Hur man lockar dagens topptalanger: 5 Perks anställda förväntar sig

På dagens konkurrensutsatta globala marknad måste företag göra erbjudanden som talar till mer än bara de ekonomiska behoven hos potentiella anställda. Därför utforskar arbetsgivare nu alternativa strategier för att skapa en positiv arbetsmiljö som inte bara lockar kandidater utan behåller nuvarande anställda - och utvecklande företagsförmåner har visat sig vara en viktig tipppunkt.

Med medarbetarförmåner avses eventuella monetära och icke-monetära bidrag som arbetsgivare beviljar anställda utöver deras lön. En förmån kan vara allt från privat sjukförsäkring till stipendier för hemmakontorsutrustning eller extra ledighet.

Utvecklingen av anställdas förmåner

Under de senaste åren, särskilt sedan 2020, har många företag börjat luta sig mot förmåner och förmåner för att behålla arbetare. Pandemins globala ekonomiska störningar fick många arbetsgivare att flytta sitt fokus från löneökningar till medarbetarförmåner.

Idag spelar företagsförmåner en viktig roll för att behålla talanger, vilket är en viktig drivkraft för företagets framgång. Organisationer med högre retentionsfrekvens tenderar att ha färre verksamhetsstörningar och mindre kostnader totalt sett.

Nyligen genomförda undersökningar från flera källor har belyst vikten av att erbjuda attraktiva förmåner för att behålla anställda. Några av undersökningarnas resultat inkluderar:

• Sextio procent av människor tror att förmåner och fördelar spelar en viktig roll för att bestämma om man ska ansöka om en roll.
• Sextionio procent av arbetstagarna skulle vara mer lojala mot sin arbetsgivare om de erbjöds ett bredare utbud av förmåner och förmåner.
• Sjuttiotvå procent av de anställda skulle vara mer nöjda med sina jobb om de erbjöds bättre förmåner.

Att notera den höga andelen anställda som prioriterar företagsförmåner har lämnat många undrar vilka typer av förmåner arbetsgivare bör erbjuda för att locka och behålla dagens arbetstagare. För att hjälpa till att besvara denna komplexa fråga, här är fem exempel på de högst rankade förmånerna bland globala anställda.

1. Fjärrarbete och flexibilitet 

Ett av de mest populära erbjudandena som företag kan erbjuda för att locka och behålla anställda är flexibel arbetstid och alternativ för distansarbete.

Rapporten 2021 State of Remote Work som publicerades av Buffer avslöjade att en svindlande 97.6 procent av de anställda vill arbeta på distans åtminstone en del av tiden. Dessutom skulle 97 procent av de anställda rekommendera distansarbete och flexibelt arbete till dem runt omkring dem, och 32 procent rankade flexibla arbetsförhållanden som deras högsta prioritet när de letade efter jobb.

Med distansarbete som genererar högre produktivitet och lägre företagskostnader bör företagsledare överväga att implementera flexibla anställningsmodeller för att attrahera och behålla talanger.

2. Tillgång till resurser för hälsa och välbefinnande 

Hälsa och välbefinnande står högt på prioriteringslistan för globala arbetare. Sedan har 2020kandidater begärt mer engagemang från sina arbetsplatser för att implementera program kring hälsa, emotionellt välbefinnande och övergripande välbefinnande. Ny forskning som avslöjar vilka förmåner anställda värderar mest 2022 fann att arbetssökande ägna särskild uppmärksamhet åt företag som erbjuder 100 procent hälsoskydd.

När du uppdaterar ditt företags hälso- och friskvårdsprogram finns det innovativa sätt att förbättra dina nuvarande erbjudanden för att hålla jämna steg med befintliga trender, till exempel:

• Dedikera en budget till fysisk kondition: Gymmedlemskap, yogaklasser, simlektioner eller tillgång till andra former av fysisk aktivitet är ett bra sätt att främja välbefinnande, särskilt för anställda som arbetar hemifrån.
• Främja en ren och ergonomisk arbetsplats i hemmet: I likhet med en hälsobudget kan företag avsätta ytterligare resurser för anställda för att köpa ergonomisk arbetsutrustning. Att ha en kanal på Slack, eller på någon annan snabbmeddelandeplattform, ägnad åt hemmakontor och wellness tips är också ett bra sätt att främja en trevlig arbetsplats.

3. Familjeorienterade initiativ

Bortsett från att tillhandahålla flexibla arbetsvillkor och årsslutsbonusar bör företag också titta på att uppdatera föräldraledighetspolicyer.

Tech jätte Apple gjorde rubriker när det meddelade att dess kvinnliga arbetstagare skulle erbjudas gratis äggfrysningstjänster som en extra förmån. Företaget avvek också från traditionella arbetsnormer 2019 genom att dramatiskt öka mamma- och pappaledigheten till 16 veckor. På samma sätt förlängde Microsoft också sin föräldraledighet för alla sina anställda.

Att tänka utanför ramarna när du tittar på ditt företags nuvarande förmåner kan vara extremt givande för dig och dina anställda.

4. Försäkring för husdjur

Populariteten av denna fördel kan tyckas överraskande för vissa, men företag erkänner nu hur viktiga husdjur är för dagens arbetskraft. Bara i USA äger 68 procent av landets hushåll ett husdjur.

Många anställda arbetar hemifrån under långa perioder och antar nya husdjur för att ge sällskap, så att företag kan dra nytta av omständigheterna och erbjuda husdjursförsäkring som en extra förmån.

Senior Vice President för det NY-baserade försäkringsbolaget SterlingRisk, Steve Jasinski, noterade att djurförsäkring är den främsta trendiga förmånen som anställda letar efter. Veterinärräkningar kan vara kostsamma och måste betalas på plats - att erbjuda denna förmån ger arbetstagare en chans att hoppa över förskottskostnaden när de söker vård för sina husdjur.

5. Professionella inlärnings- och utvecklingsmöjligheter

Att erbjuda anställda tillgång till Udemy, LinkedIn Learning eller liknande inlärningsplattformar är en bra förmån som företag kan erbjuda. Online-lärande gör det möjligt för arbetstagare att öka sina yrkeskompetenser medan de arbetar. När anställda förvärvar ny kunskap eller fulländar befintliga färdigheter kan de tillämpa denna värdefulla expertis på sin nuvarande roll.

Ett annat sätt som företag kan erbjuda stöd och uttryckligt engagemang för sina anställdas professionella tillväxt och kompetensutveckling är genom att tillhandahålla undervisningsstöd eller ersättningsprogram. Till exempel kan företag inom hälso- och sjukvården genomföra ersättningsprogram för sjuksköterskeundervisning.

Om företag vill locka och behålla kandidater måste de överväga professionella inlärnings- och utvecklingsmöjligheter samt ekonomiskt stöd för pågående utbildning som en extra fördel.

I slutändan handlar det om förmånerna som stödjer medarbetarnas välbefinnande!

Globala medarbetare värdesätter förmåner som kommer att påverka deras allmänna välbefinnande och långsiktiga lycka positivt. Företagsledare drar emellertid också nytta av ett väl avrundat förmånsprogram eftersom det ökar retentionen, ökar produktiviteten och förbättrar de övergripande betygen för arbetstillfredsställelse.

Det lönar sig att granska och utvärdera ditt företags erbjudande att hålla sig à jour med aktuella och framtida trender. För att attrahera framtida talanger räcker det inte längre med en konkurrenskraftig lön – det är viktigt att vårda och lyfta dina anställdas moral för att skapa en hälsosam arbetsplatsupplevelse.

Bakom varje anställning finns en människa. Från inköp till onboarding levererar Globalization Partners (G-P) en stödjande och ansluten upplevelse för alla genom att ta bort smärtan med att hantera global HR, lönehantering, förmåner och mer. Vår Global Growth Platform™ friktionen och besväret med internationell expansion, vilket gör det enklare än någonsin att smart och snabbt diversifiera din talangbas, bygga ditt internationella team och stödja uppkomsten av begåvade människor överallt, oavsett plats.

Om du vill veta mer om vår globala anställningslösning kontaktar du oss eller begär ett förslag.