Den latinamerikanska regionen erbjuder ekonomiska löften inom industrier som fordonstillverkning, finansiell teknik och gruvdrift. Företag runt om i världen kan finna sig bygga ett företag i regionen för att stödja deras långsiktiga framgång.
En viktig aspekt av att driva ett företag i latinamerikanska (LATAM) länder är att hantera ersättning för ditt team. Varje land inom LATAM-regionen har olika regler och förväntningar på ersättning till anställda. Att förstå denna marknad och de lagar som formar den kan hjälpa dig att hålla dig lagenlig och hantera ditt företags tillväxt mer effektivt.
13th-Month i Latinamerika
Trettonde månadslönen - även känd som en 13: e månadsbonus eller 13th-salary är en monetär förmån som är antingen sedvanlig eller obligatorisk beroende på land. Arbetsgivare beräknar vanligtvis dessa bonusar med anställdas individuella löner. Betalningen bör motsvara en tolftedel av en arbetstagares lön, vilket är en hel månadslön.
Vissa länder har olika policyer för att beräkna 13: e månadslön, som att använda ett genomsnitt av de tre månaderna före eller basera bonusen på den högsta månadens intäkter. Som arbetsgivare är det viktigt att förstå beräkningskraven för att förbli lagenlig i det land du är verksam i.
Trettonde månadsbonusar delas ofta ut i slutet av året runt december, men de klassificeras inte som julbonusar. I länder som kräver 13: e månadslön är det vanligt att ge en julbonus också.
I Latinamerika är trettonde månadslönen ofta sedvanlig och ibland obligatorisk beroende på land. Följande LATAM-länder har obligatorisk trettonde månadslön skriven i sina arbetslagar:
- Bolivia
- Ecuador
- Dominikanska republiken
- Argentina
- Brasilien
- Guatemala
- Costa Rica
- El Salvador
- Peru
- Mexiko
- Colombia
- Uruguay
- Honduras
- Panama
- Nicaragua
- Paraguay
Varje land har lite olika lagar kring schemat och kraven på 13: e månadsbonusar. I Panama måste arbetsgivare till exempel betala bonusen i tre lika stora delbetalningar på 15 april, och 15 augusti15 december.
Av de länder som anges ovan har Bolivia, Brasilien, Ecuador, Guatemala, Honduras och Peru också obligatorisk 14: e månadslön. Vissa länder kräver det som en julbonus. När du konfronterar lön i Latinamerika, se till att du förstår kraven, datum och villkor kring 13th- och 14: e månadslön i regionen.
Minimilön i Latinamerika
Medan 33 länder faller under det latinamerikanska paraplyet, har regionen inte en gemensam minimilön. Varje land har sina egna minimilönekrav, och de kan variera kraftigt.
Utöver olika minimilönekrav har varje land sin egen valutaform. Medan många nationer använder peso, inklusive Argentina, Chile, Colombia och Mexiko, är värdet av varje peso annorlunda. Många valutor är unika för varje nation, men du hittar också USD i Ecuador.
För en kort jämförelse av minimilöner, överväg 2021 minimilöneökningen i Argentina. Före ökningen var den månatliga minimilönen 31,104argentinska pesos. Med närvaron av inflation höjde landet lönen till 31,938 pesos i oktober och planerade en andra ökning 32,616 till februari 2022.
Mexiko införde också en minimilöneökning 2021. År var 2019det dagliga lönekravet 123.33 pesos . 2021 Ökningen stötte på kravet på 141.70 pesos per dag. I Argentina uppgår den nya månadslönen till drygt 1,000 pesos per dag. Det är också viktigt att notera att en argentinsk peso är värd endast en bråkdel av den mexikanska peso.
Medan länder som Argentina och Mexiko har olika minimilöneskalor och krav, har andra länder som Nicaragua ett mer unikt system. Minimilönen kommer att justeras med8.25 procent med 2022. Systemet är dock mer komplext än så.
Nicaragua fastställer minimilöner efter bransch och inflationsmönster. Under de senaste åren har textil- och klädindustrin upplevt en betydande löneökning av ekonomiska skäl. Den senaste anpassningen var som svar på ekonomiska faktorer i de återstående industrierna.
Enligt Nicaraguas arbetslagstiftning justeras minimilönekraven var sjätte månad för att återspegla ekonomisk tillväxt och inflation. I ett system som detta är det viktigt att erkänna dina skyldigheter som arbetsgivare och förbli uppdaterad om lönepolitik.
Informell sysselsättning i Latinamerika och dess inverkan på minimilönen
Informell anställning innebär att anställa arbetare utan kontrakt och att arbeta utanför statliga policyer. Det är en vanlig praxis i Latinamerika. Statistik om informell sysselsättning i regionen visar att praxis är vanligast i El Salvador, Peru, Panama och Dominikanska republiken. Från och med utgjorde den 2020informella arbetslösheten mer än 50 procent av den totala sysselsättningen i vart och ett av dessa länder.
När det finns en anmärkningsvärd informell sektor i ett land är arbetsstrukturen mer komplex än den är i ett land med en försumbar informell sektor. Vanligtvis har arbetstagare tre alternativ på en arbetsmarknad - delta i den formella sektorn, vara en arbetslös person eller vara en icke-deltagare. Att arbeta inom den informella sektorn blir ett fjärde alternativ.
När minimilönerna ökar i den formella sektorn tjänar arbetstagare antingen mer pengar eller förlorar sina jobb eftersom sysselsättningen kostar mer än företagen är villiga att betala. Dessa arbetslösa arbetstagare har möjlighet att söka ett nytt jobb inom den formella sektorn eller ta informella positioner. När mer formella anställda förlorar sina jobb och flyttar till den informella sektorn leder ökningen av arbetskraftsutbudet till en minskning av informella löner som faller under den konkurrenskraftiga lönen.
I många latinamerikanska länder innebär även formella löner förhandlingar, vilket ger den informella sektorn mer utrymme att expandera. Många studier har övervägt konsekvenserna av att fastställa minimilöner i den formella sektorn och hur de kommer att påverka den informella marknaden. Att fastställa en ny minimilön kan leda till tre resultat:
- Informella löneökningar på grund av kapitalomfördelning orsakad av formella löner.
- Högre formella löner inom sektorn leder till högre efterfrågan på informella varor och tjänster som leder till en ökad informell lön.
- Den formella minimilönen blir ett riktmärke för både formella och informella sektorer.
Hur påverkar en informell ekonomi i LATAM-länder konkurrensen?
När den formella sektorn upprätthåller höga minimilöner, strikta avgiftslagar och höga skatter krymper den formella sektorn och den informella sektorn växer. Den informella sektorn är förknippad med lägre produktivitetsnivåer eftersom löner och skatter är lägre och anställda är mindre skyddade av sociala program.
Villkoren för den informella sektorn leder till kontinuerlig konkurrens mellan informella och formella arbetsgivare. Den formella sektorn måste inse att krav som höga löneskatter och avgifter inte är den mest hållbara sysselsättningsstrategin. För att ta itu med den växande informelliteten i regionen har länderna förenklat sysselsättningspolitiken och minskat kostnaderna för små skattebetalare. Med dessa förändringar ökar formaliseringen.
Som arbetsgivare i regionen är det viktigt att erkänna att dessa förändringar kan ske när som helst med den höga informelliteten i Latinamerika. Med tanke på de förändrade sysselsättningspolitiken hela tiden kommer att hjälpa ditt företag att förbli lagenlig mitt i ekonomiska förändringar.
De senaste skattereformerna i latinamerikanska länder
I delar av Latinamerika har skattepolitiken förändrats under de senaste åren för att ta itu med ineffektivitet och reagera på ekonomiska förändringar. Ta en titt på några av de senaste förändringarna i följande LATAM-länder:
- Brasilien: Två skatter - Program of Social Integration (PIS) och Bidrag till finansiering av social trygghet (COFINS) - kommer att bli en enda skatt. Denna förändring kommer att rulla ut i faser med andra skatteförändringar, inklusive en övergång från en federal punktskatt till en selektiv skatt.
- Argentina: Omsättningsskatten för digitala tjänster finns nu i provinsen Buenos Aires. Denna skatt syftar till att kräva skattebetalningar från invånare som använder digitala tjänster. Skatten kommer att bero på jurisdiktion, och invånare kommer att beskattas i enlighet därmed. Denna skattereform ledde också till en uppdatering av skatter som gäller för utländska leverantörer av digitala tjänster, som en 21 procent mervärdesskatt.
- Colombia: Som svar på de senaste ekonomiska förändringarna har Colombia minskat bolagsskatten till 31 procent för 2021. Denna skatt kommer att minska en procent varje år tills en ny politik säger något annat. Landet ökade också den personliga inkomstskattesatsen till 39 procent för den högsta inkomstgruppen.
- Mexiko: Denna LATAM-nation införde en anti-undvikande regel som gör det möjligt för skattemyndigheterna att omformulera en transaktion för skatteändamål om den saknar affärsuppsåt.
- Paraguay: År ersatte 2019Paraguay inkomstskatten på industriell, kommersiell, service- och jordbruksverksamhet med en 10 procent företagsinkomstskatt.
- Ecuador: I slutet av syftade 2019Ecuador till att förenkla skattesystemet och öka företagens intäkter. Individer som tjänar mer än US $100,000 i nettoinkomst får inte längre dra av personliga utgifter, och digitala tjänster innebär nu en 12 procent mervärdesskatt.
Med ständiga förändringar i LATAM-ekonomier är det absolut nödvändigt att företag håller sig informerade om skattepolitiken i alla länder de är verksamma i.
Obligatoriska bidrag i latinamerikanska länder
Obligatoriska bidrag är en viktig aspekt av lönehanteringen i Latinamerika. De flesta länder i regionen har ett socialförsäkringssystem som kräver finansiering för sjukvård, pensionssystem, sjukpenning och andra program.
Varje land kommer att ha olika minimikrav för anställda och anställda, men under alla omständigheter är arbetsgivare ansvariga för att göra avdragen och skicka bidragen till relevanta myndigheter. Denna process, tillsammans med att skicka in inkomstskatt, är avgörande för lönehanteringen i Latinamerika.
Colombia har till exempel ett socialförsäkringssystem som täcker pensions-, hälso- och arbetsrisker. Totalt betalar anställda ungefär 8 procent beroende på deras löner och arbetsgivare betalar upp till 37.2 procent beroende på sysselsättningsrisknivån.
Däremot omfattar Mexikos socialförsäkringssystem yrkesriskförsäkring, pension och ålderspension, invaliditets- och livförsäkring, barnomsorg samt sjuk- och moderskapsförmåner. Anställda betalar var som helst från 4.38 procent till 5.25 procent av sina intäkter, och arbetsgivare bidrar med upp till 35.14 procent.
Andra LATAM-socialförsäkringssystem kan omfatta mer eller mindre än Colombia eller Mexiko. Medan vissa länder prioriterar funktioner som sjukvårdsfinansiering och pensionssystem, är andra mer väl avrundade och involverar en rad anställdas välfärdsbehov.
Betalningsinställningar i Latinamerika
Betala i Latinamerika kan vara annorlunda än vad du är van vid i ditt hemland. Mycket av Latinamerika är obankat, så att kontrollera konton är ovanliga. Det är också kreditkort. Brasilien är känt för att ha extremt höga årliga procentsatser på kreditkort, som når över 400 procent i vissa fall. Kreditgränserna är också generellt låga, vilket gör dem ineffektiva för daglig användning.
Alternativa metoder för lönecheckar och direkta insättningar är sedvanliga och ibland obligatoriska.
En lösning på bristen på banker har dykt upp i den finansiella tekniska utvecklingen. Medan mycket få människor tillhör en traditionell bank, äger de flesta latinamerikaner smartphones. Med denna tillgång till teknik och app-bara kort och banker är digitala plånböcker ofta det bästa sättet att betala arbetare.
Fintechs utveckling har också lett till voucherbaserade betalningssystem. Kompensera anställda i kuponger kan hjälpa dem att betala för månatliga utgifter som hyra och elräkningar.
Hur kan en registrerad arbetsgivare förenkla ersättningen för företag som kommer in i Latinamerika?
En Employer of Record (EOR) är ett företag som tar på sig många av de ansvarsområden som är förknippade med att driva ett företag. Dessa företag avlastar risker från företagsägare och använder sina branschresurser för att hålla lönehantering och andra processer organiserade.
EOR:er är fördelaktiga för företag som växer i nya länder eftersom de tillåter dem att kringgå processen att etablera dotterbolag. En registrerad arbetsgivare kommer att anställa ditt team under sitt registrerade företag. Den kommer att hantera löner och se till att skatter och förmåner är lagenliga under hela ditt partnerskap.
Med det komplexa kompensationsramverket i Latinamerika kan det vara svårt att hantera tillväxten i regionen på egen hand. Att arbeta med de yrkesverksamma på en registrerad arbetsgivare kan förenkla lönehanteringen och skydda ditt moderbolag från de risker som är förknippade med bristande efterlevnad.
Med skattelagar, okonventionella betalningsmetoder och olika socialförsäkringspolicyer i Latinamerika kan en registrerad arbetsgivare vara en värdefull tillgång för din tillväxt. Du kan lämna ersättning till experterna och fokusera på att utveckla din verksamhet och stärka ditt team på lång sikt.
Arbeta med Globalization Partners för lönehantering i Latinamerika
Som registrerad arbetsgivare kommer Globalization Partners att ta bort gissningarna om att hantera kompensation i LATAM-länder. Vårt team av specialiserade HR- och juridiska experter hjälper ditt företag att hantera komplexa kompensationslagar och krav i alla länder du väljer att vara verksam i. Även om vi tar över alla förknippade risker kan du lita på att din enhet kommer att förbli lagenlig från dag ett.
Oavsett om du behöver stöd för skatter eller lönehantering i Latinamerika har Globalization Partners resurserna för att komma igång. Kontakta vårt team för att diskutera våra registrerade arbetsgivares tjänster och hur vi kan ta din verksamhet till Latinamerika.
