Många företag utökar sina talangsökningar för distansanställda och frilansare internationellt för att bekämpa rekryteringsutmaningar och få tillgång till en bredare pool av kandidater. Även om det finns många fördelar med att anställa teammedlemmar från andra länder kräver processen ytterligare noggrannhet jämfört med att anställa nationellt. Med en grundlig förståelse för regler i landet, såsom lönepolicyer och klassificering av anställda, kan du effektivt växa ditt företag internationellt samtidigt som du undviker böter och andra påföljder.
Med tanke på att anställningsreglerna kan variera mellan länder är det här de fyra största misstagen att undvika när du anställer globalt.
1. Felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer
Felklassificering av anställda är att kategorisera en teammedlem som en oberoende entreprenör när de utför samma funktioner som en heltidsanställd. Eftersom felaktig klassificering av en anställd kan leda till betydande förluster i skatteintäkter har många länder strikta böter eller påföljder för att säkerställa att alla medlemmar i arbetskraften får rätt klassificering.
För att bekämpa felklassificering av anställda införde den brittiska regeringen IR35 skattelagstiftning i 2000. Sedan denna lagstiftning trädde i kraft har andra europeiska regeringar börjat införa strängare lagar och mer betydande påföljder för företag som felklassificerar sina anställda. Se till att granska landsspecifika bestämmelser innan du bygger ditt team.
Om du behöver information om hur du anlitar en internationell entreprenör, tveka inte att kontakta oss och börja arbeta med G-P Contractor .
2. Bortse från lagstadgade förmåner och ledighet
Många utländska länder ger anställda ett visst antal sjuka, personliga och semesterdagar varje år. Reglerna för ledighet kan variera från land till land. Vissa länder avsätter semestertid baserat på ålder, medan andra använder den tid en anställd har arbetat inom ett företag.
För att säkerställa att ditt företag följer lokala regler och förordningar bör du vara medveten om följande information när du anställer på distans:
- Krav på årlig ledighet och hur denna tid kan ackumuleras
- Huruvida service, ålder eller andra faktorer påverkar kraven på årlig semester
- Om ditt företag ska ge mer ledighet än de nationella kraven för att förbli konkurrenskraftigt med lokala företag
- Den årliga policyn för överföring av ledighet
- Hur många sjukdagar ska du ge anställda och om de ska få ersättning vid sjukdom
- Huruvida en anställd måste lämna en läkarnota för att intjäna sjukdagar
- Krav på semesterbonus
- Andra obligatoriska former av ledighet och deras lönenivåer
3. Försumma policyer för distansarbete
Ett av de bästa sätten att förvandla virtuella verktyg och internationella teammedlemmar till tillgångar är att fastställa och följa policyer för distansarbete. Genom att ställa tydliga förväntningar och tillhandahålla rätt dokumentation kan du ge dina internationella medarbetare det stöd de behöver.
En väl utformad politik för distansarbete bör vara specifik samtidigt som man tar itu med kulturella nyanser. Målet bör vara att hålla hela ditt team synkroniserat med hjälp av samarbetsteknik som kan skydda känslig information och konsekvent uppfylla prestandastandarder.
4. Felaktig behandling av löner
Många länder i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) använder löneskatter för att finansiera socialförsäkringsprogram; dock kan införandet av löneskatter variera mellan nationer. Länder med höga löneskatter kan ha lägre tak för skattepliktiga intäkter och vice versa.
Företag med internationella anställda kan också bli föremål för olika skattesatser och statliga stödprogram. Genom att göra dig medveten om hur en lokal myndighet behandlar betalningar och deras skatteregler kan du hjälpa ditt företag att undvika framtida revisioner och påföljder.
Begär ett förslag från Globalization Partners idag
Om du har planer på att få din verksamhet att växa internationellt kan Globalization Partners hjälpa dig. Vår AI-drivna Global Growth Platform™ och automatiserar alla löne- och HR-komplexiteter för att säkerställa efterlevnad av internationella bestämmelser.
Begär ett förslag för att lära dig hur vi kan hjälpa ditt företag idag.
–
DENNA INFORMATION ÄR ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTEMÄSSIG RÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. Globalization Partners tillhandahåller inte juridisk eller skattemässig rådgivning och informationen är inte skräddarsydd för de specifika situationerna för ditt företag eller din personalstyrka. Globalization Partners gör inga utfästelser eller garantier avseende riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten i denna information. Globalization Partners ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med informationen, inklusive eventuella förluster som orsakas av användning av eller tillit till informationen.
