H-1B är ett visumprogram som gör det möjligt för amerikanska företag att anställa högutbildade internationella yrkesverksamma för "specialyrken". I juni avbröt den nuvarande administrationen H-1B-visumprogrammet tills åtminstone slutet av 2020. Denna åtgärd avser att uppmuntra amerikanska företag att anställa lokalt för att fylla positioner som vanligtvis upptas av internationella anställda som kommer genom visumprogrammet.
Verkligheten är dock att det inte finns tillräckligt med skickliga yrkesverksamma i landet för att tillfredsställa efterfrågan. Om ditt företag planerar att onboarda anställda under H-1B kan du vara orolig över de senaste ändringarna och vad de betyder för ditt företags framtid.
Vem påverkas mest av programförändringen?
Enligt H-1B American Immigration Council utgör datorsystemanalytiker, mjukvaruutvecklare och programmerare 52% av alla yrken för H-1B-visum. Dessa siffror pekar på ett verkligt beroende av detta program för att uppfylla kritiska positioner inom teknikindustrin. U.S. Bureau of Labor and Statistics förväntar sig att teknikindustrin växer 12% från 2014-2024 och lägger till 488,500 nya jobb.
Är detta bara ett tillfälligt stopp som förväntas lösa snart?
Medan den nuvarande administrationen hävdar att stoppet är en tillfällig ansträngning som syftar till att öka den amerikanska ekonomin, hade programmet visat en stadig nedgång i ansökningar och godkännanden under de senaste åren, eftersom regeringen började förneka och fördröja fler ansökningar. Förnekanden i ansökningar om inledande anställning ökade från sex procent i 2015 till 21 procent i 2019. Även när H-1B-visumprogrammet återinförs finns det fortfarande en giltig oro för hur svårt det kan vara att få godkännande för din valda kandidat.
Är arbetskraften och utgifterna värda det på lång sikt?
Även om programmet snart återinförs har den nuvarande administrationen planer på att öka ansökningsavgiften för H-1B-visum. Förutom kostnaden för ansökningar är denna process allt annat än enkel, och det kräver en hel del tid på förfaranden som inte är garanterade att lyckas.
Så vad händer härnäst för ditt företag?
När H-1B-visumprogrammet återinförs, bör ditt företag förbli beroende av att ändra statliga bestämmelser för din internationella anställningsstrategi? Denna situation ger en möjlighet att se mot framtiden för global anställning. Och det finns goda nyheter: du kan fortsätta att onboarda högkvalificerade internationella yrkesverksamma, snabbare och mer prisvärda.
Hur du kan fortsätta att anställa den bästa globala talangen
Modellen Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att anställa yrkesverksamma från hela världen i sina hemländer. Du kan göra detta utan att behöva upprätta en juridisk person eller ansöka om ett H-1B-visum.
Du kanske tror att det kan påverka dina möjligheter att locka till dig de bästa internationella talangerna att inte fysiskt föra anställda till USA. Verkligheten är att med en registrerad arbetsgivare kan du fortsätta att onboarda de bästa talangerna och även njuta av ett antal andra förmåner.
Fördjupa talangpoolen och spara på kostnaderna
Det finns flera internationella marknader där familjedynamik spelar en viktig roll i yrkesverksammas lycka och prestanda. Genom en registrerad arbetsgivare kan du låta anställda stanna kvar i sina hemländer med sina familjer. Du kan till och med väcka mer intresse bland lokala yrkesverksamma som inte är villiga att flytta.
Som tidigare nämnts kan H-1B visum program ansökningsavgifter och arbetskraft komma till en hög kostnad för ditt företag. Allt detta händer utan en garanterad chans till framgång. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att onboarda en nyanställd inom några dagar eller till och med timmar. Inget behov av ansökningsavgifter eller immigrationsexperter. Det är säkert.
Om dina anställda kan stanna kvar i sina hemländer behöver deras löner inte matcha den amerikanska marknaden. Denna faktor kan spara ditt företag en betydande summa, så att du kan investera mer tillbaka i ditt företag.
Hantera risker och lägg grunden för framtiden
Genom en registrerad arbetsgivare kan du erbjuda konkurrenskraftiga lokala förmånspaket till dina internationella anställda, så att du kan attrahera, anställa och behålla högkvalificerade talanger. Du behöver inte betala dem som entreprenör och införa mer risk för ditt företag – de är heltidsanställda med alla förmåner som sådana.
Att ha yrkesverksamma på internationella marknader kommer också att ge dig en konkurrensfördel om du någonsin bestämmer dig för att expandera din verksamhet globalt i regionen.
Slutligen, om du vill vänta på att H-1B-visumprogrammet ska återupptas, kan du alltid behålla möjligheten att föra dem till USA i framtiden. Den registrerade arbetsgivarens modell kan ge frihet från ett beroende av ständigt föränderliga immigrationslagar som stoppar eller stoppar dina internationella anställningsplaner.
Vad händer härnäst?
Att anställa internationellt är lättare med rätt partner på din sida. Ladda ner ”Den kompletta guiden för att bygga ett globalt team på distans” för en handbok om hur man kan öka antalet anställda internationellt utan huvudvärk.
