På grund av Argentinas komplicerade arbetslagstiftning är det viktigt att ha standardkompensation och -förmåner i åtanke när man förhandlar om ett avtal. Arbetsgivare kan sedan förbli lagenliga och ha en utmärkt position för att erbjuda ytterligare förmåner för att locka till sig toppkompetens. Om du inte har tid eller resurser att lära dig alla komplexiteter i Argentinas lag eller administrera förmåner kan G-P stödja som registrerad arbetsgivare (EOR) i Argentina medan du håller ditt företag växande.
Argentinas kompensationslagar
Argentinas kompensationslagar föreskriver en minimilön på ARS 69.500 per månad (från och med mars 2023), som ett företag betalar till anställda 13 gånger om året. Den 13: e månadsbetalningen är en bonus som kallas Aguinaldo. Lokal lag säger att alla anställda måste få denna bonus - som betalas i 2 halvårsbetalningar - varje år.
Den ekonomiska situationen i landet är ganska instabil, med månatliga inflationstakter på 5% till 10%, varför det är en god praxis för ett företag att uppdatera sina anställdas löner regelbundet enligt periodens inflation.
Garanterade förmåner i Argentina
Anställda i Argentina måste få vissa förmåner, inklusive betald ledighet, sjukfrånvaro och föräldraledighet. Landet har också åtminstone 15 helgdagar på vilka alla anställda får en ledig dag.
Anställda har 14 dagars årlig semesterledighet. Detta belopp ökar beroende på den anställdes anställningstid i företaget. Till exempel, när de har 5 till 10 års senioritet, kommer de att ha 21 dagars årlig semesterledighet; från 10 till 20 års senioritet får de 28 årlig semesterledighet; och när de överstiger 20 år av senioritet har de 35 dagar av årlig semesterledighet. Årlig semesterutbetalning är högre än normal dagslön på grund av specifika krav som lokal lagstiftning ställer på beräkningen som bör övervägas - det vill säga en månadslön dividerad med 25 resulterande i vad som lokalt kallas Plus Vacacional .
Arbetsgivare måste tillhandahålla sjukförsäkring till alla anställda genom det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet i Argentina. Denna täckning stöder många typer av vård, men privat försäkring är tillgänglig för att fylla i luckorna. Även om arbetsgivare inte behöver tillhandahålla kompletterande försäkring, väljer många att göra det.
Sjukförsäkringen omfattar graviditets- och barnomsorgsplaner, tandvårdsplaner, medicinering, läkarbesök, undersökningar, operationer och mer. Arbetsgivare bidrar med 6 % till denna plan och anställda ger 3 % utöver grundlönen. Varje anställd har rätt att tillhandahålla samma sjukförsäkring till sina primära familjemedlemmar, vilket inkluderar deras make/maka och barn eller personer som den anställde är juridiskt ansvarig för.
Argentinas förmånshantering
Att öppna ett dotterbolag i Argentina innebär att ordna förmånspaket för alla anställda och sprida dem i enlighet med Argentinas kompensationslagar. Några Argentina fördelar förvaltning tips att tänka på inkluderar följande:
- Se till att anställda uppfyller lagstadgade arbetstidskrav.
- Betala anställda i tid genom bankautomatiserade löneinsättningar.
- Ge betald ledighet vid lämpliga tidpunkter som krävs enligt lag.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Att se till att du är medveten om och följer alla begränsningar är en annan aspekt av Argentinas förmånshantering. Till exempel kan anställda inte arbeta mer än 30 timmar övertid per månad eller mer än 200 timmar per år. Om en anställd inte tar ut semester kan semesterdagarna inte ersättas om inte den anställde sägs upp.
Argentinas planer för personalförmåner
För arbetsgivare är förmånsplanen ett värdefullt verktyg för framgång. Även om specifika förmåner är viktiga för efterlevnad, visar kompletterande bestämmelser också hur mycket anställda värderas. När anställda känner sig stöttade på företaget är de mer benägna att bidra med sina bästa ansträngningar och fortsätta att arbeta med företaget.
Möjliga tilläggsbestämmelser och förmåner inkluderar:
- Pensionsförsäkring
- flexibel arbetstid,
- Förlängd semester årlig semester
- Prestations- eller tillfredsställande årliga bonusar
- Pendlingsbidrag
- utbildningsmöjligheter,
Obligatoriska förmåner
Som arbetsgivare måste du följa landets förmånskrav. Underlåtenhet att erbjuda dessa bestämmelser kan leda till statliga påföljder. I Argentina inkluderar de förmåner som krävs:
- skatter och sociala avgifter,
- Sjukförsäkring
- betald årlig semester,
- Ersättning för distansarbete (hemmakontor) för 100% distansanställda
- Dagar ledigt på nationella helgdagar
Det finns minst 15 nationella helgdagar varje år, och anställda har rätt till en ledig dag för var och en. Årsledigheten ökar beroende på hur länge en anställd tjänar en arbetsgivare. Anställda börjar med 14 dagars ledighet och kan arbeta sig upp till 35 dagar efter 20 år av tjänst.
Utforma förmånsplaner för anställda i Argentina
Planering av förmånspaket tar noggrant hänsyn till. Huvudmålet med planeringsstadiet är att hitta en balans mellan medarbetarnas behov och företagets resurser. Medan arbetsgivare vill stödja sina anställda måste arbetsgivare arbeta inom en budget för att hålla företaget igång. Företag kan uppnå denna balans genom att arbeta genom dessa grundläggande steg.
1. Fastställ företagets mål.
Utvärdera dina resurser och skapa mål. Titta igenom ditt företags ekonomiska register och spåra utgifter för att förstå din inkomst och hur mycket finansiering du kan allokera till förmåner.
Det är också bra att överväga dina företagsmål och hur förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem. Om du till exempel vill förbättra retentionen kan du välja ett mindre team med fler tilläggsförmåner.
2. Förstå anställdas behov och förväntningar.
När du förstår vad ditt företag kan hantera måste du lära dig om de människor som kommer att få dina förmåner. Du kan lära dig om anställdas behov genom att undersöka anställda i området. Du kan också skapa personas eller fiktiva tecken baserat på åldersgrupper och livsstilar för de personer du anställer, för att hjälpa dig att bättre förstå vad anställda kan behöva när det gäller förmåner. Behöver de barnomsorg? Söker de ersättning för undervisning?
Forskning företag som liknar din kan hjälpa dig att skapa en konkurrenskraftig plan. När du lär dig vad andra företag erbjuder kan du uppfylla anställdas förväntningar och sticka ut på arbetsmarknaden.
3. Hitta balansen och skapa din plan.
Med all information du har samlat in kan du identifiera balansen mellan dina förmågor och anställdas behov. Börja med att tilldela medel till alla nödvändiga förmåner. Du kan ägna din återstående budget till kompletterande avsättningar och förmåner som stod ut mest under din forskning.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Kostnaden för förmåner varierar mellan företag baserat på hur mycket de ger till sina anställda. Många faktorer kan påverka de fördelar en organisation ger, inklusive företagets storlek, plats och bransch. Under det första steget i designprocessen bör företagen utvärdera sin inkomst och bestämma den bästa budgeten för utgifter och intäkter.
Hur man beräknar fördelar
Beräkningarna kommer att bero på de förmåner som tillhandahålls, men arbetslagstiftningen i Argentina erbjuder viss vägledning för beräkning av nödvändiga bestämmelser. Till exempel omfattar den obligatoriska sjukförsäkringen ett 6% bidrag från arbetsgivare och en 3% del från anställda.
Hur beskattas förmåner till anställda i Argentina?
Landet inför inkomstskatt på alla former av sysselsättningsinkomster. Individer får dock göra avdrag för vissa förmåner, inklusive:
- Pension och sociala avgifter.
- Livförsäkring.
- Sjukvårdsbidrag.
- Andra förmåner som semesterbonusar, ledighetslön, ersättningar och stipendier bör räknas in i beskattningsbar inkomst.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.