Med starka anställningsskydd och fackföreningar kan det till en början verka skrämmande att driva ett företag i Argentina på grund av komplexa skattelagar och arbetsregler. När ett företag bestämmer sig för att starta ett dotterbolag i Argentina måste det först förstå lokala anställningslagar avseende lönehantering och lönebehandling.
Skatteregler i Argentina
Följsam lönehantering innebär att följa lokala lagar som dikterar de bidrag som arbetsgivaren och arbetstagaren lämnar, vilket bör rapporteras varje period.
När du har upprättat lönehantering i Argentina måste du följa en rad olika regler för att förbli lagenlig. Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste delta i bidragen. Arbetsgivarens socialförsäkringsavgift kan vara så hög som 24% av varje anställds bruttolön. Den anställde ska bidra med 17% till pension och social trygghet.
Argentina lönealternativ för företag
Företag har flera lönealternativ i Argentina som kommer med olika för- och nackdelar. Arbetsgivare kan välja mellan:
- Lokal utkontrakterad lönehantering: I det här alternativet skapar ett företag ett dotterbolag i Argentina men väljer att låta ett lönehanteringsföretag i Argentina administrera lönehantering för dem. Företaget är fortfarande fullt ansvarigt för efterlevnad av lönebestämmelser.
- Intern lönehantering: Större företag kan välja att sköta sin egen lönehantering genom att skapa ett dotterbolag och sedan inrätta personal i Argentina som kan hantera lönehantering. Detta alternativ är dyrare och kräver en fullständig förståelse av alla arbetslagar i Argentina.
- Använd en registrerad arbetsgivare för att anställa individer: Om du inte kan skapa en enhet i Argentina effektiviserar G-P-plattformen hela livscykeln för anställda, inklusive lönehantering med snabba, pålitliga och flexibla betalningsalternativ i full överensstämmelse med lokala lagar.
Hur man upprättar en lönehantering i Argentina
Innan du upprättar lönehantering i Argentina måste företag etablera ditt dotterbolag i Argentina . Det kan ta månader innan de är beredda att anställa medarbetare, vilket kan orsaka förseningar som kan påverka verksamheten på lång sikt. Om företag är redo att upprätta lönehantering i Argentina behöver de viss personlig information från anställda, inklusive deras nationella ID-nummer, avdrag och befattning.
Arbetsgivare måste registrera alla anställda hos den argentinska skattemyndigheten och se till att de behåller rätt skatter från anställdas löner. Anställda måste även registrera sig hos socialförsäkringsregistret innan deras startdatum.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Att säga upp en anställd kan visa sig vara svårt i Argentina. Det är bäst att ha ett starkt, skriftligt anställningsavtal som beskriver anställningen och uppsägning. Anställda har rätt till avgångsvederlag baserat på sin högsta ordinarie månadslön som upptjänats under det senaste året. Tidsbegränsade anställda har rätt till sin återstående lön genom avtalets slutförande om arbetsgivare säger upp avtalet i förtid. Anställda med fackliga företrädare kan ha rätt till högre avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.