Global anställning kan vara komplex, särskilt om företag är oförberedda. Organisationer måste följa detaljerad lagstiftning och lära sig den inre verksamheten på internationella arbetsmarknader. Företag behöver dock inte göra allt detta arbete på egen hand. Genom att använda en Global Employment Platform kan de enkelt få tillgång till alla resurser och all expertis som krävs för att stödja deras globala tillväxt.
Employer of Record (EOR)-industrin har expanderat i en otrolig takt. Konkurrensen får marknaden att växa och förbättras, vilket skapar ett utrymme där konsumenterna kan välja mellan flera leverantörer. Men det gör det också möjligt för subparföretag att förvärva kunder med vilseledande information som "gratis" försök och billigare priser som kommer med icke-nytta av färre tjänster.
Bland de många leverantörerna på marknaden är Globalization Partners premiumtjänst det bästa alternativet för företag som vill ha en effektiv, lagenlig och heltäckande lösning för alla sina internationella anställningsbehov. Vissa tjänster kan vara billigare, men en sub-par-tjänst under global expansion kommer att bli dyrare på lång sikt. Nöj dig inte med det näst bästa när du kan arbeta med det banbrytande varumärket i branschen.
Här är skälen 10 till varför du bör välja världens främsta Global Growth Platform™
1. Tydliga prissättningsstrukturer
En tydlig förståelse för en tjänsts prissättningsstruktur är det första steget mot en framgångsrik affärsrelation. När du letar efter en Global Employment Platform kan vissa leverantörer verka enkla i början, eller till och med erbjuda gratis provperioder och en gratis första onboarding. Men efter de fria försöken landas företag med en komplex prissättningsstruktur som blir dyrare när de fortsätter att skala.
G-P har en tydlig prissättningsstruktur som gör det möjligt för företag att planera sin expansion och i detalj förstå kostnaderna. Vid behov finns det ytterligare stöd för att se till att företagen vet exakt hur mycket de kommer att behöva betala.
2. Stöd för entreprenörer
Varje land har olika behov. En plattform som erbjuder verktyg för alla behov när de påbörjar sin globala tillväxt. G-P Contractor gör det möjligt för företag att snabbt anställa och betala entreprenörer genom Globalization Partners marknadsledande plattform. Effektivisera internationell anställning, onboarding och HR-administrationsprocessen på en enda plattform.
3. Tydlighet om extra avgifter
När företag expanderar och står inför utmaningarna med global tillväxt är det bara naturligt att de kommer att behöva ytterligare stöd. Många tjänsteleverantörer inom EOR-branschen säger att de inte tar ut extra avgifter, men gör det utan förvarning när kunder försöker använda olika delar av sina tjänster.
G-P är alltid tydlig med våra avgifter. Från början kommer företagen att veta vilka tjänster som medför en extra kostnad, så att de kan bestämma vilken strategi som är bäst. Dessutom tillåter anpassade lönerapporter att fakturerings- och lönedata analyseras på ett enda ställe. Kommunikation och transparens med våra kunder är nyckeln.
4. Överensstämmande anställning i 187 länder
En Global Employment Platform måste ge företag snabb och lagenlig anställning i länder runt om i världen. Företag måste dra nytta av möjligheter så snart de dyker upp, särskilt under global expansion. Om företag anlitar en registrerad arbetsgivares tjänster utan en solid internationell struktur för att lösa framväxande anställningsbehov kan de förlora en möjlighet att utnyttja kandidatfärdigheter på en konkurrensutsatt global marknad och avstå från marknadsinträde till en konkurrent.
Arbeta bara med de bästa. G-P finns i 187 länder där företag snabbt kan flytta in på nya marknader utan ytterligare komplexitet.
5. Stöd från lokala experter
Varje land har utmaningar för företag som vill anställa. Kandidater har förväntningar som beror på deras lokala arbetsmarknad, och lagar och förordningar varierar från land till land. G-P ger stöd från lokala experter för att erbjuda företag den bästa servicen på den plats där de vill anställa.
6. Support dygnet runt
Globala företag måste lära sig att arbeta när deras arbetskraft är baserad i olika tidszoner. Asynkron kommunikation gör det möjligt för organisationer att hantera sin verksamhet och lösa icke-kritiska problem effektivt. Men ibland är väntan inte ett alternativ. G-P erbjuder företag dygnet runt support för att lösa alla brådskande situationer så snart som möjligt. En bra Employer of Record erbjuder sömlös, pålitlig support, oavsett tidszon eller land.
7. 150 valutor för betalningsbekvämlighet
Korrekta betalningar är grundläggande för en registrerad arbetsgivare. Komplexiteten i denna fråga varierar från land till land. Vissa kräver att betalningar görs i sin officiella valuta, medan andra tillåter företag att betala i andra valutor på bekostnad av ytterligare skatter. Att ha enheter i ett land eller juridiska sätt att göra betalningar är avgörande för en Global Employment Platform det är därför G-P erbjuder omedelbar betalning i 150 valutor och med 99 procent lönenoggrannhet.
8. Självbetjäning för onboarding
G-P gör rekryterings- och onboardingprocessen så enkel som möjligt. Företag har befogenhet att ta kontroll över sin expansionstidsplan med vår självbetjäningsplattform. Kunderna kan få tillgång till landsuppgifter, skapa ett lagenligt anställningsavtal och skicka det för underskrift på en tidsplan som passar dem bäst.
9. Partners ekosystem
Globalization Partners partnerskapsprogram gör det möjligt för företag att erbjuda sina kunder alla fördelar och all expertis från vår Global Growth Platform™ Företag identifierar sin kandidat och G-P tar på sig ansvaret för en juridisk arbetsgivare. Dessutom har partner tillgång till förmåner som dedikerade konto- och supportteam, incitamentsprogram, utbildning och aktivering samt marknadsföringsverktyg och program.
10. Stöd för Visa-sponsring
Att hantera visumprogram i olika länder, var och en med sina egna lagar och förordningar, kan vara skrämmande och komplicerat. G-P erbjuder stöd för visumsponsring i 31 länder, vilket gör det möjligt för företag att flytta anställda från en plats till en annan så snabbt som möjligt.
Ta inte onödiga risker med att arbeta med undermåliga alternativ:
Vi förstår att den globala tillväxten kan vara dyr, och det är frestande att skära några hörn. Men att arbeta med en underordnad registrerad arbetsgivare kan sluta kosta företag mycket mer på lång sikt. Om företag anställer en ineffektiv Global Employment Platform kan de behöva investera mer pengar i tjänster som inte täcks, såsom stöd för entreprenörer, anställning i vissa länder och visumsponsring.
Slösa inte tid och pengar ⸺ istället arbeta med den bästa Global Employment Platform på marknaden. Boka en demo eller begär ett förslag med G-P och påbörja din globala resa idag.
