Rekrytering och anställning för tekniska befattningar 

Tekniksektorn har gynnats enormt av utvecklingen och antagandet av fjärrvänliga miljöer. Dispergerade team och asynkrona arbetsinställningar förändrar hur teknikföretag anställer och hittar talanger.

Enligt en 2022ManpowerGroup Employment Outlook Survey40 ärprocent av arbetsgivarna inom IT- och tekniksektorn för närvarande ute efter att anställa nya talanger. Denna sektor, samtidigt som den blomstrar, är mitt i en uppenbar kompetensbrist av två huvudskäl, företag lägger allt mer teknikorienterade roller till sina team som programmerare, produktledare, digitala marknadsföringsspecialister, bland annat. Och för det andra har teknisk talang nu tillgång till ett överflöd av jobberbjudanden, så att de kan välja den arbetsplats som bäst överensstämmer med deras personliga och professionella mål. Konkurrensen om teknisk kompetens har blivit så hård att chefer för närvarande söker innovativa sätt att förnya sina IT-avdelningar för att sticka ut från konkurrenterna.

Vad förväntar sig teknikarbetare av sina arbetsgivare?

Ett av de första stegen för att bli en attraktiv arbetsgivare är att förstå den nuvarande arbetskraftens behov och förväntningar:

• Flexibla arbetsmiljöer:Fjärrvänliga miljöer har fått så mycket dragkraftatt anställda aktivt trycker tillbaka när de ombeds att gå tillbaka till kontoret på heltid. Att ha rätt organisationskultur och infrastruktur som omfattar flexibilitet är en högsta prioritet för teknisk kompetens. Även några av de största organisationerna har ännu inte förstått att traditionella kontorsutrymmen inte längre är önskvärda.
• Brännfria arbetsplatser:Den ”upphetsande kulturen”, som en gång var dominerande i startup- och teknikvärlden, har förlorat sin charm i den postpandemiska världen. Tanken att vi måste arbeta oavbrutet och äventyra vårt mentala välbefinnande i framgångens namn är helt enkelt föråldrad. Denna ideologi är inte bara en trend, utan ett nytt arbetskapitel som teknikanställda inte är villiga att förhandla om.
• Konkurrenskraftig och rättvis lön, förmåner och utbildning:En konkurrenskraftig lön, en tilltalande förmånsplan och professionella tillväxtmöjligheter är avgörande för dagens tekniska arbetare. Även stora företag somAmazon har problem med att behålla talanger i denna nya era av arbete. Borden har vänt och bemyndigade ingenjörer, designers, marknadsförare och många andra kräver en arbetsplats som överensstämmer med deras förväntningar.

Vad kan företag göra för att locka teknisk kompetens?

Även om konkurrensen om topptalanger är brant finns det fortfarande mycket företag kan göra för att locka högkvalificerade tech-proffs.

Matcha dina framtida medarbetares förväntningar. Att anamma miljöer som prioriterar distansarbete – eller hybridmiljöer som använder kontoret målmedvetet – är avgörande för att locka till sig topptalanger. På samma sätt är det viktigt att se till att dina teams känslomässiga välbefinnande ger rättvisa löner, ger dina anställda tillgång till den utbildning de behöver för att lyckas och att bevilja förmåner som resonerar med dem för att konkurrera och locka till sig talanger på global nivå. Organisationer kan börja göra detta genom att:

• Bortsett från de vanliga förmånerna - swag, tech stack, hemmakontorsstipendium - kommer företag som erbjuder icke-traditionella fördelar som tillgång till mentalvårdsappar, gymmedlemskap, eBook-kuponger, obegränsad ledighet etc. sannolikt att vända arbetssökande huvuden.
• Främja ändamålsenliga kontorsutrymmen:Kontorsutrymmen är användbara för hybridjobb. Det är dock viktigt att betona att det är en plats där kommunikation och innovation sker utöver att vara ett fysiskt utrymme. Att tvinga anställda att gå till ett kontor dygnet runt för att ”göra sitt arbete” kan skrämma bort talang.
• Utnyttja expertisen hos rekrytering och rekrytering av specialister:Vissa företag tror att de måste göra allt internt. Men verkligheten är att i en hyperkonkurrenskraftig och globaliserad nisch som teknik kan det göra stor skillnad att ha rätt allierad vid din sida. Vi rekommenderar att du samarbetar med ett företag som kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och behålla globala talanger.

Varför välja Globalization Partners?

Vår Global Growth Platform™ en heltäckande lösning som gör det enkelt att rekrytera, anställa och hantera teammedlemmar var som helst. Vi hjälper företag med:

• Rekrytering:Vårt rekryteringserbjudande, G-P Recruit, gör det möjligt för företag att snabbt identifiera och anställa talanger på viktiga platser globalt genom vår marknadsledande Global Employment Platform Företag kan få tillgång till ett oöverträffat urval av rekryteringsspecialister för att hitta den perfekta kandidaten baserat på deras unika krav, inklusive bransch, plats och tidigare roller.
• Anställning:Med vår egenutvecklade, AI-aktiverade, automatiserade och kompatibla plattform kan företag öka intäkterna snabbare, förbättra sin tillgång till global kompetens och minimera risken. Kunder får dygnet runt tillgång till branschens största och mest erfarna team av globala HR-experter som kan hjälpa till med frågor om att anställa kompetens i 187 länder.
•  Efterlevnad:Förutom vårt omfattande interna team på plats i över 100 länder har vi byggt upp ett nätverk av över 300 partners för att tillhandahålla ytterligare expertis inom rekrytering, löner och förmåner, juridik och efterlevnad samt teknikintegration.

Kriget för teknisk talang pågår, och arbetsgivare kämpar för att hitta specialiserade proffs. Lösningen finns dock nära till hands – att se bortom gränserna och utnyttja nya internationella talangpooler ger företag direkt tillgång till toppkandidater. Kontakta oss för att starta din globala tillväxtresa idag!