Affärsvärlden har verkligen anammat digital rekrytering; inköp, anställning och onboarding av talanger via onlineplattformar. I takt med att 2022 nedgången minskar och företag fortsätter att anskaffa distanskandidater från globala platser – digital rekrytering, även känd som digital HR, har aldrig varit viktigare för att anskaffa kompetent kompetens och se till att de har en trevlig anställningsupplevelse.
Eftersom digital rekrytering spelar en nyckelroll i global anställning idag är det fördelaktigt för företag att känna till och förstå de olika metoder som kan hjälpa till att göra rekrytering online enkel och effektiv. När det gäller G-P använder vi den senaste tekniken med vår ledande SaaS-baserade Global Growth Platform™ att sammanföra alla steg i rekryteringens livscykel, så att företag och kandidater stöter på en omfattande, konsekvent och lagenlig anställningsupplevelse.
Personalchefer, rekryterare och rekryteringschefer kan alla dra nytta av att använda AI och annan teknik när de köper in och anställer kvalificerade kandidater – och vi har listat fyra viktiga bästa praxis för att hjälpa företag i deras digitala rekryteringsresa.
1. AI – en anställande chef och rekryterarens bästa vän
Fördelarna med att luta sig mot teknik och använda de senaste AI-verktygen för att hjälpa till med digital rekrytering kan inte underskattas. Att automatisera manuella uppgifter samtidigt som man hjälper till att effektivisera andra under rekryteringsfasen är till stor hjälp – särskilt om du anställer för flera roller samtidigt, eftersom det minskar den tid som anställande chefer spenderar på varje ansökan, skriver intervjuanteckningar, följer upp och mer.
Affärsvärlden har nu tillgång till flera plattformar och verktyg som kan hjälpa till att påskynda rekryteringsprocesserna. Från att använda anställningsplattformar som G-P:s Global Growth Platform™ som erbjuder en komplett uppsättning tjänster, till branschspecifika kanaler som LinkedIn och jobbtavlor som Monster.com och Indeed, kan företag enkelt hitta rätt teknik för att passa deras behov.
Ett ytterligare tips som noteras i G-P-artikeln,“4 International Recruiting Tips, är att bedöma dina teams tekniska erfarenhetsnivåer och börja implementera motsvarande verktyg och plattformar, som du kan bygga vidare på när tiden går och anställda blir mer bekväma med varje verktyg.
2. En skräddarsydd digital rekryteringsstrategi – bättre för dina behov och ditt varumärke
Skräddarsy din rekryteringsstrategi för att anpassa den till ditt företags behov och varumärke. En strategi för anställning som passar ditt företags krav gör att du kan sticka ut och ha en fördel gentemot konkurrenterna.
En solid digital rekryteringsstrategi inkluderar:
- Använda dina sociala mediekanaler för att tala med din befintliga publik och potentiella kandidater för att sprida ordet att du letar efter begåvade proffs - eftersom kandidater sannolikt letar efter lediga platser på sociala medier. Dessa målgrupper känner till ditt företags historia och följer redan dina framsteg, och har därför insikt i vad ditt företag handlar om och vad det står för.
- Införliva chattrobotar och personliga meddelanden som en del av rekryteringsprocessen online. Genom att använda ditt företags delade språk, logotyper och meddelanden kan du upprepa vad ditt företag representerar och hur du presenterar ditt företag för kandidater. Det hjälper också till att upprätthålla överensstämmelse med meddelanden.
3. Digitala bedömningar – minska screeningtiden för kandidater
Som nämnts i en artikel av LinkedIn i år kan processen för screening av ansökningar för den bästa kandidaten vara tidskrävande - men digitala bedömningar kan lätta denna belastning.
Digitala bedömningar är användningen av AI för att hjälpa rekryterare att sikta genom ett berg av applikationer på en bråkdel av tiden. Dessa bedömningar används för att granska egenskaper, förmågor, färdigheter och andra egenskaper hos kandidater via ett digitalt medium, så att anställa chefer inte behöver, vilket sparar tid medan du producerar listan över kandidater som ditt företag letar efter.
Några av de mer populära verktygen inkluderar:
- Vervoe: AI-stödda verktyg för kompetensbedömning
- Harver: Liknande AI-baserat bedömningsverktyg som kan hjälpa till med intervjuer och referenskontroller
- Pymetri: Erbjuder mjuka kompetensbedömningar genom att analysera och extrahera data
4. Maximerad kandidatupplevelse
I strävan efter att uppnå optimal effektivitet i din rekryteringsprocess är det viktigt att inte glömma hur dina processer påverkar kandidater – de kommer att påverkas mest av alla nya digitala rekryteringsstrategier du implementerar. Det kan hjälpa företag att tänka på hur användarvänliga vissa verktyg är, stegen för att slutföra en online-applikation, var och hur man använder ytterligare funktioner som chattrobotar, estetiken hos någon online-plattform du använder eller skapar och så vidare.
Som Reoot Peleg, grundare av HR för HR, noterade i en intervju för en artikel av Entrepreneur , "Kandidaten är en kund på alla sätt. Vi måste gå efter dem med remarketing, blogginlägg, PR och mer för att öka avsikten och driva på för ett slut - precis som hur en marknadsförare skulle gå efter en kund. "
Det finns inget bättre sätt att visa hur effektivt, avsiktligt och konsekvent ditt företag är än under rekryteringsprocessen online.
Att känna till aktuella digitala rekryteringstrender och metoder och prioritera kandidatens erfarenhet kan hjälpa dig att ha övertaget över konkurrenter och ligga steget före den digitala rekryteringskurvan – för att inte tala om att hjälpa ditt företag att hitta exakt den typ av talang som ditt företag förtjänar.
Digital rekrytering gör det möjligt för företag att utnyttja olika talangpooler och inte begränsas till lokala talangpooler, så det lönar sig att ha solida procedurer på plats för att säkerställa att ditt företag kan konkurrera med liknande företag för att locka och locka talanger.
När det gäller att hantera ditt varumärkes rykte, efterlevnad och den personliga touchen banar G-P:s Global Growth Platform™ vägen för ditt företag att frigöra möjligheter. G-P erbjuder en komplett uppsättning tjänster som hjälper dig att leverera högkaliber anställnings- och onboardingupplevelser som dina framtida anställda kommer att minnas.
Klicka här för att påbörja din globala tillväxtresa och låsa upp kraften i globala team.
