskap, boka en demo med G-P och lära dig mer om hur vi kan hjälpa.
