Australien har omfattande kompensations- och förmånslagar, liksom många andra arbetsskydd att tänka på. Reglerna varierar också beroende på delstat, vilket gör det viktigt att förstå både federala lagar och de i regionen där ditt företag är verksamt.
Australiens kompensationslagar
Från och med den 1 juli är 2023den nya nationella minimilönen AUD 882.80 per vecka eller AUD 23.23 per timme. Om en Modern Award gäller kommer minimilönerna att beskrivas i relevant Modern Award. Ersättningslagar i Australien dikterar också en maximal 38-hour arbetsvecka, även om nödvändiga skift har en viss större flexibilitet.
Arbetsgivare är skyldiga att ge anställda en lönebesked inom 1 arbetsdag efter att ha betalat dem. Många arbetsgivare i Australien använder ett online banköverföringssystem för att skicka ut betalningar och lönebesked.
Garanterade förmåner i Australien
Det är vanligt att arbetsgivare erbjuder anställda en ersättning istället för att köpa en privat sjukförsäkringsplan för den anställdes räkning. Alla anställda med en skattepliktig inkomst över en viss nivå betalar också 2 % av sin inkomst till Medicare – landets nationella hälsovårdsprogram.
Anställda är garanterade semesterledighet, sjukfrånvaro, våldsledighet i hemmet och mamma- eller faderskapsförhållanden. Heltidsanställda måste få minst 4 veckors semester om året.
Som en del av nationella lagar får alla heltidsanställda 10 dagars betald sjuk- och vårdledighet varje år. Andra skydd finns också för föräldraledighet om anställda uppfyller behörighetskraven.
Årsledighet och sjukskrivningsrättigheter överförs från år till år.
Förmånshantering i Australien
Om du bestämmer dig för att hantera både garanterade och kompletterande förmåner själv, förvänta dig att spendera en betydande summa tid och pengar. Du måste vara väl insatt i alla Australiens kompensationslagar och förmånshantering för att förbli lagenlig och undvika kostsamma böter. Det finns dock andra alternativ, till exempel att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P . Vår branschledande teknik kan hjälpa dig att automatisera, anpassa och hantera alla HR-funktioner som löner, valutor, förmåner i landet, utgifter med mera.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Lagar om minimilön och maximal arbetstid per vecka – som anges ovan – är 2 av de mest skyddade standarderna enligt australiensisk kompensationslag. Dessa standarder måste beaktas om du vill anställa medarbetare i Australien.
Australien konkurrenskraftig förmånsplanering
Att expandera till ett nytt land kommer att kräva flera processer, inklusive förmånsplanering. Din plan för personalförmåner i Australien kommer att bero på flera faktorer, inklusive arbetsrätt och marknadsstandarder. Innan du påbörjar utvecklingsprocessen, se till att du förstår den nya professionella miljön och vad ditt företag behöver erbjuda för att sticka ut.
Förmånsplaner för anställda i Australien
När du utvecklar ditt företag internationellt kommer förmåner att spela en viktig roll för din framgång. Även om förmånerna du tillhandahåller är viktiga för att följa ett lands arbetsrätt, hjälper de dig också att bygga ett engagerat team. Att ge ersättning utöver en lönecheck visar dina anställda att du bryr dig om deras välbefinnande, vilket leder till högre rekryteringsfrekvens och behållande.
Möjliga förmåner kan omfatta:
- Utbildningsprogram
- barnomsorgsbidrag,
- flexibel arbetstid,
- medlemskap i gym,
- Månatliga sjukförsäkringsersättningar
Obligatoriska förmåner
Regeringen i Australien håller arbetsgivare ansvariga för efterlevnad av arbetsförordningar. Bland arbetslagstiftningen i landet finns det utvalda förmåner som du måste ge varje arbetare. Kraven kan omfatta, men är inte begränsade till:
- Pensionsplanavgifter (pensionering)
- betald årlig semester,
- offentliga helgdagar,
Det finns undantag från semesterledigheten i vissa branscher och helgdagar kommer att bestämmas av var din medarbetare befinner sig i Australien. Men i allmänhet får anställda 4 veckors betald årlig semester och åtminstone 7 helgdagar ledigt.
Utforma förmånsplaner för anställda i Australien
Utmaningen med förmånsplanering är att hitta balansen mellan anställdas behov och ditt företags resurser. Det bästa sättet att arbeta mot denna balans är att samla så mycket relevant information som möjligt och gå därifrån. Följ dessa 3 steg för din förmånsplanering.
1. Utvärdera dina affärsmål och resurser.
Tänk på hur mycket ditt företag har råd att spendera när du bygger upp en förmånsbudget. Din budget kan börja lågt tidigt i din expansionsresa, men om du regelbundet omvärderar din inkomst kan du göra justeringar när du växer.
Om du tidigt förstår dina mål kan hjälpa till med tilldelning av medel senare i processen. Vill du fokusera på att behålla eller rekrytera? Är du intresserad av att konkurrera med andra branschledare? Fundera över hur din förmånsplan kommer att spegla dessa mål.
2. Forskningsindustrins standarder och anställdas behov.
När jobbkandidater undersöker dina förmåner kommer de att tänka på sina branschförväntningar och vad de behöver för att leva bekvämt. När du utformar dina proviantpaket bör dessa faktorer spela en roll i dina beslut.
Grunden för detta steg är research. Utforska andra ledande företag i området och vad de erbjuder sina team. Få förståelse för medarbetarnas behov med undersökningar eller intervjuer. Dessa 2 metoder ger dig en omfattande förståelse för fördelarna i din region.
3. Bestäm dina företagsfördelar.
Med all information du samlar in kan du närma dig din förmånsplan med tillförsikt. Hitta överlappningar i de anställdas behov, marknadsstandarder och dina mål för att identifiera de rätta åtgärderna för ditt företag. Det är klokt att först lista alla nödvändiga förmåner och använda dina återstående resurser till ytterligare förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Många faktorer kan påverka omfattningen och typen av förmåner ett företag ger, inklusive bransch, plats och företagsstorlek. Du bör bygga din budget kring dina unika krav och mål.
Hur man beräknar personalförmåner
Din beräkningsprocess kommer att bero på vilken typ av förmåner du erbjuder. Det pensionskrav som anges i arbetsrätten kommer dock med beräkningskrav.
Arbetsgivare måste bidra med minst 11% av de anställdas ordinarie tidsinkomst (OTE) till sina överannueringsfonder. En anställd ska få bidrag en gång per kvartal och en arbetsgivare kan välja att ge mer än minimiprocenten.
Hur beskattas förmåner till anställda i Australien?
Regeringen deklarerar de flesta kontanta och icke-kontanta förmåner från anställning som skattepliktig inkomst. Exempel på skattepliktiga förmåner är hyresbidrag eller transportbidrag och sjukförsäkringar.
Hälso- och sjukvårdsförmåner för anställda
I Australien använder sjukvårdssystemet ett universellt försäkringsprogram som ger alla medborgare fri tillgång till sjukhusbesök, läkarvård och läkemedel. Denna omfattande täckning är ofta tillräcklig för standardpersonen, men den når inte alla former av hälso- och sjukvård.
Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla privata sjukförsäkringar för sina anställda, men de kan välja att göra det. Med närvaron av universell hälso- och sjukvård kan privat försäkring inte vara en prioriterad fördel, men det kan göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.