Som ett höginkomstland med en växande, tekniskt avancerad marknadsekonomi och exceptionellt välutbildad arbetskraft är Israel en utmärkt plats för internationell tillväxt.
När ditt företag strävar efter nya möjligheter där måste du överväga hur du optimerar din anställning. För att hjälpa dig har vi utvecklat den här guiden för att anställa medarbetare i Israel. Du kan använda den för att fördjupa din kunskap om israelisk arbetslagstiftning och för att få tips för att bygga lag i detta spännande land.
Vad du bör veta innan du anställer i Israel
Innan du börjar behöver ditt företag insiderkunskap om ämnen som kontrakt, uppsägning, löneskatter, arbetstider, förmåner och arbetsmarknaden i Israel totalt sett.
1. Kontrakt och uppsägning
Anställningsavtal i Israel kan vara antingen skriftliga eller muntliga. På Globalization Partners rekommenderar vi starkt att man upprättar ett starkt skriftligt kontrakt för varje anställd. Verbala kontrakt är juridiskt bindande, men deras bestämmelser är mycket mer utmanande att bevisa och upprätthålla.
Anställningsavtal måste innehålla klausuler om saker som regleras av israelisk arbetsrätt, inklusive kompensation, förmåner, semester och sjukfrånvaro.
Israel har ingen at-will anställning, så uppsägning kommer i allmänhet till en kostnad för arbetsgivaren. Uppsägning är möjlig så länge företaget lämnar en till fyra veckors skriftlig uppsägningstid eller erbjuder ersättning för uppsägningstidens längd.
Avskedade anställda som har arbetat för ditt företag i minst ett år har rätt till ytterligare avgångsvederlag. Avgångsvederlag är vanligtvis lika med en månadslön per anställningsår.
2. Lönehantering och skatt
I Israel är de nationella försäkringsavgifterna obligatoriska löneavdrag, och både arbetsgivare och anställda måste bidra. Deltagande i det nationella försäkringsprogrammet ger anställda många förmåner, inklusive arbetslöshetsbestämmelser, mammaledighet, invaliditetspensioner, ålderspensioner och hjälp med begravningskostnader.
Från januari 2019och med är den fulla skattesatsen 19.6 procent för israeliska anställda som är 18 eller över och under pensionsåldern. Anställda betalar 12 procent och arbetsgivaren betalar 7.6 procent. Fullständigheten gäller för anställda som tjänar mer än 60 procent av genomsnittslönen i Israel, och en reducerad ränta gäller för anställda som tjänar 60 procent av genomsnittslönen eller mindre. Den reducerade räntan är 7.05 procent – anställda betalar 3.5 procent och arbetsgivaren betalar 3.55 procent.
Anställda betalar en extra full procentsats 5 för nationell sjukförsäkring eller en minskad 3.1 procentsats. Arbetsgivare bidrar inte till den nationella sjukförsäkringsfonden för sina anställdas räkning.
Ditt företag är också ansvarigt för företagsinkomstskatter, som för närvarande är 23 procent för de flesta företag. Teknikföretag får lägre priser. Skattesatsen för utdelning är 25 till 33 procent.
3. Lön och arbetstimmar
Minimilönen i Israel är för närvarande ILS 5,300 per månad. Minimidagslönen för en anställd som arbetar fem dagar i veckan är ILS244.62. För en anställd som arbetar sex dagar i veckan är det ILS 212.
Minsta timlön är antingen ILS 29.12 eller ILS28.48. Det beror på om den anställde arbetar 182 eller 186 timmar per månad - det vill säga 43-45-hour arbetsveckor.
Minimilönen är en fast procentsats av genomsnittslönen i Israel, och den ändras regelbundet. Ditt företag bör hålla ett öga på nyheterna för att förbli informerad om de senaste minimilöneökningarna.
Israelisk arbetsrätt föreskriver att anställda som arbetar fem dagar i veckan kan arbeta upp till nio timmar per dag, medan anställda som arbetar sex dagar i veckan bara kan arbeta åtta timmar per dag. Den israeliska arbetsveckan är ofta 43 timmar lång, men vissa avtal kräver 45-hour arbetsveckor.
Övertid är tillåten så länge anställda får 125 procent ersättning för de första två timmarna och 150 procent för eventuell övertid som arbetats utöver det. Anställda i befattningar som kräver jour eller betecknas som farliga får ofta särskilda bonusar som ersättning.
Enligt lag har judiska anställda i allmänhet sabbaten, eller Shabbat, som en av sina vilodagar. Shabbat faller på lördag. Icke-judiska anställda kan ta sina vilodagar på fredag eller lördag eller båda.
4. Ledighet och förmåner
Anställda i Israel bör få en betald ledig dag för var och en av landets åtta juridiska och nationella helgdagar:
- Rosh Hashana
- Yom Kippur
- Första dagen i Sukkot
- Simchat Torah för
- Första och sjunde dagen i Pessach
- Shavuot
- Yom Ha’atzmaut (Självständighetsdagen)
För Pessachs och Sukkots mellansträckor har många anställda förkortat arbetstiden. Vissa tar ledigt dagarna.
Anställda i Israel har också rätt till betald semester. Mängden kan variera från flera dagar till flera veckor. Lagen kräver att alla anställda som har arbetat på sina jobb i minst ett år ska få semesterbidrag, även om de väljer att inte ta någon semester.
Nedan följer några ytterligare typer av ledighet som anställda får i Israel:
- Sjukfrånvaro: Anställda som är sjuka och inte kan arbeta har rätt till sjukfrånvaro om de lämnar dokumentation från en läkare. Lagen kräver ingen ersättning för den första semesterdagen, men arbetstagaren måste få 50 procentersättning för den andra och tredje dagen och full ersättning för eventuella ytterligare dagar. I praktiken kompenserar många arbetsgivare sina anställda fullt ut från den första sjukdagen. Den nationella försäkringen täcker dessa kostnader efter att den anställdes ackumulerade sjukfrånvaro genom arbetsgivaren tar slut.
- Mammaledighet: Gravida anställda får i allmänhet 15 veckors betald mammaledighet så länge de har arbetat minst 10 under de föregående 14 månaderna eller 15 de föregående 22 månaderna. Åtta veckors betald mammaledighet är möjlig för anställda som har arbetat minst sex av de föregående 14 månaderna.
- Föräldraledighet: Föräldrar kan ta åtta dagars ledighet per år för att ta hand om ett sjukt barn så länge den andra maken inte gör det samtidigt. Ensamstående föräldrar kan ta 12 dagar per år. Föräldraledighet kan sträcka sig till 60 dagar för vissa sjukdomar. Anställda kan också ta ut upp till sex dagars ledighet per år för att ta hand om en förälder eller svärförälder.
- Försämringsledighet: Anställda kan i allmänhet ta sju dagars ledighet efter en nära familjemedlems död.
Israeliska invånare har universell sjukförsäkring genom National Insurance Institute (NII), så arbetsgivare är inte ansvariga för att tillhandahålla sjukförsäkring för sina anställda. Vissa företag kan erbjuda kompletterande sjukförsäkring om de väljer.
Många företag i Israel erbjuder pensionsalternativ för sina anställda. Både arbetsgivare och anställda bidrar vanligtvis till dessa planer. Vissa anställda betalar också till en tillhandahållande fond via en bank eller försäkringsbolag.
5 Arbetsmarknaden och arbetskraftsutbildning
Arbetsmarknaden i Israel är stabil och stark. Arbetslösheten har sjunkit stadigt under det senaste decenniet och nått en låg 3.8 procent innan 2019 den stiger måttligt som svar på Covid-19pandemin.
Den totala arbetskraftsdeltagandet för israeler i åldern 15 till 64 är ungefär 72 procent. Kvinnor, som länge har följt israeliska män i arbetskraftens deltagande, har stängt klyftan de senaste åren. Från och med är 202165.1 procent av män och 58.6 procent av kvinnor en del av arbetskraften.
Sammantaget är den israeliska arbetskraften ung och högutbildad. Bland länder som deltar i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) är Israel bundet för andra plats i andelen invånare i åldern 25 till 64 - 42 procent - som har avslutat en utbildningskvalifikation utöver sekundärnivån. I samma åldersgrupp har 83 procent av invånarna genomfört minst en gymnasieutbildning.
Om ditt företag letar efter nya medarbetare med hög utbildningsnivå är Israel unikt positionerat för att hjälpa dig att bygga starka team.
6. Språk i Israel
Israel har två officiella språk : hebreiska och arabiska. Ungefär 49 procent av befolkningen talar hebreiska och ungefär 18 procent talar arabiska.
Israel är hem till om 34 inhemska och icke-inhemska språk, inklusive franska, som ungefär 20 procent av israeliska invånare talar, och ryska, som ungefär 15 procent talar. Även jiddisch och spansktalande bor i landet.
Engelska var en gång Israels officiella språk, och många skolor lär det fortfarande. Språket är relativt vanligt i näringslivet, särskilt bland teknikföretag. Om ditt företag kommunicerar på engelska kommer du sannolikt att hitta jobbkandidater som talar bra.
Kostnad för att anställa en medarbetare i Israel
Kostnaden för att anställa någon i Israel beror på flera faktorer, inklusive din inställning till ersättning, förmåner och andra förmåner. Om din policy är att erbjuda konkurrenskraftiga löne- och förmånspaket för att locka de mest kvalificerade nyanställda kommer dina kostnader att öka - men du kommer sannolikt att se högre retention och ett mer engagerat team på lång sikt.
Några av de direkta och indirekta kostnader som ditt företag bör tänka på är:
- Rutiner för företagsregistrering
- Platsannonser
- Partnerskap med rekryteringsbyråer
- Programvara för hantering av sökande
- Intervjuresa
- Bakgrundskontroller
- Kompensation
- Förmåner
- Löneskatt
- Eventuella bonusar som tillhandahålls
Anställningspraxis i Israel
När du börjar bygga team, se till att följa några viktiga anställningsrutiner. På så sätt kan du följa lagen samtidigt som du lockar och behåller begåvade människor. Här är några tips som hjälper dig att komma igång:
- Följa lagar mot diskriminering: Israelisk lag förbjuder anställning och anställningsdiskriminering baserat på skyddade egenskaper såsom ålder, kön, ras, nationalitet, religion, sexuell läggning, ursprungsland, politisk övertygelse, funktionshinder, familjestatus eller graviditet eller föräldraskapsstatus. Ditt företag kan inte ta hänsyn till dessa faktorer vid anställningsbeslut och bör begränsa dessa ämnen i intervjuer för att undvika ens skenet av partiskhet. Lagen förbjuder också företag att begära eller diskriminera på grundval av en anställds militära profil.
- Använd det lokala språket och valutan: Kom ihåg att ange alla ersättningssiffror och andra monetära belopp i israeliska nya shekel snarare än ditt hemlands valuta. Du bör också lägga viktiga dokument, inklusive erbjudandebrev och anställningsavtal, på hebreiska för att hjälpa dina nya anställdas förståelse, minska risken för felkommunikation och stärka dokumentens användbarhet i domstol.
- Prioritera omfattande onboarding: Dina nya medarbetare kommer att bli produktiva mycket snabbare om ditt företag tar sig tid att utbilda dem och få dem att känna sig välkomna. Överväg att börja med grunderna, till exempel att ställa in dem med de konton och arbetsytor de behöver. Gå sedan vidare till orienteringssessioner som hjälper dem att träffa sina teammedlemmar och lära sig om ditt företags kultur och mål. Ge dina nyanställda gott om möjligheter att ställa frågor och uttrycka sina tankar om vad de har lärt sig.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Israel?
Ditt företag behöver en rättslig ram för att anställa nya medarbetare i Israel. Ett vanligt alternativ är att etablera ett dotterbolag. Denna metod innebär att du inrättar en lokal förlängning av ditt företag som förblir under ditt moderbolags kontroll.
Israel erbjuder några olika inkorporeringsstrukturer, inklusive privata företag, offentliga företag, filialer eller kooperativ. Privata företag kan vara aktiebolag (LLC) som minimerar sina medlemmars ansvar. Många internationella företag bestämmer sig för att inkorporera som LLC eftersom de erbjuder en idealisk kombination av förtrogenhet, möjlighet och personligt skydd mot ansvar.
Om du bestämmer dig för att starta ett LLC-dotterbolag ska du vara beredd att fylla i en lista över obligatoriska uppgifter som gör det möjligt för dig att formellt registrera dig hos Israels företagsregister:
- Sammanställa en lista över företagets styrelseledamöter och deras passnummer
- Att fylla i ett formulär som ger fullmakt till en israelisk representant
- Ange namn, adress och identifiering för en annan representant som ansvarar för att ta emot juridisk kommunikation för företaget
- Utarbetande och notarisering av formella bolagsordningar, tillsammans med en hebreisk översättning
- Erhålla ett undertecknat intyg om företagsinkorporering från ditt ursprungsland
- Erhålla en hebreisk översättning av registreringsbeviset
- Skaffa ett dokument för statusgodkännande från ditt ursprungsland och få en hebreisk översättning
- Betala registreringsavgiften för NIS 2,614 och tillhandahålla betalningsbevis
För att slutföra bildandet av dotterbolag måste ditt företag också registrera sig hos NII och Israels skattemyndighet.
Att etablera ett dotterbolag kommer med några nackdelar. Processen är i allmänhet kostsam, arbetsintensiv och tidskrävande. Det kan ta veckor eller till och med månader, och det gör stegen för att anställa i Israel mycket mer komplicerat. Av dessa skäl är det ett utmärkt alternativ att arbeta med en registrerad arbetsgivare.
En global registrerad arbetsgivare som Globalization Partners har redan en formell enhet. Genom att utnyttja vår Global Employment Platform kan du enkelt anställa medarbetare i Israel och betala dem med bara några klick oavsett var du befinner dig.
Anställa distansanställda i Israel
Som ett företag med internationell närvaro förlitar du dig sannolikt på distansanställning för att bygga team över hela världen. Fjärrteknik gör processen enklare, effektivare och mer hanterbar. Här är några tips för att anställa på distans:
- Effektivisera schemaläggning: Du kan förbättra dina kandidaters upplevelse och stärka ditt företags rykte genom att göra fjärrintervjuplanering så bekväm som möjligt. Överväg att använda schemaläggningsprogram för att låta sökande välja från några intervjutider som fungerar för dig och ditt team. Du kommer att minimera den tid som läggs på att skicka e-postmeddelanden fram och tillbaka och ge kandidaterna ett positivt intryck av ditt företag.
- Tänk dig att du har en intervju med en av dina bästa sökande, bara för att upptäcka vid tidpunkten för intervjun att din videoplattform inte fungerar. Om du har en reservplan på plats kan du växla med minimal störning. Se till att kommunicera dina alternativa planer till dina kandidater så att de vet vad de kan förvänta sig om tekniska problem uppstår.
- Ge en tydlig och effektiv tidslinje: Idealiskt sett bör ditt företag ge sig själv tillräckligt med tid för att lära känna kandidater och fatta rätt beslut samtidigt som man kondenserar tidslinjen för anställning så effektivt som möjligt. Låt dina distanskandidater veta hur lång tid processen ska ta och vilken feedback de kan förvänta sig vid varje steg. Du kommer att öka din produktivitet med nyanställda tidigare. Du kommer också att kunna ge dina distanskandidater snabba svar, vilket minskar risken för att förlora en kvalificerad sökande till ett konkurrerande jobberbjudande.
Effektivisera internationell anställning med Globalization Partners Global Employment Platform
Globalization Partners är redo att stödja dig när du strävar efter tillväxt i Israel. Med hjälp av vår helautomatiska, fullskaliga Global Growth Platform™ du minimera utmaningarna med internationell anställning och börja förverkliga dina affärsmål snabbare.
Utnyttja vår teknik för att anställa, onboarda och betala nyanställda var som helst i världen. Våra skatte- och arbetsrättsliga experter i landet finns alltid här för att rådgöra med dig och hjälpa till att hålla ditt företag kompatibelt med lokala bestämmelser.
Begär en offert idag eller kontakta oss för att lära dig mer om hur du anställer i Israel.
