Guide till anställning i Israel

Israel rankas högt bland OECD-länderna för sin högre utbildning. Arbetskraften är flerspråkig. Vanliga språk är hebreiska, engelska, ryska, arabiska och franska. Israels tekniksektor är en nationell strategisk pelare som står för en stor del av BNP (cirka 17–20 %). Det är en anställningsdestination för roller inom cybersäkerhet, AI, fintech och deeptech.

Innan du expanderar till Israel måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Israel.

Vad du bör veta innan du anställer i Israel

Om du expanderar ditt företag till Israel för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Israel och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner. 

G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Israel – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fyra saker att veta om att anställa i Israel.

1. Avtal och uppsägning i Israel

Skriftliga och muntliga anställningsavtal är juridiskt bindande i Israel. Skriftliga kontrakt rekommenderas starkt eftersom de ger tydliga bevis på de överenskomna villkoren och är lättare att genomdriva i tvister. Israelisk lag kräver att arbetsgivare ger anställda ett skriftligt meddelande om anställningsvillkor inom 30 dagar efter att arbetet påbörjats, även om ett fullständigt kontrakt inte har undertecknats ännu.

Anställningsavtal måste omfatta villkor som regleras av israelisk arbetsrätt, såsom kompensation, förmåner, arbetstider, semester, sjukfrånvaro och uppsägningsvillkor.

Israel erkänner inte at-will sysselsättning. Uppsägningen måste ske skriftligen i förväg (från en till fyra veckor) eller i stället för att betalas i stället för att meddelas. Arbetsgivare måste genomföra en pretermineringsförhandling för att ge den anställde en chans att svara på orsakerna till uppsägning.

Anställda som sagts upp efter ett års kontinuerlig anställning får avgångsvederlag, beräknat som en månadslön per tjänsteår. Det finns undantag och nyanser (t.ex. avgång under vissa omständigheter kan få en anställd att avgå).

2. Lön och skatter i Israel

Arbetsgivare och anställda bidrar till Israels nationella försäkringssystem (socialförsäkring). Detta omfattar arbetslöshet, mammaledighet, funktionshinder, ålderspensioner med mera. Nationella försäkringsavgifter undanhålls från anställdas lönecheckar och arbetsgivare överlåter både sin egen och den anställdes andel. Bidragsräntorna är uppdelade på följande nivåer:

• För anställda som tjänar upp till 60 % av genomsnittslönen gäller en reducerad lönesats: cirka 7.05 % (3.5 % anställda och 3.55 % arbetsgivare).

• För inkomster över 60 % av genomsnittslönen gäller hela lönesatsen: cirka 19.6 % (12 % anställd och 7.6 % arbetsgivare).

• Anställda betalar ett separat nationellt sjukförsäkringsbidrag: full ränta är 5% och reducerad ränta är 3.1%. Arbetsgivare bidrar inte till sjukförsäkringsfonden på uppdrag av anställda.

Den normala bolagsskattesatsen i Israel är 23% för de flesta företag. Teknikföretag och vissa företag kan vara berättigade till reducerade priser inom ramen för särskilda incitamentsprogram. Utdelningsskattesatser varierar från 25–33%, beroende på mottagarens status och källan till utdelningen.

3. Löner och arbetstider i Israel

Från och med 2025 är minimilönen i Israel ILS 5,300 per månad. 

Standardarbetsveckan är 43 timmar (fem dagar vid nio timmar per dag), men vissa sektorer eller avtal kräver en 45-hour vecka (sex dagar vid åtta timmar per dag). De första två timmarna av övertid betalas med 125%. Efterföljande timmar betalas med 150 %. Anställda i farliga eller jourpositioner får extra ersättning eller bonus.

Judiska anställda får Shabbat (lördag) som vilodag. Icke-judiska anställda kan välja sin veckovisa vilodag (fredag, lördag eller söndag), enligt deras tro och överenskommelse med arbetsgivaren.

4. Ledighet och förmåner i Israel

Anställda i Israel får betald ledighet på landets nio nationella helgdagar. Många arbetsplatser har minskat antalet timmar eller stängt under de mellanliggande dagarna av påsk och Sukkot, men detta är inte ett lagstadgat krav.

Alla anställda får betald årlig semester. Lagstadgat minimum är 12–14 dagar per år (beroende på arbetsvecka) för anställda med upp till fem års tjänst. Detta ökar med senioritet. Semester uppkommer från anställningens början. Full rätt beviljas efter ett år. Anställda måste ta minst sju semesterdagar i följd per år, om inte annat överenskommits.

Anställda blir sjukskrivna med läkarintyg. Den första dagen är obetald, den andra och tredje dagen betalas med 50 % och från och med den fjärde dagen betalas sjukfrånvaron med 100 % av den ordinarie lönen. Många arbetsgivare betalar från första dagen som en förmån. Den nationella försäkringen täcker sjuklön endast i vissa fall (t.ex. långtidssjukdom efter uttömd sjukfrånvaro från arbetsgivaren).

Standardbetald mammaledighet är 15 veckor för anställda som har arbetat minst 10 av de föregående 14 månaderna (eller 15 av de föregående 22 månaderna). Kortare betald ledighet (åtta veckor) är tillgänglig för dem med minst sex av de föregående 14 månadernas arbete. Mammaledighet betalas av National Insurance Institute (NII). Fäder får upp till fem på varandra följande dagars ledighet omedelbart efter barnets födelse. Tre dagar tas från deras årliga semester. De andra två dras av från sin sjukfrånvaro.

Föräldrar får upp till åtta dagar per år för att ta hand om ett sjukt barn (12 dagar för ensamstående föräldrar), med eventuell förlängning till 60 dagar för allvarliga sjukdomar. Upp till sex dagar per år kan användas för att ta hand om en förälder eller svärförälder. Anställda får sju dagars betald ledighet efter en nära familjemedlems död.

Alla israeliska invånare har universell hälsotäckning genom NII. Pensionsavgifter är obligatoriska för både arbetsgivare och anställda. Minimisatserna fastställs enligt lag och de flesta anställda omfattas av en pensionsplan från anställningens början.

De bästa anställningsnaven i Israel

Vissa städer i Israel är kända för särskilda industrier. Att veta vad varje stad har att erbjuda gör att du kan fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta talangnaven i Israel är:

• Tel Aviv är landets största affärs- och teknikcenter. Det är hem till ett stort startekosystem, multinationella teknikföretag, finansinstitut och kreativa industrier.

• Herzliya är känt för sina högteknologiska företag. Staden är en populär plats för multinationella FoU-center.

• Jerusalem är Israels huvudstad, med en stark närvaro inom regering, utbildning, hälso- och sjukvård och växande teknik- och biotekniksektorer.

• Haifa är en  stor hamnstad och industriell knutpunkt, med verksamhet inom teknik, sjöfart, kemikalier och forskning, inklusive Technion - Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva är ett centrum för hälso- och sjukvård, försäkringar och högteknologi. Det har många huvudkontor och affärsparker.

Viktiga industrier i Israel

Att förstå Israels viktigaste industrier gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och få din personalstyrka att växa. 

De viktigaste industrierna i Israel inkluderar:

• Programvara och IT-tjänster: Israel är ett nav för mjukvaruutveckling, med styrkor inom cybersäkerhet, fintech och AI. Det har världens näst största antal startup-företag efter USA

• Flyg- och försvarskontrakt: Israels försvarssektor producerar militär och civil flygteknik som snurrar av i kommersiella högteknologiska applikationer.

• Diamantindustrin: Israel är ett av världens största center för skärning och polering av diamanter. Detta är en stor källa till valutaintäkter.

• Finansiella tjänster: Israels inhemska bank-, försäkrings- och investeringssektor antar fintech-innovationer från sin högteknologiska sektor.

• Naturgas: Upptäckten av stora havsbaserade naturgasfält har gjort Israel till en regional naturgasproducent och exportör.

Kostnad för att anställa en medarbetare i Israel

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Israel är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Inställning av enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• Platsannonser

• arbetskraftskostnader för granskning av arbetssökande

• Lönehantering

• Skatt

• löner

• Förmåner

• bonusar

• traktamenten,

• försäkring

• Resor

Enligt G-P Verified Sources frånGia är arbetsgivarbördan i Israel, som inkluderar kostnader som utlöses utöver löner, cirka 19–21%. 

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Israel?

Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Israel:

• Registrera ditt företag hos den israeliska företagsregistratorn.

• Skaffa ett företagsnummer.

• Registrera dig för ett skatteregistreringsnummer (TIN).

• Registrera dig för moms (om tillämpligt).

• Registrera dig för löneskatt och källskatt.

• Registrera dig hos det nationella försäkringsinstitutet (NII).

• Upprätta pensionsfondsarrangemang.

• Öppna ett lokalt bankkonto.

• Registrera varje ny anställd hos Bituach Leumi.

• Konfigurera lönesystem.

Att starta ett dotterbolag i Israel kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Israel utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team i Israel till en lägre kostnad och med sinnesfrid att du gör det på ett lagenligt sätt.

Steg för att anställa i Israel

Anställningsprocessen i Israel liknar den som du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Israel

Skapa en detaljerad arbetsbeskrivning och definiera rollen baserat på ansvar och kvalifikationer. Fastställ ersättning och förmåner i enlighet med israelisk arbetsrätt. Enligt lagen om lika rättigheter för personer med funktionsnedsättning måste arbetsgivare se till att jobbannonser och rekryteringsprocesser är tillgängliga för personer med funktionsnedsättning. 

LinkedIn, Glassdoor och JobMonster är populära arbetsplatser i Israel.

2. Utvärdera ansökningar i Israel

Samla in ansökningar och granska CV:n. Screena kandidater baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och lämplighet för rollen.

3. Intervjua kandidater i Israel

Intervjua kandidater som gjorde det på din lista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Använd strukturerade, icke-diskriminerande intervjufrågor. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer lagar mot diskriminering i Israel, så att du kan hitta den som passar bäst för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser. 

4. Göra jobberbjudanden i Israel

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en tjänst på ditt företag. Upprätta ett lagenligt anställningsavtal, inklusive alla juridiskt obligatoriska villkor (lön, förmåner, arbetstider, ledighet osv.). Båda parter undertecknar kontraktet innan den anställde börjar arbeta. 

Du måste lämna ett skriftligt meddelande om icke-urval för kandidater som nådde slutskedet av rekryteringsprocessen men inte anställdes.

5. Onboarding av nya medarbetare i Israel

Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera din nya anställning hos NII. Upprätta löne- och pensionsfondsbidrag.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P, behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan av onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställande entreprenörer i Israel

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Israel kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro, utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Israel förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Genom att anställa entreprenörer kan du enkelt anpassa din personalstyrka baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Israel, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Israel

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Israel anställer arbetsgivare anställda för att utföra arbete och betalar dem i gengäld en regelbunden lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt snarare än att ha en pågående roll.

2. Straff för felklassificering i Israel

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:

• Återbetala alla anställningsrelaterade förmåner.

• Återbetala alla sociala avgifter.

• Böter för brott mot arbetslagstiftningen, inklusive underlåtenhet att tillhandahålla skriftliga anställningsvillkor, bristande efterlevnad av minimilön och andra lagstadgade krav.

3. Hur man betalar entreprenörer i Israel

G-P Contractor™ bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställ medarbetare och entreprenörer i Israel med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Israel enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.