Hantera praktiska problem på små internationella lokaler

Små organisationer stöter på speciella problem på grund av sin lilla storlek när det gäller att hitta, locka och behålla kvalificerade arbetare. Brist på kritisk massa begränsar deras förmåga att tillhandahålla väldefinierade karriärtillväxtvägar, flexibla anställningsvillkor och attraktiva kompensations- och förmånspaket. Eftersom dessa små enheter verkar över tid och växer, särskilt genom fusioner och förvärv, till synes ofarliga  beslut som ofta fattas för lämplighetens skull i ett strikt lokalt sammanhang för att lösa dessa utmaningar, leder det ofta till oproportionerligt stora problem för moderbolaget. Dessa frågor tillsammans med förmildrande alternativ kommer att diskuteras.