G-P:s kvinnliga ledare delar med sig av sina råd inför den internationella kvinnodagen

På Globalization Partners är vi stolta över att vår könsfördelning nästan är jämn med 47% kvinnor till 53% män i vårt globala team, där mångfald och inkludering är av största vikt och en viktig del av vårt uppdrag. Även om vi alla har en lång väg att gå när det gäller att kämpa för kvinnors likabehandling, lön, befordran och rättigheter på arbetsplatsen. När vi firar internationella kvinnodagen denna mars 8th, med 2022 temat #BreaktheBias, bad vi några av våra ledande kvinnor att dela både råd och personliga erfarenheter för att hjälpa kvinnor (och män) runt om i världen #breakthebias för alla våra anställda, partners och kunder. Här delar vi några av deras insikter och perspektiv som framgångsrika kvinnor, som arbetar inom teknik för en plattform som demokratiserar möjligheter för alla, överallt.

Richa Gupta, CPO/chef

Som en stolt invandrare, uppvuxen i en liten stad med begränsade resurser, som kom till USA från Indien med bara $4,000, en resväska och en stor dröm, har Internationella kvinnodagen en mycket personlig mening. Som Chief People Officer för en Global Employment Platform som gör det enkelt att anställa vem som helst, var som helst, har jag sett hur acceptansen för att anställa talang på distans har varit särskilt och positivt för kvinnor. Med denna nyfunna tillgång till jobb behöver kvinnor inte lämna arbetskraften i det betydande antal som de var tvungna att tidigare på grund av pandemin, vilket offrar deras professionella och ekonomiska välbefinnande. Familjer, och även samhällen, kan förbli intakta.

Internationella kvinnodagen är också en bra tid att komma ihåg vikten av hur alla anställda känner inför sin arbetsplats när det gäller inkludering, tillfredsställelse, lycka och förtroende för ledarskap. Det är min grundläggande övertygelse att från rekrytering till utveckling till upprättande av inkluderande policyer måste alla företag sträva efter att prioritera inkludering i alla aspekter av organisationen för att ytterligare påskynda utvecklingen. Vi måste vara medvetna om hur ett balanserat och inkluderande team ser ut, att integrera människor från alla samhällsskikt, med empati och att vara medvetna om vad som krävs för att uppnå detta.

Vi vet alla att vi har en lång väg att gå mot jämställdhet för kvinnor över hela världen, men jag tror att när arbetslivet fortsätter att förändras och anpassa sig till mer distansarbete och autonomi, kommer kvinnor (och alla kön) att finna att geografi inte längre dikterar deras öde. Jag tror att om du inkluderar och erbjuder möjligheter till kvinnor i en mängd olika roller och områden globalt, kommer du att säkerställa global inkludering.

Diane Albano, Chief Revenue Officer

Internationella kvinnodagen är en dag för att fira kvinnor och deras framgångar överallt. Det är också en uppmaning till handling för att hjälpa till att stoppa könsfördomar, som tyvärr fortfarande är utbredd inom teknik. Även om många stora kvinnor har gjort en betydande inverkan på området, finns det fortfarande för många områden där kvinnor är underrepresenterade.

Vi måste uppmuntra fler kvinnor att gå in i teknik genom att delta i STEM-utbildning så tidigt som möjligt - med fokus på att ge möjligheter till flickor i grundskolan eller gymnasiet. Jag är stolt över att säga att det finns mycket fler kvinnliga förebilder inom vetenskap och teknik idag, och ser fram emot en tid då det kommer att vara normen.

Dessutom rekommenderar jag starkt kvinnor att vara bestämd, självsäker och högljudd. Uppfattningen spelar en viktig roll för framgången. Att vara bestämd och säker på din kompetens och dina idéer kommer direkt att påverka dina kollegors och överordnades professionella uppfattning om dig. Om en situation eller ”kulturell norm” verkar felaktig eller orimlig, var inte rädd för att utmana den. Ibland behöver status quo förändras. Jag har byggt upp en hel karriär för att göra just det och sedan jobba för att förbättra situationen. Att sträva efter en rättvis och jämlik miljö är alltid ett värdigt åtagande.

Jess Monney, kommunikationsdirektör

Det finns många taktiska sätt att hjälpa till att fylla en pipeline med olika kandidater och att utvärdera kandidater baserat på förinställda kriterier. Men bästa praxis är långt bortom att bara anställa metoder. Det är viktigt att aktivt skapa en säker och inkluderande arbetsmiljö för att attrahera och behålla människor med olika bakgrund. Vi måste ge utrymme att proaktivt be om andras åsikter och ha ödmjukheten att hålla öppet när du behöver klarhet i ett annat perspektiv.

Som en kvinna i tech, navigerar min väg genom lag och möten när jag var ofta den enda kvinnan närvarande, var otroligt skrämmande, särskilt i de tidiga stadierna av min karriär. Watermark är en organisation som kontinuerligt tillhandahöll regelbundna resurser, webbseminarier och personliga evenemang som hjälpte till att inspirera mig, samt erbjöd konkreta medel för att navigera känsliga aspekter av att vara en arbetande kvinna.

Framtiden är ljus.  Omge dig med kvinnor och män som du vill lära av, och i sin tur, som kommer att lära av dig. Det finns så många sätt tekniken spelar en roll för att förbättra livet för människor överallt och det finns en plats för dig och ditt perspektiv på området. Du måste ha grus, rigor och motståndskraft och kom ihåg att omge dig med människor du hoppas kunna efterlikna. Sträck alltid upp handen för att volontärarbeta för nya erfarenheter eftersom du är din största förespråkare. Du har det här!

Slutligen, att hitta sätt att få förtroende och utveckla förmågan att göra människor medvetna om könsfördomar när du upplever det - eller bevittnar det - är hälsosamt för dig och de omkring dig. Jag har haft en handfull positiva erfarenheter med en ärlig konversation om mina erfarenheter med både män och kvinnor som inte var medvetna om effekterna av deras ord eller handlingar. I slutändan var de tacksamma för att jag delade mitt perspektiv och gjorde dem medvetna om hur det uppfattades.

Var det besvärligt? Yeaaaaah. Var det effektivt? Ja.

Kathryn Barnes, anställningsjurist EMEA på Globalization Partners :

Medan arbetslivet har vänts på huvudet under de senaste två åren har frågan om ojämlikhet mellan könen förblivit stadigt oförändrad.  Till exempel står kvinnor som går in i juristkåren fortfarande inför många hinder. De måste ofta arbeta hårdare än sina manliga kollegor för att visa sin förmåga, men även då kan de inte anses vara lika med dem när det gäller paritet och erkännande.

När jag var 15, min rektor (som var man - hela ledningen i skolan var manlig) berättade för mig att jag skulle uppgå till ingenting - en kommentar som kunde ha satt mig på fel väg men istället drev min körning. Senare, år in i min juridiska karriär, frågade en jobbintervjuare mig om mina planer för framtida barn - jag vägrade helt enkelt att svara på frågan. Dessa exempel illustrerar hur kvinnor konsekvent undergrävs och understryker vikten av temat för årets internationella kvinnodag – #BreakTheBias. Vi måste avveckla stereotyper och avvisa diskriminering, vilket visar att kvinnor kan göra vad som helst.

Organisationer har en roll att spela och bör skapa utrymmen där kvinnor kan trivas. Att utbilda anställda om omedvetna förutfattade meningar, implementera flexibla arbetsmiljöer och sammanställa policyer som stöder arbetande mödrar är alla avgörande för att locka till sig och behålla kvinnliga talanger. Mentorskap kan också vara ett bra sätt att jämna ut spelplanen och stödja kvinnor när de klättrar på karriärstegen.

Momentum ligger bakom förändringens hjul och jag inspireras att arbeta med vår CEO Nicole Sahin, som banar väg för kvinnor på arbetsplatsen och inom ett företag som värdesätter mångfald och inkludering. Denna internationella kvinnodag bör fler organisationer reflektera över hur de kan skapa en stark grund för kvinnor att lyckas – det kommer att ha dubbla fördelar för både anställda och företag.

Heidi Arkinstall, Chief Marketing Officer

#BreaktheBias påminner oss om att det fortfarande finns arbete att göra för att uppnå kvinnors jämlikhet. Fördomar, vare sig avsiktliga eller omedvetna, existerar fortfarande. Ett område där det fortfarande är uppenbart och utbrett är den amerikanska regeringen. Kvinnor representerar mindre än en tredjedel av de valda ledarna trots att de är 50% av befolkningen. En av de organisationer jag stöder och tror på är sheshouldrun.org som förbereder kvinnor att springa för offentliga kontor.

Oavsett, det har aldrig funnits en bättre tid för kvinnor att flytta in i teknik. Även om framsteg fortfarande måste göras och fler fördomar fortfarande måste brytas, erkänner branschen äntligen och prioriterar en mer mångfaldig arbetskraft och erkänner den positiva inverkan som mångfald kan ha på verksamheten. Studier visar att företag med könsblandade och inkluderande team överträffar sina mindre inkluderande motsvarigheter. Det finns ingen större motivation än en positiv inverkan på slutresultatet för att hjälpa till att driva förändring.

I min allra första roll i marknadsföring fick jag inte bära byxor till det jobbet, bara en kjol eller klänning! Vid den tiden tyckte jag att det var löjligt, men jag accepterade det, för det var en bra möjlighet och jag ville ha jobbet. Under hela min karriär har det förekommit flera incidenter, några mer uppenbara, några mindre uppenbara, som nu erkänns som könsdiskriminering och diskriminering. Mitt råd till alla som går igenom något liknande är att när man talar med någon om det, försök att hålla fokus på specifika frågor. Föra register över stötande handlingar och detaljer så att du kan hänvisa till detaljer. Dessa typer av incidenter kan vara mycket känslomässigt laddade, men för att effektivt ta itu med dem är det viktigt att hålla fokus på fakta.

Nicole Sahin, grundare och CEO Globalization Partners

Företag måste leva och andas värderingar som säkerställer mångfald, eller så riskerar de att påverka sin förmåga att rekrytera topptalanger. Detta engagemang har aldrig varit viktigare, eftersom fler människor än någonsin arbetar mot jämlikhet och inkludering av alla slag, eftersom framtidens arbetsplats återställer sig efter pandemin. Att välja att utmana status quo påminner oss om att vi alla måste spela en roll för att skapa en mer jämlik värld.

Internationella kvinnodagen är ett bra sätt att påminna oss själva om att mångfald också spelar en viktig roll för hur anställda känner för sin arbetsplats – framför allt när det gäller känslor av inkludering, lycka och förtroende för ledarskap. Det är min grundläggande övertygelse att från rekrytering till utveckling till upprättande av kvinnovänliga policyer måste alla företag sträva efter att prioritera jämställdhet i alla aspekter av organisationen för att ytterligare påskynda utvecklingen. Det är så viktigt att vara medveten om hur ett balanserat team ser ut, att inkludera människor från alla samhällsskikt och att vara medveten om vad som krävs för att uppnå detta.

Som kvinnlig CEO känner jag mig otroligt lyckligt lottad att vara omgiven av ett verkställande team bestående av starka kvinnliga ledare där alla förespråkar jämlikhet och inkludering. Tillsammans måste vi kämpa för och fira framgångarna för kvinnor runt om i världen som uppnår stora saker. Även om vi fortfarande har en lång väg att gå för att skapa en mer jämlik värld, är tillsammans det enda sättet vi kommer att komma dit.