Trots konsekvent låga arbetslöshetsnivåer och effekterna av en potentiell global recession har den australiensiska regeringen lyckats passera vad många pundits kallar monumentala förändringar i arbetsmarknadsrelationer.
Lagen om rättvis arbetsändring (Secure Jobs, Better Pay) 2022 har resulterat i många reformer, inklusive ändringar i klausuler om betalningssekretess, flexibla tidsförfrågningar, tidsbegränsade kontrakt, avtal med flera företag och en expansion till Fair Work Commissions omfattning och befogenheter.
Men vad innebär dessa förändringar och hur förväntas företagen anpassa sig? Hur kan arbetsgivare säkerställa efterlevnad av den nya lagen, särskilt internationella företag som vill expandera till Australien? Vilka möjligheter finns i detta nya sysselsättnings- och affärslandskap?
I den här sessionen kommer Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances på G-P, att ansluta sig till G-P:s juridiska expert Nicholas Potter, Associate Employment Counsel – APAC, för att svara på dessa kritiska frågor och dela viktiga punkter om:
- Den sociopolitiska miljö som gav upphov till dessa reformer
- Tips för att navigera de utmaningar som följer med dessa nya reformer
- Förväntade tidsramar för verkställighet och anpassning till dessa reformer
- Möjligheter som dessa förändringar medför, särskilt för internationella företag
- Hur anställningsteknik kan hålla företag kompatibla bland föränderliga arbetslagar
