Låt oss säga som det är. Mycket få chefer och experter tror att den senaste förändringen av USA:s immigrationspolitik som begränsar visum för begåvade utländska arbetare kommer att bidra till att stärka amerikanska företag eller ekonomin.
Faktum är att det har kastat HR-avdelningarna i USA: s bästa företag i en svanspinne, eftersom de räknar ut hur man anställer den talang de hade - hittills - planerade att ta med till USA via H-1B-programmet. Den talang de letar efter existerar helt enkelt inte i USA, eller de skulle inte ha gått till omfattande längder för att säkra visum för den talangen i första hand.
Vad betyder invandringspolitiken för företag och deras internationella kandidater?
Om företag drar tillbaka på att köpa de bästa internationella arbetarna på grund av det tillfälliga stoppet på detta program, kan talang- och kompetensgapet sätta amerikanska organisationer tillbaka betydligt över tiden, vilket i slutändan gör motsatsen till sitt avsedda syfte.
Teknikindustrin kommer utan tvekan att känna att detta drabbade hårdast, med flera studier som visar att det inte finns tillräckligt med högkvalificerade amerikanska teknikarbetare för att fylla den växande efterfrågan på positioner som webbutveckling och datavetenskap. Lyckligtvis är amerikanska chefer resursfulla i hur de driver sina företag.
För den skickliga globala professionella kan detta abrupt stopp för H-1B-visumprogrammet få dem att känna att invandringen till Amerika är återkallelig och tillfällig - vilket av naturen gör ett erbjudande att komma till USA för att arbeta mindre attraktivt.
Den gamla lockelsen att invandra till Amerika kan vara mindre tilltalande i verklighetens hårda ljus: USA: s invandringspolitik förändras ständigt, vilket ses under de senaste åren. Samma kandidater kanske föredrar att arbeta från sina hemländer där de är säkra med sina familjer och inte omfattas av whiplash av invandringspolitiken.
Hur invandringsavbrottet öppnar möjligheter till distansarbete
Denna verkställande order är strategiförändrande för organisationen som kan ha varit beroende av en skicklig internationell supportpersonal för att främja företagets vision och stimulera tillväxt. Hur kommer du att konkurrera på samma nivå på global nivå, när din talangpool bara minskades avsevärt?
Det kan kännas som att dörrarna stängs, men vi ser dörrarna precis börja öppnas för en ny framtid för tillgång till den globala talangpoolen. Nedan förklarar vi varför:
Är distansarbete effektivt?
De senaste händelserna har fått företag att anamma distansarbete som mer än bara en trend. Efter att minst ett kvartal byggt upp sin digitala arbetsplatskultur inser företagen nu att det är mindre och mindre viktigt där arbetare fysiskt sitter. Det är viktigare att de förvärvar den bästa talangen – människor som kommer att prestera och påverka oavsett plats. En extra bonus för företag är att de sparar på arbetsplatskostnader och minskar arbetsgivaransvaret för distansanställda. Utöver det är anställda ofta gladare att arbeta hemifrån.
Global Employer of Record-modell – Gå dit talangen är
Högpresterande företag på konkurrenskraftiga marknader letar alltid efter sätt att utmärka sig mot sina konkurrenter, och vilket bättre sätt att få en fördel än genom att stapla ett team med den bästa talangen de kan hitta, var de än kan hitta den? En av anledningarna till att Globalization Partners modell med Employer of Record finns är att alla företag ska ha möjlighet att anställa fantastiska talanger var de än befinner sig – det behöver inte börja och sluta med visumlotteriet.
Hur fungerar en registrerad arbetsgivare?
Det är inte outsourcing, inte heller är det en tillfällig fix. Den registrerade arbetsgivaren tar på sig bördan av efterlevnad, global skatt och lönefrågor för utländska anställda. Den internationella kandidaten arbetar för din organisation och får ett fullständigt lagenligt, konkurrenskraftigt lokalt förmånspaket. Företag kan anställa de bästa talangerna från hela världen, utan att den anställde lämnar sitt hem – och utan att företaget behöver upprätta ett utländskt kontor eller en registrering.
Detta håller dina teammedlemmar på plats i sitt eget land, där de redan har laglig rätt att bo och arbeta. Många anställda som arbetar på distans från sitt hemland och som kan lockas till internationella företag är redan vana vid att arbeta hemifrån. De kan börja arbeta inom några arbetsdagar, utan att vänta på amerikanskt visumgodkännande.
Vad vi erbjuder: Ett digitalt visum
Vi tycker om att tänka på den lösning vi ger dig och dina internationella kandidater som ett digitalt visum. Vi är ledningen för ditt företag att få tillgång till talanger överallt. Med vår världsomspännande enhetsinfrastruktur på plats kan du onboarda en nyanställd nästan var som helst i världen inom några timmar. Juridiskt sett finns den anställde på vår lönehantering, men teammedlemmen är helt dedikerad till dig.
Naturligtvis är det otroligt viktigt att vår plattforms juridiska infrastruktur är fastspikad tätt och i linje med de bästa metoderna som utformats av våra amerikanska och internationella juridiska team - det är viktigt att de anställdas IP och allt deras arbete i slutändan tillhör dig. När du arbetar med en Employer of Record lägger du ut din globala juridiska infrastruktur och kvalitetsfrågor. Du kan vara säker på att vår modell är helt kompatibel.
För den internationella teammedlemmen kan de fortfarande arbeta för ditt USA-baserade företag och gå med i din högpresterande, konkurrenskraftiga organisation. Som alla andra, åtminstone för nu, kommer de att arbeta hemifrån, men vi har alla sett att det fungerar - och ser det mer varje dag.
Högpresterande företag kan nu bryta sig loss från beroende av visumstatus eller ändra USA: s invandringspolitik. Nu är det möjligt att anställa världen.
Läs mer om Globalization Partners lösning för registrerade arbetsgivare ellerkontakta vårt team. Vi är redo att hjälpa till.
Globalization Partners gör det möjligt för företag att snabbt och enkelt expandera till fler än 187 länder utan att behöva upprätta lokala filialkontor eller dotterbolag. Du identifierar kompetensen, så anställer vi teammedlemmen via vår lokala lönehantering i det aktuella landet. Detta ger dig möjlighet att anställa snabbt och enkelt runtom i världen, och överför bördan av att reda ut HR-relaterade, skattemässiga och juridiska frågor från dina axlar till våra.
Globalization Partners: Lyckas snabbare
