Innovativa företag anställer yrkesverksamma överallt i världen, särskilt under det senaste året. För att fylla lediga befattningar med högkvalificerade talanger är de rätta kandidaterna inte alltid inom ett företags gränser.
Men när företag börjar leta internationellt efter talang, monteras komplikationer. Vad krävs för att anställa heltidsanställda i länder där företaget ännu inte har en enhet? An ställer en entreprenör en bättre lösning?
Att klassificera dina anställda korrekt är avgörande för att följa lokal arbetslagstiftning, undvika böter och minska risken när ditt företag skalar internationellt.
Den här sessionen tar dig igenom en steg-för-steg-bedömning för att vägleda dig mot rätt val – det som är mest meningsfullt för ditt växande företag.
Denna session kommer att omfatta:
- De grundläggande frågorna du måste svara på för att klassificera en arbetare korrekt.
- Riskerna med att felklassificera arbetare, med verkliga exempel.
- Hur man överför arbetstagare från entreprenörer till anställda.
