Hur man övervinner utmaningar inom HR för att nå snabb global tillväxt: Ett samtal med Deliverect

Många erfarna ledare drar nu nytta av den snabba och lagenliga expansionslösningen som en Employer of Record (EOR) tillhandahåller. Genom att ta bort behovet av att starta en enhet behöver företag inte längre betona de HR- och juridiska efterlevnadskrav som kan komplicera den globala anställningsresan – och det öppnar upp en värld av möjligheter.

I vår e-bok ”Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HR, Finance, and Legal Leaders” diskuterar vi skillnaderna mellan att navigera i global expansion ensam och att använda en registrerad arbetsgivare. Oavsett vilken väg du väljer kräver global expansion strategisk anpassning och samarbete från varje avdelning. 

Laura Maffucci, VP och Head of Human Resources på G-P, satte sig ner med Regina Simao, Global Head of Reward på Deliverect, för ett insiktsfullt webbinarium som duva specifikt in i några av de HR-hinder som kommer med global anställning och hur partnerskap med en registrerad arbetsgivare kan hjälpa till att övervinna dem.

Hur en registrerad arbetsgivare kan vara värdefull i alla skeden av den globala anställningen

Maffucci: I vår fallstudie med Deliverect beskrev din CEO företaget som i hypertillväxtläge, och du har expanderat till 40 nya marknader under de senaste åren. Är du fortfarande i hypertillväxtläge eller hur skulle du beskriva din strategi idag?

Simao: Vi vill fortfarande växa, och vi vill ha fler anställda, fler kunder – men strategin är lite annorlunda.

Så för sammanhanget avslutade 2019vi året med omkring 50 anställda. I 2020hade vi 500. Nu växer vi också genom fusioner och förvärv. Med det kan vi få nya företag, nya produkter och utöka vårt erbjudande. Men med denna version av tillväxt kommer utmaningen för onboarding-proffs över hela världen att integrera dem i Deliverect-teamet.

 Maffucci: Ur HR-synpunkt, hur förändras övergången till M&As och vilken typ av nya utmaningar medför det?

Simao: På HR-sidan är det särskilt knepigt. Det är verkligen viktigt att ta det bästa av vad företaget du köper erbjuder. 

Din uppfattning om att göra saker på rätt sätt kanske inte är samma uppfattning som det företag du förvärvar. Det betyder inte att deras inställning är fel - det är bara ett annat sätt att göra saker. Så du måste kunna anpassa dig till processer, sätt att gå framåt och arbetssätt.

Det kan vara svårt att uppnå den balansen, men vi kommer dit. 

Vad du ska veta när du samarbetar med en registrerad arbetsgivare

Maffucci: När det gäller att utfärda kontrakt och anställa på specifika platser, vilka är några av de andra överväganden som är specifika för HR när du samarbetar med en registrerad arbetsgivare?

Simao: Jag tror framför allt att enkelheten är enkel. Det är det faktum att du kan berätta för teamet på G-P att du vill expandera eller flytta en anställd, och du får inte ett "nej". Du får en, "Jag kommer att komma tillbaka till dig" - och det är vanligtvis samma dag, vilket gör oss riktigt lyckliga.

Dessutom älskar vårt finansteam verkligen G-P eftersom de bara får en faktura. Det finns inga skatter, ingen social trygghet, inga juridiska krav, inrätta ett kontor, registrera, gå till ett juridiskt team. Det finns inte. Det är perfekt.

Maffucci: Så vad ledde slutligen Deliverect att bestämma en registrerad arbetsgivare var rätt för dem, och varför G-P?

Närdu expanderar ett företag kanske du inte alltid väljer rätt plats, och du måste försöka se om det fungerar och sedan bestämma dig för att anställa mer eller inte.

Och det var idén. Eftersom vi säljer teknik kan vi ha människor var som helst i världen, vi kan distribuera tekniken och sälja den till våra kunder. Tanken var att skapa nya marknader, men vi behövde först se om det skulle fungera eller inte.

Vi hade två stora marknader på den tiden: Mexico City och Sydney. Relationen med G-P har fortsatt eftersom det nu finns andra marknader som vi kan överväga efter att vi öppnat enheter på dessa platser.

Och jag tror att det finns saker som spelar in även bortom kostnaden. Arbetsförordningar i vissa länder är så mycket svårare att navigera. G-P är där. Du kommer att vägleda oss. Du kommer att dela kunskapen. Vi vet varför du gör a, b och c. Men i slutet av dagen har vi försäkran om att vi gör det rätta.

Hur en registrerad arbetsgivare möjliggör samarbete inom organisationer

Maffucci: Vår globala anställningsguide talar mycket om hur registrerade arbetsgivare kan hjälpa till att navigera expansionsutmaningar och skapa nya strategiska möjligheter för varje medlem i ledningsgruppen.

Kan du prata lite om hur en registrerad arbetsgivare har gjort det möjligt för ditt team att vara mer strategiskt när det gäller att tänka på tillväxt och samarbeta med kollegor på andra avdelningar?

Simao: Just nu är uppfattningen att vi kan anställa var som helst. När chefer kommer till oss och säger: ”Jag skulle vilja anställa i Chile. Kan vi göra det?” Jag kan säga, "Jag tror att vi kan - det här är kraven."

Det spelar också en stor roll för att bestämma var man ska anställa. När vi går till G-P vet vi vilken lön vi behöver betala, förmånerna - inte bara de obligatoriska utan också standarderbjudandena. Vilka är de rättsliga kraven? När du arbetar från HR-sidan vill du inte titta på allt bara från det högre perspektivet.

Så vi kan inte bara gå till styrelsen och säga ja, vi kan anställa någon på den här eller den platsen, men vi kan också behålla talang.

Säg att någon har en livsförändring. De har en bebis och vill återvända till sitt land. Varför inte flytta dem till G-P och fortsätta arbeta med dem? Vi har gjort det ganska mycket.

Trendiga fördelar som globala proffs letar efter

Maffucci: När det gäller personalförmåner, vilka är några av de viktigaste erbjudandena du letade efter? 

Simao : Jag tror att de önskade fördelarna varierar inte bara beroende på land utan också beroende på vilken generation du arbetar med. För vissa generationer är pensionen avgörande. För andra, om vi inte har gymförmåner, ser de på oss som om vi är utomjordingar. Och det är bra och visar fördelar är något som alla värdesätter på olika sätt. 

Maffucci: Vad sägs om de ovanliga fördelarna? Vad ser du som trender och blir vanligare?

Simao: Vi gjorde en undersökning nyligen, och en sak som jag aldrig övervägt tidigare, men nu gör vi, är husdjursförsäkring.

Om det är vad de vill, varför inte uppfylla deras förväntningar? Vi måste behålla talangen. Men jag antar att det vi har mest är anställda som försöker få förmåner som ger dem lite skattelättnad. Det finns många förfrågningar från anställda om hur man får en mer skatteeffektiv fördel.

Sammantaget finns det också en stor oro för besparingar. Så jag tror att det är det som kommer härnäst. Anställda är oroliga för mer besparingar och att vara mer effektiva när det gäller skatter.

Låt globala sysselsättningsprodukter från G-P driva din expansion.

Det är svårt att navigera global sysselsättning ensam, men med en registrerad arbetsgivare som G-P vid din sida behöver du inte. Vi hjälper företag att övervinna de många utmaningar som uppstår under den globala anställningsresan, inklusive HR-hinder. 

Våra globala anställningsprodukter, G-P Meridian EOR Core™G-P Meridian EOR Prime™stöds båda av ett globalt team av HR- och juridiska experter, så du behöver inte längre dechiffrera ständigt föränderliga arbetslagar eller spendera tid och resurser på att inrätta enheter.  

För mer information om HR-utmaningarna med global expansion, kolla in vårt fullständiga samtal med Regina Simao från Deliverect. Om du vill veta mer om hur du anställer, onboardar och hanterar globala team snabbt och lagenligt kan du kontakta oss eller begära ett förslag.