Att välja rätt förmåner för dina nyanställda i Angola är viktigt för både efterlevnad och anställdas tillfredsställelse. Din plan för hantering av Angola-förmåner måste innehålla lagstadgade förmåner så att du förblir lagenlig, samt kompletterande förmåner för att uppmuntra talangbehållande.
G-P kan ta bort gissningarna av ersättning och förmåner. När du arbetar med en global Employer of Record (EOR) som oss, kan du lägga all din tid och energi på att driva ditt företag och vi ser till att du uppfyller Angolas kompensationslagar och förblir lagenlig från dag ett.
Angolas kompensationslagar
Angolas kompensationslagar inkluderar en månadslön som varierar beroende på bransch. Till exempel bör anställda inom transport2019-, tjänste- och tillverkningsindustrin göra minst AOA 26,817 per månad, medan de inom utvinningsindustrin och handeln bör göra AOA32,181. Alla andra ekonomiska sektorer gör minst AOA 21,454 i månaden.
Anställda som har arbetat för ditt företag i minst 1 år har vanligtvis rätt till 2 bonusar - en semesterbonus och en julbonus. Semesterbonusen är 50% av den anställdes grundlön beräknad utifrån vad de skulle tjäna under semesterperioden. Julbonusen är 50% av medarbetarens grundlön för december.
Garanterade förmåner i Angola
Vissa förmåner måste vara en del av din Angola förmånshanteringsplan som krävs enligt lag. Angola har 12 helgdagar för vilka anställda får ledigt, och arbetstagare har också rätt till 22 semesterdagar varje år. Anställda med barn får en extra semesterdag varje år tills barnet blir 14.
Företagen bör ge lediga 30 dagar för sjukfrånvaro så länge anställda uppvisar ett läkarintyg. Medelstora och stora företag betalar vanligtvis sjukfrånvaro med 100% av den anställdes lön under de första 2 månaderna, men månader 3 till och med 12 bör få betalt med 50% av den anställdes grundlön.
Hantering av Angola-förmåner
När du har inkluderat garanterade förmåner i din Angola-förmånshanteringsplan rekommenderar vi att du lägger till ytterligare förmåner som kommer att locka rätt kandidater till dina jobbannonser. Landet har ett universellt, fritt hälso- och sjukvårdssystem, men tillgången till kvalitetsvård är begränsad.
Företag kan erbjuda anställda en privat hälso- och sjukvårdsplan för att förbli konkurrenskraftiga eller ge dem ett stipendium att köpa sin egen plan.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Innan du kan arbeta i Angola och ge ersättning och förmåner måste du starta ett dotterbolag . Denna process kan dock ta veckor eller månader och leda till att du förlorar potentiella jobbkandidater. Samarbete med G-P eliminerar denna begränsning. Som en global registrerad arbetsgivare kan du börja anställa på några minuter, inte månader, utan att skapa nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.