Funderar du på att anställa i Indien? I så fall är du inte ensam. Indien är fortfarande en av de främsta globala destinationerna för företag som behöver innovativ teknik (IT).
Enligt National Association of Software & Services Companies (NASSCOM) förlitar sig många Fortune-500företag på indisk talang för att lyckas i den nuvarande digitala eran.
Hur kan anställning av medarbetare i Indien gynna ditt företag?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u .s.html
# 1: Indien har en ständigt växande talangpool
Enligt en rapport från Oxford Economics kommer 10 länder som Indien, 9 bland annat Nordamerika, Kanada, större delen av Europa, Ryssland, Japan och Australien, att drabbas av talangunderskott i 2021. Å andra sidan, enligt Financial Magazine, kommer länder som Indien att ha ett överskott av högskoleutbildade, kvalificerade arbetare. 3.1
Financial Times India säger att globala företag är inställda på att anställa 200,000 ingenjörer och akademiker i 2021. Denna trend indikerar att Indien kommer att fortsätta att vara en av världens största talangmarknader och nyckeln till talangförvärv för företag.
[bctt tweet=”The Financial Times India säger att globala företag är inställda på att anställa 200,000 ingenjörer och akademiker i 2021.” användarnamn=”globalpeo”]
Indiens 2020 nya utbildningspolitik lägger tonvikten på teknikanvändning och utbildning. Denna nya politik ansluter sig till Indien Digital kampanj, som en del av regeringens ansträngningar att omvandla Indien till ett "digitalt bemyndigat" samhälle, genom genomförandet av flera åtgärder, såsom:
- Tillgång till höghastighetsinternet
- Sömlöst integrerade tjänster mellan avdelningar och jurisdiktioner
- Aktivering av mobiltelefon och bankkonto
- Tryggt och säkert cyberutrymme
- Delabart privat utrymme på ett offentligt moln
- Universell digital läskunnighet
Dessa strategier är en del av den indiska regeringens erkännande av nationens betydelse och potential som en global teknikledare.
#2: Indien är den ledande destinationen för att hitta teknisk talang
Enligt Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll-undersökningen sa 24 procent av cheferna för HR (CHRO) att de kämpar för att fullt ut förstå hur utvecklande tekniktrender, som AI, kommer att påverka talanghanteringsprocesser. Dessa siffror pekar på en kontinuitet i den växande efterfrågan på tekniskt specialiserade anställda för att hjälpa företag att anta och distribuera dessa innovationer.
Enligt India Brand Equity Foundation är Indien den ledande destinationen för att hitta teknisk kompetens över hela världen. Indiska IT & BPM har inrättat över 1,000 leveransanläggningar i runt 80 länder. Under de kommande fem åren kommer procent av indiska utvecklare att förbättra sina färdigheter. 40 IT-sektorns exportintäkter förväntas öka med åtta till nio procent per år och uppgå till 135-miljarder 137 USD.
För att stödja den växande efterfrågan på teknisk kompetens lägger den indiska regeringen ett starkt fokus på infrastruktur. Stora investeringar i infrastruktur nådde en högsta nivå på US $14.5 miljarder i 2019.
Indien rankas tvåa i 2019 Agility Emerging Markets Logistics Index, där 48.1 procent av de tillfrågade säger att de förväntar sig att Indiens e-handelsmarknad växer lika snabbt eller ännu snabbare än Kinas.
#3: Att anställa talang i Indien är kostnadseffektivt
I Indien är lönerna för webbutvecklare lägre jämfört med andra asiatiska länder, Latinamerika, Afrika och Östeuropa, där timlönerna för utvecklare är mycket högre. Enligt en rapport från Sage säger 43 procent av HR-ledarna att företag kommer att finna det utmanande att hålla jämna steg med snabbt utvecklande teknik.
Indien 4antar lagstiftning för att skydda internationella företag
Den 2019 indiska regeringen införde lagen om skydd av personuppgifter i parlamentet. Även om detta lagförslag syftar till att förhindra att företag missbrukar personuppgifter, bidrar det också till att skydda uppgifterna för företag som anställer i Indien.
Anställning i Indien med en registrerad arbetsgivare
En Employer of Record (EOR) tillåter företag att anställa internationella medarbetare utan att behöva upprätta en enhet eller hantera någon av de byråkrati som är involverade i registrering med lokala myndigheter.
Den registrerade arbetsgivaren fungerar som laglig arbetsgivare, med en lokalt kompatibel enhet på plats – den tar hand om löner, skatter, förmåner och HR. Den största fördelen med en registrerad arbetsgivare är att den tar bort bördan av efterlevnad, vilket befriar dig från den oro och logistik som följer med att förstå och navigera i ett nytt lands lagar.
Ta reda på mer
Att ha rätt verktyg för att anställa internationellt är nyckeln till att lyckas på nya marknader. Att hitta rätt partner hjälper dig att spara tid och pengar samtidigt som du kan slå dina konkurrenter på internationella marknader.
Läs mer om hur en registrerad arbetsgivare fungerar – ladda ner snabbguiden Vad är en registrerad arbetsgivare?
