Ett oväntat men ändå positivt resultat av den globala oron under de senaste åren har varit ökningen av möjligheter till distansarbete. Tidigare var denna arbetsmodell vanligtvis begränsad till en utvald grupp yrkesverksamma. Men de senaste händelserna har snabbt förändrat inte bara hur vi arbetar utan också hur vi ser på arbete.
Fjärrarbete har demokratiserat möjligheter genom att ge människor tillgång till sysselsättningsutsikter utan att migrera till centrala städer. Denna utveckling har också bidragit till att uppmuntra ekonomisk tillväxt på landsbygden när distansarbetare injicerar sina inkomster i sina lokalsamhällen.
Bortsett från de ekonomiska fördelarna för icke-stadscentrum har distansarbete många anställningsförmåner också. Arbetare kan undvika dyra hyror i storstäder och spara för mer prisvärda inteckningar. De kan uppfostra sina barn i renare miljöer och bo närmare nära och kära.
Investering i statlig infrastruktur
Demokratiseringen av möjligheter genom distansarbete har också lett till statliga investeringar i teknikinfrastruktur. Till exempel lanserade Irland sin landsbygdsframtidsplan, en "helstatlig" politik som ger ramen för att förändra livskvaliteten i landets landsbygdsområden. Denna femårsplan är den första i sitt slag som genomförts av ett europeiskt land sedan pandemin började. Det inkluderar att skapa ett nätverk av mer än 400 fjärrarbetande nav och införa skattelättnader för individer och företag som stöder att arbeta hemifrån.
Regeringen har också satt upp ett 20 mål för distansarbete för sina 300,000 tjänstemän. Andra åtgärder inkluderar ekonomiskt stöd för att uppmuntra människor att bo på landsbygden och påskynda bredbandsutbyggnaden. Planen kommer att se en 1 miljard euro landsbygdsregenereringsfond som används för att konvertera gamla biografer, teatrar och stadshus för distansarbete, alla utrustade med höghastighetsinternet.
Neutralisering av global geografi
På samma sätt kan krusningseffekten av distansarbete ses i större skala genom utvecklingsländernas omfattning. Före pandemin var många utbildade och skickliga yrkesmän tvungna att emigrera för att hitta anställning. Tillsammans med sina färdigheter och utbildning tog de också sina skatteintäkter och ytterligare ekonomiska bidrag till sin nya destination.
Demokratiseringen av distansarbete innebär att yrkesverksamma över hela världen nu kan uppleva anställning till rättvisa marknadspriser utan att lämna sina hemländer. Utvecklingsländer kan i sin tur också locka till sig globala arbetstagare som vill flytta till en mer överkomlig jurisdiktion. Accelerationen av distansarbete har ökat entreprenörskap, innovation och infrastruktur.
Till exempel förbättras tillgången till smartphones och internetuppkoppling snabbt över hela Afrika. Ökningen av fiberoptisk kabelanvändning över hela kontinenten har genererat nya möjligheter. Den senasteAfrica Wealth-rapporten från april 2022förutspådde att exceptionella tekniska framsteg och en framväxande affärsklass kommer att starta ett 38 procenthopp i total privat rikedom inom det närmaste decenniet.
Geografi och gränser brukade vara begränsande faktorer som definierade en persons anställningsmöjligheter. Idag har den globala acceptansen av distansarbete rivit den föråldrade uppfattningen. Smarta företag som prioriterar distansarbete har snabbt insett detta och dragit nytta av den gränslösa talangpoolen som finns nära till hands.
Jämna ut spelplanen för mindre företag
Demokratiseringen av möjligheter som drivs av distansarbete har också gett småföretag lika tillgång till globala talangpooler som tidigare reserverats för stora företag. För första gången i historien har småföretag en rättvis bild på rekrytering på högsta nivå genom att anta en flexibel distansarbetsstil för att väcka kandidaternas intresse, bygga upp sitt arbetsgivarvarumärke och stärka sin arbetskraft.
Att anta en policy för distansarbete har också en direkt inverkan på talangretention. Enligt G-P:s 2022 CFO-undersökning anser 92 procent av CFO:er att en policy för distansarbete hjälper till att attrahera och behålla talanger. Detta är viktigt för små företag eftersom personalomsättningen är kostsam. Mellan rekrytering, onboarding och utbildning kan ersättning av en anställd kosta upp till två gånger den anställdes årslön.
Att tillsätta salt i detta sår är att det nu tar 18 procent längre tid att fylla roller sedan pandemin. Denna omfattande talanginköpsprocess distraherar från att fokusera på att driva på prestationer, vilket i sin tur påverkar tillväxten. Småföretag kan dock dra nytta av distansarbete för att öka talangretentionen och få en konkurrensfördel på dagens medarbetarcentrerade marknad.
Hur distansarbete gynnar arbetsgivare
Företag kan förlora tid och pengar genom att genomdriva en kontorsbaserad modell. Majoriteten av dessa omkostnader är kontorslokaler, inklusive hyra, el, uppvärmning, säkerhet, försäkring etc. Fjärrarbete kan dock hjälpa till att sänka dessa kostnader - att minska eller eliminera det fysiska kontoret minskar årliga utgifter. Roombas vakuumtillverkare iRobot hoppas till exempel kunna spara 30 miljoner USD genom att krympa sitt globala huvudkontor i år.
Globala marknadsräntor kan också vara mer kostnadseffektiva för vissa företag, vilket i sin tur bidrar till att standardisera löner över länder och jämna ut ekonomiska skillnader. Faktum är att G-P:s 2021 CFO-undersökning visade att 85 procent av CFO:er är mycket intresserade av att utnyttja mer kostnadseffektiva talangpooler för att fånga marknadsandelar genom global expansion.
Att bygga en mångfaldig arbetskraft, vilket distansarbete naturligtvis möjliggör, har inte bara ekonomiska fördelar, men det har också visat sig vara en högsta prioritet för arbetssökande. Det uppskattas att 67 procent av millenniegenerationen och Generation Z-anställda värdesätter mångfald när de överväger anställningsmöjligheter. Naturligtvis ger team som består av mångkulturella bakgrunder en mer varierad uppsättning färdigheter och erfarenheter. Denna kombinerade kunskap kan hjälpa till att lösa problem snabbare och få nya idéer till bordet.
Hur distansarbete gynnar anställda
Önskan om flexibilitet på arbetsplatsen blir en global trend. Faktum är att 54 procent av APAC-baserade anställda sa att de sannolikt skulle sluta sitt jobb om de inte erbjöds fortsatt flexibilitet för att bestämma var och när de arbetar. Nästan 90 procent av UAE-baserade anställda föredrar hybrid- eller heltidsarbete. Mer än en tredjedel av Australien-baserade arbetstagare skulle omedelbart sluta sitt jobb eller börja överväga en ny om deras arbetsgivare avslöjade att de var tvungna att återvända till kontoret på heltid.
Avgörande är att flexibilitet på arbetsplatsen ger resultat. Enligt Global Workplace Analytics Work-from-Home Experience Survey är anställda som arbetar hemifrån produktiva 75 procent av tiden, jämfört med endast 62 procent på kontoret. Samma undersökning visade att distansarbetare får tillbaka uppskattade 35 minuter dagligen på grund av färre oönskade avbrott.
Denna ökade flexibilitet har också påverkat medarbetarnas känslomässiga välbefinnande positivt – människor har nu mer tid att implementera hälsosamma vanor, som att gå en promenad eller laga mat hemma. Ännu viktigare är att arbetet mäts av resultat snarare än tid som spenderas vid ett skrivbord eller i möten.
De oändliga möjligheterna för arbetskraften överallt
De senaste åren har varit svåra för världen, men i efterhand kan dessa globala störningar ha rensat vägen för en ljusare framtid. Tack vare distansarbete kan arbetsgivare anställa branschspecialister över hela världen, vilket leder till mer utveckling, erfarenhet och expertis.
Vårt uppdrag på G-P är att hjälpa företag att låsa upp kraften i arbetskraften överallt genom att bryta ner hinder för global verksamhet. Vi hjälper företag att expandera till nya marknader på ett smart och snabbt sätt, vilket skapar möjligheter för alla – oavsett geografi.
Lär dig mer om G-P:s främsta globala anställningslösning genom att utforska vår SaaS-baserade plattform och upptäck enkelheten i att introducera, betala och hantera globala team på ett lagenligt sätt.
