Europas bästa dataforskare. En extraordinär marknadsföringsexpert i Afrika. En kritisk säkerhetsrådgivare i Asien. Du vill ha den bästa talangen i ditt team, men inte det juridiska och finansiella minfält som kommer med internationella anställningar.
När distansarbete blir standard i många organisationer, gör också möjligheten att anställa människor oavsett var de bor. Att rekrytera topptalanger innan dina konkurrenter kan hjälpa ditt företag att växa exponentiellt.
Men att anställa internationella anställda kommer att introducera en katalog med nya anmälningar, aktiviteter och procedurer för din juridiska och ekonomiska personal som kan kräva landsspecifik juridisk rådgivning när de engagerar sig på den globala marknaden.
Betyder allt detta att du och ditt team måste bli experter på arbets-, skatte- och finanslagarna i varje land du vill anställa någon? Lyckligtvis finns det ett enklare och snabbare alternativ: att använda en global arbetsgivare.
Gå med Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners, och få alla insikter om hur du kan minska risken för att anställa internationella talanger och ta bort hindren i vägen. En global arbetsgivare av rekord kan hjälpa ditt företag att övervinna hinder, bevara resurser och gå snabbare genom att erbjuda en kompatibel lösning. viktiga takeaways:
- Toppområden för finansiella och juridiska risker för företag som precis har börjat växa ett internationellt team
- Tips om hur du närmar dig internationell anställning baserat på ditt företags mål
- Hur en Employer of Record fungerar och de fördelar det kan ge företag
