HR-ledare måste anpassa sig till förändringar snabbt – eftersom de ska ha svaren för alla andra. Under var 2020HR-ledare tvungna att snabbt göra riskbedömningar, utarbeta nya policyer för distansarbete, säkerställa tydlig kommunikation till anställda och hålla sig lugna under en global pandemi.
Ett år senare fortsätter utmaningarna. Anställda kan ha flyttat till olika stater eller länder. Nyanställda kommer ombord, många i en helt avlägsen arbetsmiljö. Team försöker hitta sätt att ansluta och främja kultur virtuellt. Karriärer fortsätter att utvecklas. Och som HR-chef är det ditt jobb att stödja dina medarbetare i varje steg.
Hur kan du balansera allt och vara effektiv? Vilka strategier och verktyg kommer att påverka?
Arbetslivet kan se mycket annorlunda ut nu, men människors behov kvarstår. I den här sessionen kommer vi att höra från HR-ledare direkt om hur de sätter teamet i centrum för sitt arbete och inte glömma vad som är viktigt, även mitt i snabba förändringar.
Denna session kommer att omfatta:
- Hur man antar en avlägsen kultur utan att förlora den mänskliga beröringen
- Hur man skapar virtuella bindningsutrymmen och supportnätverk
- Hur man utbildar, uppmuntrar och främjar tillväxt och anslutning
