H-1B-visumet har använts av amerikanska arbetsgivare som vill anställa specialiserade, tekniska talanger inom områden som sjukvård, teknik och ekonomi. Men den senaste regeringspolitiken har förändrat det finansiella landskapet för företag som förlitar sig på programmet.

Om ditt företag är oroligt för den nya H-1B-avgiften finns det en chans att förvandla visumproblemet på 100k USD till en global talangmöjlighet.

Förstå 2025 H-1B avgift ökning

Den införde september 19, 2025en presidentproklamation en dramatisk ökning av kostnaden för nya H-1B-visum.

Tidigare varierade H-1B-visumkostnaderna från 2,000–10 000 USD. Men enligt de nya reglerna har avgiften för en ny ansökan hoppat till 100,000 USD. Denna avgift är en engångsbetalning som inte är återbetalningsbar och som gäller för den kommande lottericykeln på 2026 och eventuella nya framställningar som skickas in efter september 21, 2025.

Vem påverkas mest av kostnadsökningen för H-1B-visum?

För många stryper kostnadsspiken sin förmåga att anställa nya H-1B-talanger. Detta är ett stort hinder för mindre organisationer som sannolikt inte har juridiska personer i andra länder.

Utmaningar med att säkra H-1B-visum

H-1B-visum tillåter amerikanska arbetsgivare att tillfälligt anställa kvalificerade internationella arbetare i "specialyrken" som kräver en hög nivå av specialkunskaper. Även när ansökningsavgifterna var lägre var processen komplicerad och tidskrävande - utan garanterad framgång.

Utöver avgiften på 100,000 USD står företag inför utmaningar med H-1B-visum som:

  • Arbetsgivare är juridiskt skyldiga att betala visumavgifterna. Om USCIS upptäcker att den anställde betalat dem kan visumet nekas.

  • Förnekandena av inledande sysselsättning har ökat under de senaste åren. Godkännande garanteras inte, eftersom H-1B-visumet är lotteribaserat.

  • Endast cirka 85,000 nya visum godkänns årligen. Det finns ett årligt tak på 65,000 vanliga visum och ytterligare 20,000 för dem med avancerade amerikanska grader. Ansökningar överstiger vanligtvis antalet tillgängliga visum, vilket kräver slumpmässigt lotterival.

Med skyhöga kostnader och osäkerheten om ändrade regler letar många företag efter H-1B-visumalternativ för att fylla kritiska kompetensluckor.

Employer of Record (EOR) som ett H-1B-visumalternativ

Att anställa globala medarbetare med en registrerad arbetsgivare som G-P är ett av de mest effektiva alternativen till H-1B-visumprogrammet. G-P Med den registrerade arbetsgivaren kan du onboarda, hantera och betala talanger i över 180 länder – ingen enhet (eller visum) krävs.

Så här löser samarbetet med en registrerad arbetsgivare de nya H-1b utmaningarna.

Eliminera visumkostnader och osäkerhet

EOR-modellen gör företag fria från att ändra regler som hindrar anställningsplaner. G-P EOR erbjuder 100 % säkerhet.

  • Gå förbi avgiften på 100,000 USD: Du kan onboarda en nyanställd inom dagar utan att behöva ansökningsavgifter eller immigrationsexperter. H-1B-visumprocessen har en förskottsavgift på 100,000 USD, medan EOR-modellen har en förskottsavgift på 0 USD – endast en månatlig plattformsavgift.

  • Fördjupa talangpoolen: Med en registrerad arbetsgivare kan du anställa där topptalanger bor. Istället för att begränsa din sökning till USA kan du bredda din rekrytering till över 180 länder.

  • Enkel anställning: Förbigå den typiska tiden, kostnaden och risken i samband med enhetsinstallation. Tiden för att gå ombord med en registrerad arbetsgivare är dagar jämfört med 6-12 månader för ett H-1B-visum.

Minska kostnaderna och utforma din budget

En registrerad arbetsgivare kan göra mer än att hjälpa dig att spara på H-1B-visumavgifter. Om anställda stannar i sina hemländer behöver deras löner inte matcha den amerikanska marknaden, och dessa besparingar kan återinvesteras i ditt företag. En registrerad arbetsgivare erbjuder en kostnadseffektiv strategi som hjälper företag att säkra specialiserad kompetens till ett mer överkomligt pris.

Säkerställa efterlevnad och hantera risker

Efterlevnad av lokala arbetslagar är avgörande när du anställer globalt. En registrerad arbetsgivare hjälper dig att hantera risker genom att erbjuda konkurrenskraftiga lokala förmånspaket till internationella anställda. EOR:er anställer internationell kompetens för din räkning och hanterar alla anställningsansvar som kontrakt, löner, förmåner, efterlevnad och skatteregistreringar.

Få tillgång till global kompetens (utan visumavgift)

september 2025 Ökningen av H-1B-visumkostnader – i kombination med en komplex process och begränsade tillgängliga visum – innebär att företag måste leta efter ett bättre sätt att anställa specialiserad kompetens. G-P EOR är inte bara en strategisk väg framåt, det är en av de mest kostnadseffektiva. 

Få tillgång till högkvalificerade globala yrkesverksamma utan att behöva navigera de ökade kostnaderna och osäkerheten i H-1B-visumprogrammet.

Boka demo