Den fyra dagar långa arbetsveckan kan en gång ha varit en ny och upphöjd idé - bara övervägd, men sällan implementerad av företag - men den har nyligen börjat växa i popularitet. Enligt en artikel som släpptes av Forbes i år har många toppföretag gått med i den globala rörelsen, 4 Day Week Global. Runt 35 företag i Nordamerika och/20eller så har företag över hela världen gått med i 4 Day Week Global-kampanjen och testar för närvarande den fyra dagar långa arbetsveckan.
En undersökning av UK University of Readings Henley Business School fann att 21 procent av företagen i hela landet redan hade antagit en fyra dagars arbetsvecka av 2021. Men den fyra dagar långa arbetsveckan har funnits mycket längre. En nyligen publicerad Insider-artikel noterade att, även om det fortfarande inte är så allmänt implementerat vid den tiden, har företag, aktivister och akademiker diskuterat, testat och debatterat ämnet för en kortare arbetsvecka i ungefär 80 år.
Några länder som redan har experimenterat med kortare arbetstider inkluderar:
- Spanien och Skottland prövade en 32-hour arbetsvecka 2021.
- Island provade en 36-hour arbetsvecka från 2015-2019.
- Förenade Arabemiraten flyttade permanent till en 36-hour arbetsvecka i slutet av 2021.
Varje land fann att anställda var lyckligare och mer produktiva som ett resultat av den fyra dagar långa arbetsveckan. Nu, i 2022, verkar den professionella världen omfatta en kortare arbetsvecka mer än någonsin. Till exempel genomförde 70 företag i Storbritannien en fyra dagars arbetsvecka med början i juni i år.
Fördelarna med den fyra dagar långa arbetsveckan
Medan arbetet fyra dagar i stället för fem är en utmärkt förmån för anställda, kan företagsledare och arbetsgivare också dra nytta av den kortare arbetsveckan. Det finns gott om bevis på fördelarna för företag, inklusive:
1. Högre produktivitet: Dispelling den föråldrade tron att arbeta fler timmar motsvarar större produktivitet, ett experiment som genomfördes i Nya Zeeland detaljerat att arbeta mer resulterar i precis tvärtom. Faktum är att studien visade att arbetare är mer energiska, produktiva och punktliga när de arbetar 32-hour arbetsveckor.
2. Ökade medarbetarengagemang: CEO för Nya Zeeland fastighetsplaneringstjänster företaget Perpetual Guardian och grundare av 4-Day Week Global gräsrots ideell organisation, Andrew Barnes dokumenterade en 20 procentuell ökning av medarbetarengagemang sedan anta en fyra dagars arbetsvecka.
3. Bättre psykisk hälsa och välbefinnande för anställda: Färre timmar på jobbet kan bidra till att minska stress, hjälpa arbetstagare att känna att de kan uppnå större balans mellan arbete och privatliv och låta anställda spendera mer tid med sina nära och kära, vilket noterats av företaget Enterprise League.
4. Förbättrad retentionsfrekvens: En rapport som släpptes av LinkedIn betonade att 63 procent av de tillfrågade yrkesverksamma värderar balans mellan arbete och privatliv mer än lön och anser att det är en högsta prioritet när de söker efter en ny roll. Att erbjuda en fyra dagars arbetsvecka är ett effektivt sätt att förbättra balansen mellan arbete och privatliv, minska avmattning och driva retention.
4 inflytelserika företag som kämpar för den fyra dagar långa arbetsveckan
Med mer data om fördelarna med den fyra dagar långa arbetsveckan för både anställda och företagsledare är det inte förvånande att några av världens ledande företag har antagit den fyra dagar långa arbetsveckans trend. Här är fyra exempel på företag som har genomfört en kortare arbetsvecka och rapporterat stor framgång som ett resultat:
1. Microsoft
Tech-jätten Microsoft är inte främmande för innovation. Företaget presenterades i en tidningsartikel från People efter att ha testat den fyra dagar långa arbetsveckan som ett sommarprojekt i 2019. Team rapporterade en 39.9 procentuell ökning av produktiviteten jämfört med 2018 siffror.
2. Kickstarter
Implementering av en fyra dagars arbetsvecka var ett banbrytande drag av det amerikanska offentliga förmånsföretaget Kickstarter. Företaget har gått 100 procent avlägset och meddelade i år att de skulle anta den kortare arbetsveckan. Detta kom med företagets extra engagemang för att främja och uppmuntra arbetare att söka personliga och professionella tillväxtmöjligheter och passionsprojekt.
3. Perpetual Guardian
Barnes noterade betydande fördelar sedan omfamna och förespråka för fyra dagars arbetsvecka; Förutom en 20 procentuell ökning av anställdas engagemang rapporterade företaget genom 4-Day Week Global-plattformen att yrkesverksamma som arbetar fyra dagar är 78 procent lyckligare och mindre stressade.
4.
Panasonics multinationella företag Panasonic revolutionerar arbetsförhållandena och traditionella arbetsmodeller i en region där långa timmar förväntas. Företaget rullade ut den fyra dagar långa arbetsveckan i Japan, där endast cirka 8 procent av företagen erbjuder mer än två försäkrade dagar borta från jobbet i veckan, enligt ministeriet för hälsa, arbete och välfärd. Medan fyra dagars arbetsvecka pilot fortfarande pågår, företagets mål för experimentet inkluderar att främja anställdas omskolning, locka talang och öka arbetstagarnas produktivitet och lycka genom minskad stress.
Vad gör ditt företag för att hålla jämna steg med förändrade trender i arbetsstil?
Den ökande populariteten för den fyra dagar långa arbetsveckan är tydlig. Både arbetare och företagsledare kan dra nytta av de många fördelar som en kortare arbetsvecka erbjuder: ett ökat engagemang och produktivitet och, lika viktigt, en minskning av arbetsrelaterad stress.
Företag kan öka teamets effektivitet genom att anta en fyra dagars arbetsvecka, men de kan också stödja anställda genom att etablera flexibla arbetsmiljöer. På Globalization Partners (G-P) värdesätter vi våra anställdas välbefinnande och prioriterar en sund balans mellan arbete och privatliv genom vår distansbaserade hybridstrategi på arbetsplatsen.
Men ditt företag planerar att stödja dina anställda och säkerställa en positiv medarbetarupplevelse från början till slut bygger upp ett starkt och konkurrenskraftigt arbetsgivarvarumärke som både kommer att attrahera och behålla anställda – och när det levereras genom G-P:s omfattande Global Growth Platform™ processen enkel och förbereder ditt team för fortsatt framgång.
