Det finns ingen återvändo. Det som började som världens största experiment för distansarbete är nu standardpraxis och ganska effektiv – data visar att distansanställda är mer engagerade och produktiva.
Men när yrkesverksamma befriar sig från restriktionerna för en kontorspendling uppstår en ny utmaning. Företag måste vara redo att anpassa sig med dedikerade resurser för att upprätthålla laglig efterlevnad och flexibilitet för omlokalisering för anställda. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att du betalar anställda enligt lagarna på den plats där de bor.
Är ditt företag redo att lyckas i en värld där vem som helst kan arbeta var som helst?
Följ med Globalization Partners grundare och CEO Nicole Sahin i det här samtalet om den omedelbara utmaningen att säkerställa efterlevnad för din befintliga arbetskraft i en värld där du prioriterar distansarbete.
Vi kommer att täcka de mest relevanta frågorna för företag som vill arbeta med internationell kompetens, inklusive:
- Har de anställda laglig rätt att bo och arbeta på en annan plats än där ditt huvudkontor ligger?
- Vad kostar det att låta anställda behålla sina jobb, arbeta på distans från sina nya jurisdiktioner?
- Bör ditt företag omvärdera för lokal benchmarking av ersättning?
- Vad händer om anställda inte har laglig rätt att arbeta där de vill flytta?
- Hur kan en global registrerad arbetsgivare hjälpa dig att följa en distansarbetskraft?
