En G-P-session vid senaste Talent Summit kom fram till ett intressant avslöjande. Under sitt interaktiva samtal om att expandera företag genom global anställning frågade Suzanne McVey och David O’Reilly sin publik vad som var det första som kom att tänka på när man överväger internationell anställning.
Svaren kretsade kring oro snarare med ord som "dyr", "komplicerad", "riskig" och "stressig" pepparing feedbacken. Det är sant att internationell anställning kan vara alla ovanstående ord – när företag tar det traditionella sättet att anställa internationellt.
Till att börja med är det komplicerat, dyrt och tidskrävande att införliva och registrera ditt företag i ett nytt land eftersom det kommer med en lång lista med rutor att kryssa i. För att säkerställa efterlevnad måste du hitta en lokal löneleverantör, revisorer, advokater och HR-rådgivare. Sedan, beroende på vilket land du expanderar till, kan det ta upp till sex månader - för att inte tala om flera tusentals dollar - att framgångsrikt skapa din nya enhet. Lyckligtvis finns det alternativa lösningar som helt bekämpar dessa huvudvärk.
För över ett decennium sedan skapade G-P kategorin Employer of Record för att hjälpa företag att expandera och anställa globala team på några minuter, inte månader – riskfritt. När vi fortsätter att bygga den mest flexibla och kraftfulla heltäckande globala anställningslösningen hjälper vi ständigt våra kunder att övervinna vanliga missuppfattningar om internationell anställning.
Med detta i åtanke, låt oss ta en närmare titt på de fem bästa myterna om global anställning.
Myt # 1: Att expandera globalt förbrukar för mycket tid.
Få företag har tid, resurser eller bandbredd för att navigera i de hackiga vattnen för internationell anställning. Att ta den traditionella vägen kan vara dyrt och komplext, vilket skadar ditt interna team tid.
Faktum är att denna insikt ledde till att G-P:s CEO Nicole Sahin uppfann Employer of Record-industrin 2012. Med utgångspunkt i en bakgrund där utlandet betydde allt upp till och bortom sex månader, skapade Sahin ett motgift mot det tids- och kostsamma problemet. Tack vare G-P:s globala enheter gör Sahins vision om att demokratisera tillgången till globala jobb via den digitala världen det möjligt för företag att anställa vem som helst, var som helst, på några minuter. Att bygga ett globalt team är inte bara en viktig strategi för varje företag.
Myt #2: Det finns för mycket risk.
Att expandera internationellt medför naturligtvis oundvikliga risker. Dessa kommer i många former, såsom internationella skatteskulder, räntor och koder, tillsammans med nya arbetsregler.
Men en global anställningslösning som vår hanterar allt detta åt dig. G-P:s enheter tar sig an alla aspekter av efterlevnad och hanterar backoffice-verksamhet genom vår branschledande teknik och lokala HR-experter. Vad detta innebär för de företag som vill expandera utanför gränserna är att det inte är riskabelt att samarbeta med en registrerad arbetsgivare. Faktum är att det faktiskt är ett mycket mindre riskabelt sätt att växa och expandera ditt företag.
Myt #3: Processen är alldeles för dyr.
Att starta ett företag utomlands är inte bara en tidskrävande satsning utan också en dyr. Det är viktigt att inse att kostnaderna för att etablera ett företag går långt utöver den ursprungliga inställningen. Företag behöver till exempel en fysisk adress för att få ett skatte-ID i sitt målland.
Naturligtvis är kontorsutrymme dyrt när man överväger priser, försäkring, uppvärmning, belysning, hyra etc. Sedan finns det extra kostnader för att utrusta kontoret med skrivbord, stolar, telefoner och datorer. Och det är bara relaterat till kontorsutrymme. Det finns flera andra kostnader att överväga som lokala skatter, statliga avgifter, förmåner, visumkostnader etc.
Att bygga en arbetskraft överallt genom kraften i distansarbete är däremot ett decentraliserat tillvägagångssätt som minskar kostnaderna och sparar pengar.
Myt #4: Sammantaget är det bara för stressigt att hantera.
Det finns mycket att tänka på när du expanderar globalt – arbetsgivare måste hålla sig uppdaterade om internationella affärskrav, anställningslagar, visumreformer, ekonomiska skyldigheter och växelkurser. Detta extra ansvar kan vara ett stort hinder för ditt företags tillväxt, vilket gör att hela processen känns som ett andra jobb utöver din faktiska dagliga arbetsbelastning.
Globala anställningsplattformar är byggda för att komplettera din verksamhet oavsett var de förekommer – vilket säkerställer att ingen av de administrativa uppgifterna stjäl ditt fokus.
Sammantaget minskar arbetet med en Global Employment Platform stress genom att du slipper krångla med:
- Inrätta dotterbolag i landet och registrera sig hos många lokala skattemyndigheter
- Öppna bankkonton i landet
- Undersöka och anställa lokala advokater, finanskoordinatorer och löneföretag
- Utforma internationella onboardingprogram för anställda
Myt #5: Att hitta skickliga internationella talanger är svårt.
Förvånansvärt nog är en av de tveksamheter som håller företag tillbaka från att anställa internationellt rädslan för att kvaliteten på talang inte kommer att uppfylla deras standarder. Av de myter som diskuterats hittills är detta det enklaste att debunk. Genom att utnyttja en global talangpool får företag tillgång till olika, erfarna och kompetenta kandidater.
I takt med att fler och fler arbetare drar nytta av de möjligheter som finns på den globala marknaden börjar nav med toppkompetens inom alla branscher dyka upp i alla världens hörn. Vi kan hjälpa dig att få kontakt med denna växande våg av talangpooler.
En del av vårt uppdrag på G-P är att hjälpa företag att anställa de bästa talangerna genom att kliva utanför sina lokala marknader och utforska olika regioner för att snabbt identifiera sin idealiska kandidat. Genom G-P Meridian Recruit, till exempel, arbetar vi för att hjälpa företag att få tillgång till ett oöverträffat urval av rekryteringsspecialister för att hitta talang baserat på deras unika anställningskrav.
Mer än så kommer företag som backboned av en global arbetskraft naturligtvis att berika sin kultur. Detta har många positiva effekter. En studie av Deloitte indikerar till exempel att inkluderande företag är dubbelt så troliga att de uppfyller eller överträffar finansiella mål, tre gånger mer sannolikt att de presterar högt och åtta gånger mer sannolikt att de uppnår bättre affärsresultat. Med andra ord, i en tid av globalt distansarbete, gynnar en verkligt mångsidig arbetsstyrka din organisation och driver innovation.
Överallt väntar arbetskraften på dig.
Fjärrarbete har demokratiserat möjligheter för arbetare över hela världen, och skapandet av en möjlighetscentrerad arbetskraft hindras inte längre av geografi. Låt inte missuppfattningarna om global anställning hålla dig tillbaka och dra nytta av denna mångfaldiga globala talangpool genom att samarbeta med G-P .
Vår främsta globala anställningslösning minskar friktionen och besväret med global expansion vid varje beröringspunkt. Vi tillhandahåller allt du behöver för att hitta, anställa och hantera, onboarda och betala samt hantera globala anställda och entreprenörer – med bara en inloggning och en global partner.
Om du vill veta mer om G-P Meridian Suite™ branschens första helt anpassningsbara produktserie för globala anställningar, kan du begära ett förslag idag.
