G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning.
Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställa i Argentina
På grund av Argentinas fluktuerande inflationstakt kan anställda begära att få betalt i amerikanska dollar eller någon annan internationell valuta via direktöverföring till sitt bankkonto. Det är dock viktigt att notera att betalande anställda i en internationell valuta har begränsningar och är föremål för vissa krav i Argentina.
Det är värt att notera att Argentina rankas 126th på Världsbankens Ease of Doing Business-lista på grund av en komplicerad väv av skatter, skattelättnader, subventioner, förbud, undantag och förseningar i att göra affärer. Företag som utnyttjar G-P:s Global Growth Platform™ att behöva starta ett dotterbolag eller ett filialkontor i ett mycket svårt land att göra affärer i.
Anställningsavtal i Argentina
Den allmänna regeln i Argentina är att anställningsavtal verkställs på obestämd tid. Avtal på obestämd tid behöver inte utföras skriftligen. Det är dock god praxis att ha den skriftliga formaliteten för att definiera villkoren i avtalet på plats. Tidsbegränsade, tillfälliga och distansanställningskontrakt måste alltid utföras skriftligen och uppfylla vissa obligatoriska krav. Om kraven inte uppfylls kommer tidsbegränsade och tillfälliga anställningsavtal att betraktas som ett avtal på obestämd tid. Arbetsgivare måste omedelbart registrera alla anställningsförhållanden i en särskild lönebok, som är föremål för periodisk kontroll och övervakning av arbetsministeriet. Arbetsgivare vars anställda arbetar under en telearbetsmodalitet måste också vara inskrivna i en telearbetsregistrering före arbetsministeriet för att rapportera alla distansarbetare.
Arbetstider i Argentina
- Standardarbetsveckan i Argentina är 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka under ett dagtidsskift. För nattarbete mellan 9 p.m. och får 6 a.m.arbetstiden inte överstiga 7 timmar per dag.
- Anställda måste ha minst en 12-hour vilopaus mellan arbetsdagar/arbetsskift.
- Övertid får inte överstiga 30 timmar per månad och 200 timmar per år, såvida inte tillstånd från relevanta arbetsmyndigheter har getts.
- Övertidstimmar måste betalas med 50 % utöver normal lön, såvida inte övertid arbetas under veckovila eller på en allmän helgdag, i vilket fall den relevanta lönesatsen är 100 % utöver normal lön.
Semester i Argentina
Argentina firar 15 helgdagar för vilka anställda är lediga, inklusive:
- Nyårsdagen
- Karneval – måndag och tisdag
- minnesdagen för sanning och rättvisa,
- veteranernas dag (Malvinas dag),
- Långfredagen
- Labor Day,
- majrevolutionens dag,
- Martin Miguel de Guemes-dagen
- nationella flaggdagen (Manuel Belgrano-dagen),
- Självständighetsdagen
- San Martins dag,
- dagen för respekt för kulturell mångfald,
- nationella suveränitetsdagen,
- den obefläckade befruktningens dag.
- Juldagen
Dessutom är julafton också vanligt förekommande.
Om någon av de rörliga helgdagarna infaller på en tisdag eller onsdag är semestern föregående måndag. Om det faller på en torsdag, fredag, lördag eller söndag, är semestern följande måndag. Om datumet för en icke-rörlig semester infaller på tisdag eller torsdag läggs en extra semester till föregående måndag respektive följande fredag.
Semesterdagar i Argentina
Anställda som har arbetat för en arbetsgivare i mer än 6 månader har rätt till 14 dagars årlig semester. Antalet semesterrätter ökar med längden på den kontinuerliga anställningen, upp till högst 35 dagar.
Anställda med minsta och fortsatta period av betald årlig semester har rätt till:
- 14 kalenderdagar då tjänsteåren inte överstiger 5 år.
- 21 kalenderdagar när tjänsteår är mellan 5 och 10 år.
- 28 kalenderdagar när tjänsteår är mellan 10 och 20 år.
- 35 dagar då tjänsteåldern överstiger 20 år.
Arbetsgivare får fritt förlänga sina anställdas semestrar. Arbetsgivare måste betala lön och andra förmåner till arbetstagaren under semestern. Denna betalning beräknas genom att dividera lönen med 25 och sedan multiplicera den med antalet dagars semester som den anställde har rätt till. Betalningen måste göras i förväg och ledigheten måste börja på en måndag.
Argentina sjukfrånvaro
Om arbetstagaren har en sjukdom eller ett olycksfall som inte är arbetsrelaterat har han eller hon rätt till:
- Upp till 3 månaders betald ledighet om de har arbetat för en arbetsgivare i mindre än 5 kontinuerliga år.
- Upp till 6 månaders betald ledighet om de har arbetat för en arbetsgivare i mer än 5 kontinuerliga år.
Om olyckan, skadan eller sjukdomen är relaterad till arbete som utförs för arbetsgivaren, omfattas behandlingskostnader, rehabilitering och sjuklön i upp till 12 månader av obligatorisk anställningsriskförsäkring.
Föräldraledighet i Argentina
Gravida anställda har rätt till en särskild ledighet utan 90 dagars betald ledighet, som vanligtvis tas ut som 45 dagar före och 45 dagar efter förlossningen. Under föräldraledigheten har anställda rätt till vissa familjebidrag och andra förmåner.
Pappaledighet ger makar 2 dagars betald ledighet efter barnets födelse.
Ersättning för hemmakontor i Argentina
Lokal lagstiftning kräver att arbetsgivare täcker utgifter i samband med installation av hemmakontor och/eller utrustning för de anställda som arbetar 100% på distans. Detta kan betalas antingen som ersättning eller som ersättning för utgifter. Om du väljer att betala en fast ersättning rekommenderar G-P minst ARS 6,000 per månad, vilket bör ses över och ökas vid utestående inflationsfluktuationer.
Sjukförsäkring i Argentina
Den obligatoriska sjukförsäkringen som tillhandahålls anställda via privata företag i Argentina, arrangerad av fackföreningar, täcker det som fastställts av PMO (Compulsory Medicare Program).
Arbetsgivare bidrar med 6% och anställda bidrar med 3% utöver den anställdes grundlön. PMO omfattar:
- Graviditets- och barnplaner, onkologi, primär hjälp i nödsituationer, tandvårdsplaner, rehabprogram, medicinering, proteser, HIV-behandling och drogberoende.
- Sekundär hjälp, inklusive läkarbesök, medicinska undersökningar, operationer, sjukhusvistelse och behandlingar.
- Flera andra sjukvårdserbjudanden, inklusive men inte begränsat till dermatologi, radiologi, pediatrik och psykiatri.
Kompletterande förmåner i Argentina
Anställda får även betald semester under följande omständigheter:
- Äktenskap:10 dagars ledighet
- Ett barns, en förälders eller makes död:3 dagars ledighet
- Ett syskons död: 1 dags ledighet
Måltidsbiljetter, även om de är valfria, är en vanlig förmån som ges till anställda i Argentina. Arbetsgivare betalar fullt ut denna förmån månadsvis tillsammans med månadslönen. Det betalda beloppet varierar beroende på den anställdes yrke, men det överstiger vanligtvis inte 1/6 månadslönen.
bonusar
Lokal lagstiftning föreskriver att anställda har rätt att utöver sina löner för varje kalenderår få en extra månadslön. Denna trettonde månadslön kallas också Aguinaldo. Det betalas i 2 halvårsavbetalningar, som förfaller före juni 30th och december 18th. Varje delbetalningsbelopp motsvarar 50% av den högsta månadslönen som erhållits under föregående 6-month period.
Uppsägning och avgångsvederlag i Argentina
Vid uppsägning utan orsak måste arbetsgivare ge lämpligt skriftligt meddelande till anställda som har arbetat i mer än 3 månader. Under denna period tjänar den anställde sin normala lön. Den exakta uppsägningstiden beror på den anställdes status:
- Kontrakts- och provanställningsanställda:15 dagars varsel
- Anställda, efter provanställning, med upp till 5 års tjänst: 1 månads varsel
- Anställda med mer än 5 års tjänst:2 månaders varsel
Om den anställde gör ett framgångsrikt anspråk på att uppsägningen är orättvis har den anställde rätt till antingen avgångsvederlag eller återinförande. De kan kräva en 50% ökning av avgångsvederlaget som de skulle ha fått i en uppsägning utan orsak.
Arbetsgivare är skyldiga att göra avgångsvederlag till den anställde baserat på den anställdes högsta ordinarie månadslön som tjänats in under föregående anställningsår eller full tjänstgöringstid, om kortare än 1 år.
- Med vissa begränsningar måste arbetsgivare betala den anställde 1 månadslön för varje anställningsår eller arbetad period som överstiger de 3 månader för vilka den anställde arbetade för en sådan arbetsgivare.
- Avgångsvederlaget får under inga omständigheter vara lägre än den ordinarie högsta månadslönen.
- Om en anställd sägs upp på grund av grovt tjänstefel krävs inget avgångsvederlag eller förhandsbesked; emellertid ligger bevisbördan på arbetsgivaren att visa att grovt tjänstefel förekommit.
När en arbetsgivare bara har anledning att säga upp en anställd behöver de inte meddela detta. En avgångsvederlag krävs inte heller för uppsägningar med rättfärdig orsak.
Anställda kan säga upp sig när som helst och bör ge arbetsgivaren 15 dagars varsel. Detta är dock inte obligatoriskt.
- För avtal på obestämd tid ska provanställningstiden anges i avtalet. En provanställningsperiod på upp till 3 månader i tillåten. Under prövotiden kan endera parter säga upp anställningsförhållandet när som helst utan att arbetsgivaren har skyldighet att utge ett avgångsvederlag.
- För anställningsavtal på obestämd tid kan arbetsgivare säga upp en anställd när som helst efter att ha gett den anställde:
- Förhandsbesked om 15 dagar (om anställningsavtalet sägs upp under provanställningsperioden).
- 1 månad (om tjänstgöringstiden är längre än provanställningen men upp till 5 år).
- 2 månader (om tjänstgöringsperioden är längre än 5 år).
- Detta meddelande kan ersättas med en löneutbetalning som motsvarar uppsägningstiden.
Betala skatt i Argentina
Arbetsgivare och anställda betalar in till socialförsäkringen i Argentina.
Arbetsgivare måste ge bidrag till pensionsfondssystemet, Medicare Coverage, Livförsäkring och Arbetsriskförsäkring för sina anställda. Priserna är som följer:
- Pensionsfond:17%
- Sjukvårdstäckning:6%
- Livförsäkring:0.50%
- Arbetsförsäkring:2.41%
Anställda är skyldiga att göra följande bidrag:
- Pensionsfond:11%, med högst ARS 28,000.65
- Sjukvårdstäckning:3%, med högst ARS 28,000.65
- Sociala tjänster:3%, med högst ARS 28,000.65
Det finns ingen försäkring mot långvarig funktionsnedsättning i Argentina. Om anställda har en procentandel av funktionshinder som är högre än 66%, får de ett funktionshinderintyg, kommer att vara obligatoriskt pensionerade och få pension från regeringen. Pensionens värde varierar från fall till fall.
I Argentina bidrar arbetsgivare med 4.44% eller 5.56% av bruttolönen, beroende på företagstyp, utöver grundlönen för familjebidrag.
- Familjebidrag täcker födelsen av ett barn, handikappat barn, prenatal vård, adoption och äktenskap efter den anställdes gottfinnande.
- Betalningen görs månadsvis eller med en engångsbetalning, beroende på vilken ersättning som krävs.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.