Bristen på kompetens är inget nytt problem. I 2001, Mckinsey forskare förutspådde att för att ha ett vinnande skott på kriget för talang, måste företag ha make-or-break förmåga att "attrahera, utveckla och behålla talang." Exakt två decennier senare kämpar företag över hela världen fortfarande för att hitta lösningar, och det förväntas bara förvärras.
Enligt Korn Ferry kommer efterfrågan på kvalificerade arbetare att överträffa utbudet, vilket skapar en global talangbrist på 85.2 miljoner människor och en ekonomisk inverkan på US $8.452 biljoner i orealiserade årliga intäkter av 2030. Det motsvarar den sammanlagda BNP:n i både Tyskland och Japan.
Brist på talanger i Asien och Stillahavsområdet
I Asien och Stillahavsområdet är talangbristen ännu mer uttalad. I Singapore, till exempel, kommer den högkvalificerade talangklyftan att slå 1.1 miljoner med 2030 - ett belopp som motsvarar 61.3 procent av sin projicerade 2030 arbetskraft för högkvalificerad arbetskraft.
Även om det är imponerande att många tekniska juggernauts som ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent och Huawei har öppnat kontor och huvudkontor i Singapore, betyder det också att jakten på kvalitetstalanger är avgörande. Dessutom är Covid-19 relaterade gränsrestriktioner och stränga internationella arbetstagarpolitiken ytterligare ett tecken på tekniska talangunderskott.
Under iAustralien är situationen inte bättre. 22030 förväntas landet förlora 587.56 miljarder USD på grund av kompetensbrist och kan misslyckas med att växa med mer än 25 procent.
I ett tal nyligen förklarade premiärminister Scott Morrison att bygga efterfrågade färdigheter som "nyckel till att leverera en starkare ekonomi." Australiens påverkade talangmarknad, krympande befolkning - en första sedan 1916 – and kompetensutvecklingsbehov innebär att företag måste utveckla bättre strategier för talanginköp framöver.
För att ta itu med kompetensbristen skapade Singapore Tech.Pass . Visumet, som Singapore Economic Development Board administrerar, ger internationella tekniska entreprenörer, ledare eller experter tillträde till stadsstaten.
På samma sätt inrättade Australien Global Business and Talent Attraction Taskforce för att locka "högt värde, marqueeföretag och exceptionellt begåvade individer till Australien tillsammans med sina idéer, nätverk och kapital."
Men räcker det?
Houston ringer: klar för start
Så hur kan Asien och Stillahavsområdet företag vända manuset? Utöka din sökning utanför lokala städer och begränsa dig till nya tekniska nav som snabbt får en kultstatus när det gäller kvalitetskompetens.
Ett sådant nav är Houston, Texas.
Enligt Axios är Houston det näst snabbast växande tekniknavet mitt i pandemin. Rankad mot 14 andra stora amerikanska arbetsmarknader, har Houston - den fjärde folkrikaste amerikanska staden - bjudit in en hälsosam tillströmning av programvara och IT-proffs från mars 2020 till februari 2021.
Medan Microsoft och Amazon - den senare tillkännagav planer på att utöka sin Houston tech nav och skapa mer än 150 jobb - redan har en betydande närvaro i Houston, andra som Bill.com, Nuro och Hewlett Packard Enterprises planerar också att antingen flytta eller expandera till staden.
2021 Houston Tech Report uppgav att Houstons tekniska ekosystem redan har bidragit med miljarder dollar28 i BNP, genererat 235,800 tekniska jobb och har över 700 VC-stödda tekniska startups med ett kombinerat totalt riskkapital på US $753 miljoner, upp med 250 procent sedan bara fyra år sedan.
Med sådana imponerande siffror är den centrala frågan i många sinnen: Kan Houston bli nästa, yngre, mer levande Silicon Valley?
Till Sylvester Turner, borgmästaren i Houston, är svaret ett rungande ja. När Google tillkännagav planer på 2020 att skapa ett nav för sitt regionala molnföretags säljteam i Houston, sa Turner, "Houston är ett nav för innovation och teknik och det digitala universum. Googles beslut att etablera ett kontor här ger ytterligare fart när vi bygger Silicon Bayou.
Houston, nästa Silicon Bayou?
Primed som den hetaste platsen för unga yrkesverksamma att kickstarta en karriär inom tech, är Houston nu hem för de många tech proffs som tidigare var koncentrerade till några städer. Pandemin spelade en stor roll i att omfördela talanger jämnare över hela USA, vilket bidrog till att stimulera sysselsättningsmöjligheter och skapa tekniska nav.
[bctt tweet=”Primed som den hetaste platsen för unga yrkesverksamma att starta en karriär inom tech, är Houston nu hem för de många tech proffs som tidigare var koncentrerade till några städer.” användarnamn=”globalpeo”]
Bortsett från sin betydande tekniska talang, särskilt inom programvara och webbutvecklare, system och cybersäkerhetsanalytiker, supportspecialister och nätverksarkitekter, fungerar staden också som en kanal för oöverträffad teknisk framgång.
Dess senaste tredje placering i den övergripande fDi Tier 2 Cities of the Future-rapporten vittnar om det. Det ansedda talangnavet är också stolt över utbildning framför allt, bostäder fem globala universitet, över 30 internationella studenthögskolor, nationellt rankade forskarskolor och samhällshögskolor.
Rapporten rankade också Houston på sjätte plats i kategorin Business Friendliness. Inte överraskande har Lone Star State of Texas noll personlig och företagsinkomstskatt - perfekt för företag som är redo att expandera och anställa kostnadseffektiva talanger.
Medan Houston var den tredje högsta staden, efter New York och San Francisco, för att ansöka om H-1B-visum, var den genomsnittliga H-1B-lönen betydligt lägre än många framstående tekniska nav. Med en genomsnittlig lön på USD förväntade sig 88,442Houston-arbetare ersättning över 18 procent mindre än arbetare baserade i New York.
Med sin låga levnadskostnad, en högutbildad arbetskraft, kolossala mängder teknisk talang och mångfald (1 i 4 Houstonians är utrikesfödd), märker staden som nästa Silicon Valley of the American South kanske inte är en räckvidd.
Vad innebär detta för Asien och Stillahavsområdet?
När kriget för professionell talang värms upp är det osannolikt att tech-navländer som används för att rikta sig mot har någon talang att skona och är mest sannolikt att de för sina egna strider för att behålla de yrkesverksamma de har.
En 2019 undersökning av Robert Walters fann att bland de nästan 400 tekniska yrkesverksamma och rekryterande cheferna i Sydostasien sa 68 procent av tekniska rekryterare att det tog tre månader eller mer att fylla en öppen teknisk position i sitt team.
Att anpassa ett tänkesätt som prioriterar distansarbete för sina arbetsstyrkor är ett bra steg, men företag måste veta var de ska leta efter de talanger som kommer att bygga upp deras framtida team.
Houston skulle kunna vara mål nummer ett för länder i Asien och Stillahavsområdet som vill få en konkurrensfördel. Just nu når Texan-staden en brytpunkt i sin framväxt som ett förhärligat tekniskt nav och är definitivt det främsta resmålet för ett växande antal företag som flyttar från Kalifornien.
Använda en modell som registrerad arbetsgivare (EOR)
Globalization Partners är en global Employer of Record (EOR) med aktiv närvaro i 187 länder över hela världen. Vår fullständiga Global Employment Platform gör det enkelt och enkelt att anställa ett distansteam – med bara några klick. Och våra lokala team inkluderar HR-personal som förstår nyanserna i Houstons lokala lagar och seder.
När du arbetar med Globalization Partners är allt du behöver göra att hitta toppkompetens för att gå med i din organisation, och vårt team kommer att hantera onboarding av anställda, lönehantering och tillhandahålla lagenliga och konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
Vår lagenliga SaaS Employer of Record-plattform och kundsupportteam i världsklass kan hjälpa dig att röra dig snabbare än din tävling.Läs mer om vår lösning för registrerade arbetsgivare för att avgöra om detta passar din expansionsstrategi.
