När personalstyrkans sammansättning förändras måste HR utvecklas tillsammans med den. Nu mer än någonsin är HR-rollen en mångfacetterad kombination av affärsstrategi, efterlevnad, process och personalutveckling.
Var ska HR-personal fokusera sin uppmärksamhet i den nya världen av globalt distansarbete? När team blir internationella konkurrerar arbetsgivare inte längre om talang på lokal nivå. Företag strävar efter att säkra de bästa kandidaterna i världen för jobbet.
Hur kan HR utveckla en medarbetarupplevelse för att stödja inte bara rekrytering utan även långsiktigt engagemang och retention för sina team?
Det finns både logistiska och kulturella sätt som HR kan påverka medarbetarupplevelsen på. Våra paneldeltagare kommer att utforska följande ämnen:
- Global flexibilitet: anställda vill inte bara ha flexibla arbetstider, utan även flexibiliteten att välja plats för att utföra sitt arbete. Hur kan HR stödja anställdas rörlighet?
- Mänsklig anslutning över tidszoner: när alla är avlägsna måste människor göra avsiktliga, autentiska anslutningar. Hur kan HR stödja fjärrstyrning av team?
- Tillväxt och utveckling: studier visar att anställda anser att inlärningsmöjligheter är mycket viktiga för deras arbetstillfredsställelse. Hur kan HR hjälpa till att bygga karriärutvecklingsspår som fungerar på distans?
