Distansarbete är här för att stanna. Tack vare kommunikations- och teknikrevolutionen och de möjligheter att arbeta hemifrån som lyfts fram under covid-pandemin har distansarbete nu blivit ett vanligt alternativ i motsats till ett nischerbjudande.
Enligt forskning som citeras i Forbes kommer 25 procent av alla professionella jobb i Nordamerika att vara avlägsna i slutet av 2022, och avlägsna möjligheter kommer att fortsätta att öka till och med 2023. Dessutom steg avlägsna möjligheter från under fyra procent av alla högbetalande jobb i USA före pandemin till cirka nio procent i slutet av 2020, och till mer än 15 procent idag. Denna snabba ökning av fjärr- och hybridarbete lovar mycket för individer, kommunala och regionala myndigheter, lokala utvecklingsacceleratorer och landsbygds- och perifera ekonomier.
Tekniken som stöder distansarbete är avgörande för dess fortsatta framgång. Ta till exempel G-P:s Global Growth Platform™, som kan hjälpa internationella företag att hitta samarbetsnav var som helst och inte bara på vanligare platser i staden som blir dyrare. Detta innebär i sin tur att landsbygdsregionerna kan behålla kompetenta människor och bidra till att stoppa landsbygdens nedgång.
Att hålla sig inom samhällen till människor med hög kompetens och professionell variation lovar en välbehövlig ombalansering av samhället och ekonomin. Att ge positiva effekter för att regenerera landsbygdsekonomier, ta bort trycket från stadstjänster och jämna ut spelplanen för nystartade företag har kraften att omvandla samhällen och regioner.
Även om distansarbete inte är en silverkula, löser det potentiellt många sociala problem i regionala ekonomier. Det lovar att återuppliva kämpande mindre städer och behålla sitt sociala tyg genom att behålla en yngre befolkning. Det kan också ge tillgång till billigare bostäder för unga arbetstagare och familjestödsystem för arbetande par. Det finns också individuella psykiska fördelar med att ta bort tidskrävande och allt dyrare pendlingar, med färre bilresor som hjälper till att begränsa CO2 utsläppen.
Låt oss ta en titt på de åtgärder som vissa länder har infört för att stärka framtiden för distansarbete och stödja dess inverkan på regionala ekonomier.
Bredbandsutbyggnad och den nya brittiska agendan
Effekterna av den pågående bredbandsutbyggnaden och ökningen av fjärr- och hybridarbete är tydliga över hela världen. I Storbritannien, till exempel, när landet rullar ut bredband i historiskt dåligt betjänade områden, har efterfrågan från distansarbetare som behöver anslutas ökat betydligt.
Bättre bredband, och den bredare "utjämnande" agendan som drivs av den brittiska regeringen, bör skapa rätt förutsättningar för individer och företag att arbeta var som helst.
Förra året presenterade den brittiska regeringen Project Gigabit , ett GBP 5 miljarder system för att rulla ut fullt optiskt fiberbredband till landsbygden runt om i landet. Det första kontraktet för programmet tilldelades september 2022 i sydvästra England.
Project Gigabit syftar till att täppa till luckorna på dessa svåråtkomliga platser, så att människor kan arbeta var som helst och startups att ställa upp bort från de vanliga städerna.
Det är goda nyheter för mindre städer som Stoke, Storbritanniens tredje största tillväxtområde för avlägsna och flexibla jobb, enligt en studie ledd av rekryterarna Indeed och videokonferensplattformen Zoom.
Hur staden Tulsa riktade sig till distansarbetare i USA
I USA har Federal Communications Commission ringfenced USD 5 miljarder för landsbygdsbredbandsleverantörer under det kommande decenniet.
Enskilda städer, som Tulsa, Oklahoma, har varit före förpackningen när det gäller att etablera program för distansarbetarepre-2018. Tulsa Remote lanserades för att uppmuntra distansarbetare att flytta till en stad och region som annars inte skulle ha övervägts. Programmet erbjöd USD 10,000 och en imponerande svit av samhällsförmåner till dem som skulle flytta dit i ett år.
Initiativet lönade sig och programmet har nu lockat mer än 1,600 människor. Enligt en rapport från Economic Innovation Group levererade programmet 62 miljoner USD i nya lokala intäkter under 2021, och inkomsten har hällt i Tulsas lokala ekonomi i skatter och utgifter. Analysen fann också att i genomsnitt skapades ungefär ett nytt jobb i Tulsa för varannan distansarbetare som flyttade. Rapporten förutspår att med sin nuvarande tillväxttakt kan programmet leda till 500 miljoner USD i nya lokala intäkter och stöd upp till 5,000 högintensiva jobb av 2025, inklusive tusentals omplacerade distansarbetare och åtminstone 1,500 nyskapade heltidsekvivalenta lokala jobb.
Irlands framtidsplan för landsbygden
Irland lanserade nyligen sin plan för landsbygdens framtid , en hel regeringspolitik för landsbygden Irland för perioden 2021-2025, och den första i sitt slag som lanserades av ett europeiskt land sedan pandemin började. Det inkluderar att skapa ett nätverk av mer än 400 fjärrarbetande nav och införa skattelättnader för individer, liksom för företag som stöder att arbeta hemifrån.
Regeringen har också satt upp ett 20 procentmål för distansarbete för sina 300,000 tjänstemän i slutet av året. Andra åtgärder är "ekonomiskt stöd" för att uppmuntra människor att bo på landsbygden och påskynda utbyggnaden av bredband. Planen kommer att innebära att en fond för landsbygdsförnyelse på 1 miljard euro används för att omvandla gamla biografer, teatrar och stadshus för distansarbete, alla utrustade med höghastighetsbredband. Irlands landsbygds- och samhällsutvecklingsminister Heather Humphreys har lovat att öka antalet anställda inom den offentliga sektorn som arbetar hemifrån under de kommande åren.
Startups välkomnar initiativet att kringgå dyra kontorsutrymmen och dessutom anställa var som helst. Att erbjuda möjligheten till distansarbete för viktiga startroller som hyra maskininlärning, seniorutvecklare, marknadsföringsteamledare och mer kommer att hjälpa startups att konkurrera med mer framstående organisationer.
Utnyttja arbetskraften överallt för att slå kompetensbrist
Att gå avlägset ökar också ett företags förmåga att locka till sig högsta tekniska arbetare och kringgå kompetensbrist i den lokala miljön. Problemet blir allt mer akut.
I maj avslöjade det brittiska kontoret för nationell statistik (ONS) att det fanns fler lediga jobb än arbetslösa i Storbritannien för första gången sedan register började. Företag lider särskilt när det gäller tekniska färdigheter. Forskning av Virgin Media, O2 Business och Censuswide om kampen för talang fann att 55 procent av de svarande var överens om att deras organisation saknar digitala tekniska färdigheter och 83 procent var oroade över vilken inverkan detta kan ha på deras verksamhet.
Storbritanniens situation förvärras av ett dopp i tillgängliga EU-arbetare efter Brexit, medan den nuvarande medarbetardrivna marknaden ger arbetstagare möjlighet att sluta sina jobb på jakt efter något bättre.
Att tillhandahålla alternativ för distansarbete, som är populära för många, kan dock ge en lösning på anställningsutmaningar. Mellan slutet av 2019 (Q4) och början av detta år (2022Q1) mer än fördubblades antalet personer i Storbritannien som arbetar hemifrån, från 4.7 miljoner till 9.9 miljoner människor, enligt nya data från ONS .
Möjligheten att arbeta på distans skulle kunna göra det möjligt för ett betydande antal brittiska arbetare att arbeta utanför större städer och potentiellt bidra till att sprida ekonomiska möjligheter över hela Storbritannien.
Dessutom, särskilt för tekniska roller på grundnivå, kan akademiker växa sin kompetens i sina hemstäder samtidigt som man undviker de höga hyrorna och långa pendlar som är involverade i den välskötta vägen för konventionell stadsförflyttning.
Hur tekniken utvecklas för att möta avlägsna krav
Rapporterade svårigheter i distansarbete fokuserar på samarbete, engagemang, social isolering och produktivitet, problem som tekniken syftar till att lösa.
Några exempel är HiPeople , ett Berlinbaserat HR-teknikföretag vars anställningsinformationsplattform automatiserar referenskontroller av kandidater från begäran till insamling och analys, och tillhandahåller verktyg för kandidatbedömningar.Seatti , en annan tysk startup, har skapat en flexibel plattform för arbetsplatsprogramvara som hjälper hybrid- eller distansanställda att boka delade skrivbord, rum och parkeringsplatser på kontor. Det gör det också möjligt för team att planera sina arbetsplatser på distans samtidigt som arbetsgivarna får data för att optimera sina hybridinstallationer.
Beskära investeringsgemenskapens intresse
Private equity och riskkapital kommer också in på lagen och förstärker vad regeringarna gör. En undersökning från Private Equity Wire juli 2022 visar att de flesta respondenter (57 procent) tror att tekniken fortfarande erbjuder de mest attraktiva investeringsmöjligheterna i VC.
Många av dessa teknikföretag bygger framtiden för digitala applikationer och teknisk infrastruktur som ökar potentialen för distansarbete och regionala nav.
Dhaval Gore, Partner Communities Director på G-P, erkänner detta intresse och säger att företag fortfarande måste se till att de förblir lagenliga när de förgrenar sig till andra stater, länder och regioner.
”Lokala anställnings- och sekretesslagar när man anställer talanger i flera jurisdiktioner kan vara komplicerade. Att förbli kompatibel är en hög prioritet för både startup- och VC-investeraren, eftersom underlåtenhet att uppfylla lokala efterlevnadskrav kan hindra dem från att få sin nästa investeringsrunda eller uppnå rätt marknadsvärdering. Det är här en betrodd partner, som G-P, kan hjälpa till att säkerställa att de förblir kompatibla och säkra i varje land de kommer in och driver.
Hur G-P kan hjälpa till
G-P ser till att du undviker dessa vanliga expansionsfel. Som din partner i global tillväxt finns vårt team av HR- och juridiska experter vid din sida i varje steg i de anställdas livscykel. Vår branschledande SaaS-baserade Global Growth Platform™ effektiviserar upplägget av anställning, onboarding, lönehantering och förmåner samt teamhanteringsprocesser så att du kan fokusera på din dagliga verksamhet.
För mer information om hur G-P:s expertis hjälper företag att expandera internationellt, kolla in våra resurser .
