Att växa ett företag i Argentina är en spännande tid för ett företag. En av de första sakerna ett företag kan göra är att försöka rekrytera och anställa medarbetare i Argentina. Men innan anställningsprocessen påbörjas måste företagen förstå landets olika arbetslagar och andra kulturella nyanser som kan påverka hur de rekryterar och anställer medarbetare.
Rekrytering i Argentina
Argentina har flera vägar för reklam öppna positioner. Tidningar är fortfarande populära i landet, inklusive upplagor som La Nación och El Clarín. Men trenderna förändras och fler människor använder professionella sociala nätverk. LinkedIn är en av de minst effektiva metoderna för jobbsökning i Argentina.
Spekulativa ansökningar är även vanliga i landet. Om du ansvarar för bemanning och rekrytering för ett företag i Argentina kan du få sökande via post och online. Du bör alltid kolla igenom dessa applikationer, eftersom vissa kan vara värdefulla tillägg till ditt team.
Företag kan också arbeta med en bemanningsbyrå som hanterar både kort- och långsiktig anställning - många är internationellt kända företag. Eftersom många jobbkandidater ringer direkt eller skickar spekulativa ansökningar kanske företag inte har mycket tur att arbeta med en lokal rekryteringsbyrå.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Vid rekrytering i Argentina måste arbetsgivare följa vissa lagar för att säkerställa efterlevnad. Arbetsgivare kan inte utföra en kriminell bakgrundskontroll på någon kandidat oavsett om de anställer dem direkt eller använder en leverantör. Arbetsgivare kan begära en bakgrundskontroll personligen eller gå igenom ett juridiskt ombud.
Arbetsgivare måste dock genomföra en läkarundersökning före anställning för att avgöra om den anställde är lämplig att arbeta och fri från tidigare hälsotillstånd.
Lagar mot diskriminering i Argentina
Vid intervjuer kan arbetsgivare inte ställa eller ställa några diskriminerande frågor på en ansökan. Diskriminering på grund av kön, ålder, ras, nationalitet, religion, politisk tillhörighet eller medlemskap i fackförening är förbjuden. Undvik att diskutera ålder, kön, politik, religiös övertygelse eller civilstånd.
Hur man anställer medarbetare i Argentina
Argentinas konstitution, internationella fördrag, lagen om anställningsavtal, flera federala stadgar och kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) utgör grunden för Argentinas anställningslagar. Det nationella Arbetsmarknadsdepartementet tillämpar dessa föreskrifter.
Även om muntliga anställningsavtal är tillåtna är det bäst att ha ett skriftligt avtal när du anställer medarbetare i Argentina. När arbetsgivare anställer en anställd måste de omedelbart registrera dem i den särskilda löneboken, som arbetsministeriet övervakar.
Argentinas arbetslagstiftning
När du lär dig att anställa medarbetare i Argentina är det viktigt att du håller dig inom landets arbetslagstiftning genom varje steg i processen. Vissa anställda kan be om att få betalt i amerikanska dollar direkt till sina bankkonton eftersom Argentinas inflationstakt ständigt fluktuerar, men det är viktigt att notera att betalande anställda i en internationell valuta har begränsningar och är föremål för vissa krav.
Onboarding i Argentina
Efter att ha anställt medarbetare i Argentina och upprättat lönehantering måste arbetsgivare förbereda sig för att onboarda medarbetare. Även om det inte finns något rätt eller fel sätt att anställa nya medarbetare kan dessa tips hjälpa:
- Gå igenom anställningsavtalet tillsammans före eller under den anställdes första tjänstedag
- Skicka en lista med förväntningar till den anställde eller granska dem tillsammans på deras första dag
- Anlita en översättare för att hjälpa till att kommunicera med de nya medarbetarna, om det behövs
Fördelar med att använda en registrerad arbetsgivare i Argentina
När din partner med en registrerad arbetsgivare som G-P hjälper vi dig att hitta och anställa topptalanger för att få ditt företag att växa och driva framgång. Att hitta de bästa medarbetarna är särskilt viktigt för att få ett företag i ett nytt land från marken. En av de viktigaste fördelarna med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Argentina är att du inte behöver lära dig allt om landets arbetslagstiftning. Vår branschledande plattform och vårt team av specialister i regionen gör det snabbt och enkelt att anställa dina ideala kandidater på ett lagenligt sätt.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.