Australien, liksom flera andra länder runtom i världen, har fått vara med om ekonomiska svårigheter till följd av pandemin.
Men enligt den 2021-2022federala budgetrapporten är Australiens ekonomi inställd på en återupplivning, med regeringen pumpa US $291 miljarder i ekonomin för stöd. Ekonomin överträffade också regeringens förväntningar och överträffade varje större avancerad ekonomi under det senaste året.
Ändå är Australien inte klart eftersom oro över kompetensbrist fortsätter att montera.
Forskning utförd av PwC och World Economic Forum fann att stängning av kompetensklyftan kan leda till en vinst på miljarder dollar90 för den australiensiska ekonomin, eller 5.2 procent av dess BNP med 2030.
Och i ett tal nyligen förklarade premiärminister Scott Morrison att bygga efterfrågade färdigheter som "nyckel till att leverera en starkare ekonomi".
Med tanke på Australiens redan begränsade talangmarknad, krympande befolkning - en första sedan 1916 - och kompetensbehov, bör australiensiska företag som vill behålla en konkurrensfördel börja överväga att se internationellt för att hitta talang och fylla kritiska roller.
Vilka är några av dagens hetaste jobb i Australien, och var är de bästa ställena att hyra?
Hays, en professionell rekryteringsgrupp, uppgav att Australiens nuvarande eftertraktade jobb är de som anses kritiska för projektleverans eller affärsverksamhet, och teknik och ekonomi dominerar vår lista.
För att anställa bästa möjliga talang för dessa roller måste australiensiska HR-specialister gjuta ett bredare nät och börja köpa globala talanger på distans för att säkerställa internationell konkurrenskraft. Men var?
Här är Australiens tre mest eftertraktade roller just nu och där australiensiska företag ska se ut att fylla positioner:
1. Teknik: Kanada
Inom Australiens ingenjörssfär är mycket eftertraktade färdigheter bland annat styrsystemsingenjörer, civila designers och civila och konstruktionsingenjörer.
Toronto, som ofta kallas för nästa Silicon Valley, har snabbt visat sig vara ett blomstrande nav för teknisk talang i Amerika.
På 2021 egen hand har DoorDash, Shopify och Pinterest alla skapat tekniska nav i Kanada, med Shopify som tillkännager planer på att fördubbla sitt team till 1,500 senast den 2022. Innan dess, år 2018, inrättade Uber ett imponerande femårigt investeringsprojekt på miljoner USD200 för att bygga ett tekniskt nav i Toronto.
Toronto är också hem för världsklass universitet som University of Toronto - i 2021, dess tekniska program rankas tredje bland nordamerikanska offentliga universitet, ett bevis på nästa generation av växande talang. Staden har också mångfald med över 250 etniciteter och 170 språk. etniciteter och 170 språk.
2. Redovisning och finans: Sri Lanka
Bortsett från behovet av kvalificerade revisorer och kommersiella analytiker är lönepersonal också höga i efterfrågan. För Sri Lanka är det enkelt att uppfylla det behovet. Den lilla ön har en befolkning på cirka 20 miljoner men har skurit ut en mycket skicklig nischmarknad inom redovisning.
Med en befolkning på cirka 20 miljoner ligger Sri Lankas högkvalificerade nischmarknad i redovisning. Deras internationellt certifierade revisorer tillhandahåller oöverträffade redovisningstjänster och finansiell analys, vilket stärker landets position som ett kunskapsnav för humankapital.
Institute of Chartered Accountants of Sri Lanka placerade nuvarande medlemskap på 5,100 och har en aktiv studentbas på över 44,000. Den utbredda antagandet av engelska, höga läskunnighetsgraden på över 90 procent, konkurrenskraftiga arbetskostnader och relativt låga avgångsräntor tjänar också som ytterligare pluspoäng.
3. Informationsteknik (IT): Ukraina
Talang med IT-expertis, särskilt molningenjörer, konsulter för säkerhetsmedvetenhet och fullstackutvecklare, är i stor efterfrågan i Australien.
Ukraina passar perfekt som en ledande IT-outsourcingdestination med en enorm mängd kvalificerad teknikkompetens. Företaget har för närvarande mer än IT192,100-proffs och över 1,600 företag som tillhandahåller olika IT-relaterade tjänster.
Över 47 procent av dess utvecklare är flytande på engelska, och programvaruutvecklingspersonal förväntas träffas 220 000 av 2021.
Det är inte konstigt att tekniska juggernauts som Samsung Electronics, Google och Microsoft anställer FoU- team (forskning och utveckling) i städer över hela Ukraina.
Strategier för australiensiska HR- specialister
Australiska företag har varit mer konservativa med sina anställningsprocesser än sina utvecklade motsvarigheter i USA och Storbritannien, som traditionellt har anställt distansarbetare.
[bctt tweet=”Australiensiska företag har varit mer konservativa med sina anställningsprocesser än sina utvecklade motsvarigheter i USA och Storbritannien, som traditionellt har anställt distansarbetare” användarnamn=”globalpeo”]
Men om Covid-19 har lärt företagsledare något, är det att anpassningsförmåga är avgörande för att säkerställa långsiktig framgång och stabilitet. Företag måste vara smidiga och snabba att ta vara på möjligheter.
Pandemin har skapat en ny värld av arbete med teknik och dess relaterade färdigheter som fungerar som den nya oljan. Den australiensiska kompetensbristfrågan kommer bara att förvärras om landet inte prenumererar på denna nya modell. PwC: s senaste undersökning av australiensiska VD: er fann att 78 procent kände tillgängligheten av viktiga färdigheter för att vara ett topphot mot tillväxten, upp från 71 procent förra året.
Men företag kan stänga kompetensklyftan genom att kasta ett mycket bredare nät med fjärranställning. Tillgång till nya marknader, en global talangpool, minskade driftskostnader och ökad försäljningsproduktivitet är bara några av de fördelar som flytten kan medföra för landet.
Lär dig hur vi kan hjälpa till
Globalization Partners är en global Employer of Record (EOR) med aktiv närvaro i 187 länder över hela världen. Vår fullskaliga globala anställningsplattform gör det enkelt att anställa ett team på distans – på bara några klick. Och våra lokala team inkluderar HR-proffs som förstår nyanserna i Australiens lokala lagar och seder.
När du arbetar med Globalization Partners är allt du behöver göra att hitta toppkompetens för att gå med i din organisation, och vårt team kommer att hantera onboarding av anställda, lönehantering och tillhandahålla lagenliga och konkurrenskraftiga anställningsvillkor. Läs mer om vår lösning för registrerade arbetsgivare för att avgöra om detta passar din expansionsstrategi.