Coronavirusutbrottet (COVID-19) har krusningseffekter som känns över hela den globala ekonomin. I och med att företag förbereder sina svar kommer de att ställas inför svåra beslut. Här i USA har Centers for Disease Control and Prevention (CDC)s26 februari uppdatering ökat byråns förväntningar på ökad överföring inom våra egna gränser.
Men nu är det inte läge att få panik, det är dags att förbereda sig.
För många företag innebär förberedelser att använda sunt förnuft och lyssna på anställda i olika länder. Just nu arbetar Globalization Partners team i Singapore hemifrån, under råd från sin lokala regering. Vidare har team i Kina och Sydkorea beslutat att inte resa till en intern global konferens denna vecka för att minska risken för potentiell sjukdom.
Jag tänkte att det skulle vara bra att dela några av de åtgärder vi har vidtagit, däribland:
Arbeta på distans: Vi är ett globalt företag och en av fördelarna med modern teknik är möjligheten att få kontakt med anställda runt om i världen. Men mer än någonsin uppmuntrar vi nu våra anställda att arbeta på distans i vilket som helst av högriskområdena, i enlighet med deras regeringars rekommendationer.
Resor: Vi övervakar coronavirusuppdateringar och varningar och ber också anställda att inte resa till områden med ett ökat hot som Sydkorea, Italien, Japan, Singapore och Kina. Vi fortsätter att följa situationen noga och föreslår att våra kunder gör detsamma.
Hälsosamma bästa praxis: Vi uppmuntrar säkra hälsosamma bästa praxis som att tvätta händerna, inte gå in på kontoret om du känner dig sjuk - särskilt när du känner coronavirussymtom som feber, hosta och andningssvårigheter - söker vård tidigt och håller dig informerad om den senaste utvecklingen.
Vi anser att det är viktigt att stödja policyer som syftar till att skydda säkerheten för den större globala befolkningen och behandla de drabbade individerna, samtidigt som mänsklig värdighet respekteras.
På Globalization Partners arbetar vi med våra kunder och människor globalt för att dela vad vi tror är de kloka valen som rekommenderas av våra HR-rådgivare i landet. Vi tar detta med ro med våra teammedlemmar och litar på våra kollegors omdöme att uppmärksamma risken i sina egna länder.
