Rumänien har en av de snabbast växande ekonomierna i EU och erbjuder en skicklig kompetenspool för globala företag. IT- och företagstjänster är stora ekonomiska drivkrafter, med en stark bas inom bil och elektronik. Landets BNP är cirka USD 382-422B. 

Innan du expanderar till Rumänien måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Rumänien.

Vad du bör veta innan du anställer i Rumänien

Vad du bör veta innan du anställer i Rumänien

Om du vill anställa i Rumänien för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Rumänien och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner. 

G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Rumänien – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Rumänien.

  1. Uppsägning i Rumänien

Arbetsgivare i Rumänien behöver rättsligt erkända skäl för att säga upp en anställd. En uppsägningstid på minst 20 arbetsdagar gäller, förutom i fall som:

  • Disciplinär uppsägning

  • Professionell inkompetens

  • Eller under provanställningen

Provanställningsperioder är begränsade till 90 dagar för verkställande roller och 120 dagar för ledande befattningar. Uppsägning under provanställning kräver endast ett skriftligt meddelande utan uppsägningstid eller orsak. Villkoren för uppsägning, inklusive uppsägning och provanställning, måste tydligt anges i anställningsavtalet.

2. Kontraktsstruktur i Rumänien

Skriftliga avtal på rumänska är obligatoriska. Alla anställningsavtal måste registreras i de anställdas allmänna register innan den anställde börjar arbeta. Öppna kontrakt är standard. Tidsbestämda avtal är tillåtna i särskilda fall. Den maximala varaktigheten för ett enda tidsbegränsat kontrakt är 36 månader. Den totala perioden för på varandra följande visstidsanställningar med samma anställd får inte överstiga 36 månader. Högst tre på varandra följande tidsbestämda kontrakt är tillåtna för samma anställd.

Provanställningsperioder för tidsbegränsade kontrakt är följande:  

  • 5 dagar för kontrakt under tre månader

  • 15 arbetsdagar för kontrakt mellan 3–6 månader

  • 30 arbetsdagar för kontrakt över sex månader

  • 45 arbetsdagar för chefsbefattningar med kontrakt över sex månader

Du måste ge den anställde en kopia av kontraktet och behålla originalet på fil.

3. Sysselsättningsskatter i Rumänien

Den huvudsakliga arbetsgivaravgiften är ett enhetligt arbetsförsäkringsbidrag (CAM) på 2.25 % av bruttolönen. Mycket högre skattesatser för social trygghet, hälsa, arbetslöshet och sjukfrånvaro betalas av anställda (25 % för pension och 10 % för sjukförsäkring). 

Rumänien har, till skillnad från många andra europeiska länder, en kompensationsavgift för funktionshinder. Företag med över 50 anställda måste enligt lag säkerställa att minst 4 % av deras personal består av personer med funktionsnedsättning. Om du inte uppfyller denna kvot måste du betala en månatlig kompensationsavgift. 

4. Löner och arbetsschema i Rumänien

Minimilönen i Rumänien är 4,050 RON per månad (2025). Arbetsveckan är åtta timmar per dag och 40 timmar per vecka. Den lagliga maxgränsen på 48 timmar inkluderar övertid. Anställda får minst 20 arbetsdagars betald årlig semester, plus extra ledighet för familjeevenemang. Rumänien har minst 15 helgdagar.

5. Lämna i Rumänien

Anställda får upp till 183 dagars sjukfrånvaro. Detta betalas med 75 % av beräkningsunderlaget för vanlig sjukdom. Det finns högre priser på upp till 100 % för specifika tillstånd som:

  • Smittsamma sjukdomar

  • Kirurgiska nödsituationer

  • Karantän

  • Cancer

  • Tuberkulos

Max sjukfrånvaro kan förlängas till 18 månader för allvarlig sjukdom. Arbetsgivaren betalar för de första fem kalenderdagarna. Staten täcker resten. 

Mammaledigheten är 126 kalenderdagar. Det kompenseras med 85% av den genomsnittliga bruttoinkomsten och betalas från den nationella sjukförsäkringsfonden. Pappaledigheten är 10 arbetsdagar. Det kan förlängas till 15 dagar om fadern slutför en certifierad barnomsorgskurs. Föräldraledighet betalas ut till 100 % av lönen. 

Föräldraledighet finns i upp till två år (tre för ett barn med funktionsnedsättning). Föräldraledighet kompenseras med 85 % av den genomsnittliga nettoinkomsten, med förbehåll för tak.

Toppnav för anställning i Rumänien

Vissa städer i Rumänien är kända för särskilda branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetensnaven i Rumänien är:

  • Bukarest är landets huvudstad och största stad. Den har den största koncentrationen  av yrkesverksamma inom IT, mjukvaruutveckling, ekonomi, marknadsföring och BPO / delade tjänster. Det har också de mest tekniska företagen och startups, inklusive globala företag som Microsoft, IBM, Oracle och UiPath.

  • Cluj-Napoca, Transsylvaniens inofficiella huvudstad, är Rumäniens snabbast växande tekniknav. Det kallas Silicon Valley i Östeuropa. Stadens tekniska proffs specialiserar sig på programvaruteknik, AI, datavetenskap och FoU.

  • Iaşi är en historisk kulturell och akademisk stad som har blivit ett IT- och BPO-nav. Staden erbjuder många tekniska akademiker inom mjukvaruutveckling, webbutveckling och IT-stöd.

  • Timişoara ligger nära gränsen till Ungern och Serbien. Det är känt för sin industriella förflutna och ingenjörssektorn. Staden är ett bra ställe att hitta talang inom teknik, tillverkning, automatisering och hårdvaruutveckling.

Viktiga industrier i Rumänien

Att förstå Rumäniens bästa branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool. 

De främsta industrierna i Rumänien inkluderar:

  • IT: Rumänien har många högkvalificerade tech akademiker. Landet är en europeisk ledare inom områden som cybersäkerhet, fintech och företagsprogramvara. Stora teknikstäder inkluderar Cluj-Napoca, Bukarest och Timișoara. 

  • Fordonsindustrin gör Rumänien till en regional ledare inom bilproduktion. Landet är hem för stora tillverkare som Dacia (Renault Group) och Ford, liksom många bildelar och komponenter leverantörer.

  • Elektriska maskiner och utrustning: Rumänien är en stor exportör av elektriska maskiner och utrustning. Detta inkluderar isolerad tråd, elektriska styrkort och olika elektriska och elektroniska komponenter.

  • Byggnadssektorn är inriktad på att modernisera transporter, expandera kommersiella fastigheter och bygga nya bostäder i stadsområden.

  • Jordbruk: Rumänien har stora områden av bördig mark och är en stor producent av spannmål (som majs och vete), oljefrön och vin. Landet är inriktat på att modernisera jordbruksnäringen och öka EU:s investeringar.

Kostnad för anställning i Rumänien

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Rumänien

Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Rumänien är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

  • Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

  • att annonsera öppna befattningar,

  • Betala hänvisningsbonusar till anställda med anslutningar i Rumänien

  • att betala en intern anställningskommitté

  • Resa till och från Rumänien, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

  • Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

  • Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater

  • Utarbeta lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR och juridiska experter

  • Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

  • Introduktionsmaterial och inledande utbildning

  • Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P Verified Sources från Gia är arbetsgivarbördan i Rumänien, som inkluderar kostnader som utlöses utöver lönerna, cirka 2.5%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera. 

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Rumänien?

Se till att du täcker dessa väsentligheter innan du utökar ditt team i Rumänien:

  • Registrera ett lokalt företag eller filial med det rumänska handelsregistret.

  • Få en unik registreringskod (CUI).

  • Skaffa en handelslicens.

  • Öppna ett lokalt bankkonto.

  • Registrera dig hos det nationella finansdepartementet (ANAF) och det territoriella arbetsinspektionsorganet (ITM).

  • Registrera anställda i det allmänna registret över anställda innan de börjar arbeta.

  • Se till att lönesystemen är lagenliga och redo att behandla löner och bidrag.

  • Ordna hälso- och säkerhetsutbildning och medicinska kontroller enligt vad som krävs enligt lag.

Att starta ett dotterbolag i Rumänien kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Rumänien utan att upprätta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Viktiga steg för att anställa i Rumänien

Stegen för att anställa medarbetare i Rumänien

Anställningsprocessen i Rumänien liknar den som du sannolikt känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Rumänien

Publicera den lediga tjänsten på jobbtavlor, företagswebbplatser eller via rekryteringsbyråer. Se till att annonsen är icke-diskriminerande och följer lokala lagar. 

BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn och Jooble är populära arbetsplatser i Rumänien.

2. Utvärdera jobbansökningar i Rumänien

Granska inskickade CV:n och följebrev. Ange kandidater baserat på kvalifikationer och erfarenhet.

3. Intervjua kandidater i Rumänien

Genomför intervjuer (personligen eller virtuellt) för att bedöma färdigheter, erfarenhet och kulturell passform. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer lagar mot diskriminering i Rumänien, så att du kan hitta den som passar bäst för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

4. Göra jobberbjudanden i Rumänien

Upprätta ett skriftligt anställningsavtal på rumänska. Inkludera alla villkor och få det undertecknat av båda parter.

5. Onboarding av nyanställda i Rumänien

Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera anställningsavtalet med det allmänna registret över anställda före den anställdes första arbetsdag. Arrangera alla nödvändiga medicinska kontroller före anställning. Tillhandahålla hälso- och säkerhetsutbildning. Upprätta löner och bidrag.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställande entreprenörer i Rumänien

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Rumänien kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Rumänien förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anställa entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Rumänien, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Rumänien

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. Rumänsk lag använder en specifik uppsättning kriterier (de sju kriterierna testas i skattekoden) för att fastställa oberoende entreprenörsstatus. För att klassificeras som en oberoende entreprenör måste minst fyra av följande gälla: 

  • Frihet att välja arbetsplats, sätt och schema 

  • Förmåga att arbeta för flera kunder  

  • Antagande om affärsrisk  

  • Användning av egen utrustning och egna resurser  

  • Användning av egen kompetens och expertis  

  • Medlemskap i en yrkesorganisation (om tillämpligt)  

  • Frihet att lägga ut eller samarbeta med andra

Arbetsförhållandet måste återspegla dessa kriterier i praktiken, inte bara i kontraktet.

2. Påföljder för felklassificering i Rumänien

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du möta:

  • Böter från 10,000–20 000 RON per felklassificerad person 

  • Ansvar för obetalda skatter och sociala avgifter

  • Potentiella åtal i fall av upprepade eller avsiktliga överträdelser

3. Hur man betalar entreprenörer i Rumänien

G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställa medarbetare och entreprenörer i Rumänien med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Rumänien enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Anställ nya medarbetare i Rumänien med G-P

Vanliga frågor (FAQ)