Australien kan vara den minsta kontinenten, men det är stort på möjligheter. Här är den globala arbetsmarknaden lukrativ men komplicerad. Reglerna varierar mellan olika stater och hanteringen av din efterlevnad kräver djupgående kunskap. 

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Australien (EOR) är G-P det enklaste sättet att anställa globalt – utan att starta en enhet. Med kan G-Pdu snabbt och enkelt anställa topptalanger i över 180 länder, inklusive Australien. Vår dedikerade support och lokala expertis gör att du kan dra nytta av globala anställningsmöjligheter samtidigt som du fokuserar på slutresultatet. 

Förenkla anställning i Australien med en registrerad arbetsgivare

Arbetsgivare i Australien måste följa Fair Work Act 2009. National Employment Standards (NES) ingår i denna lagstiftning och anger 12 minimianställningsvillkor som gäller för alla anställda. Dessa standarder får inte undergrävas av något kontrakt, någon belöning eller något avtal.

Australien använder också ett pay-as-you-go (PAYG) skattesystem. Arbetsgivare drar av inkomstskatt från löner och betalar dessa belopp direkt till Australian Taxation Office (ATO). 

En registrerad arbetsgivare i Australien säkerställer att din verksamhet följer lokala arbetslagar och skatteregler.

Anställningsprocessen för registrerade arbetsgivare i Australien

  • Samarbeta med en global anställningsexpert. Välj en registrerad arbetsgivare med djup expertis inom landet i Australien eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  • Skaffa din ideala kandidat. Du hittar den bästa talangen för dina behov, och den registrerade arbetsgivaren hanterar resten av anställningsprocessen.

  • Generera ett lagenligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare utarbetar ett lokalt överensstämmande avtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt NES, inklusive lön, arbetstid och uppsägningstider.

Onboarda och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningens livscykel. Detta inkluderar att registrera den anställde hos ATO, behandla löner och administrera förmåner som vanligtvis har rätt till lönebesked inom en arbetsdag efter att de har betalats.

Se hur en registrerad arbetsgivare fungerar

Anställningsavtal i Australien

Anställningsvillkor i Australien anges av National Employment Standards (NES), moderna utmärkelser och företagsavtal. 

Moderna priser är ett tillägg till NES. De fastställer minimilön och anställningsvillkor för de flesta anställda. Medan tilldelningsstandarder varierar beroende på bransch eller jobbtyp täcker de i allmänhet:

  • Minimilöner

  • Typ av anställning (heltid, deltid eller tillfällig)

  • Övertid och straffavgifter

  • Arbetsarrangemang och skiftarbete

  • Ledighet och ersättningar

  • Tvistlösning

  • redundans,

Företagsavtal förhandlas mellan en arbetsgivare och en grupp anställda, ofta genom en fackförening. Dessa avtal definierar löner och arbetsplatsförhållanden. De är vanligtvis mer detaljerade än moderna utmärkelser och måste klara ett "bättre övergripande test" (BOOT). 

BOOT kontrollerar att villkoren i avtalet ger minst lika mycket nytta - om inte mer - än de minimistandarder som fastställts av den tillämpliga moderna utmärkelsen. Den är utformad för att skydda anställda från att missgynnas av företagsavtal jämfört med de lagliga minimikraven

Alla anställda behöver skriftliga kontrakt, oavsett om de omfattas av en utmärkelse eller ett avtal (eller varken). Ett lagenligt avtal ska innehålla väsentliga villkor såsom parternas uppgifter, befattning, anställningsstatus, startdatum, ersättning, arbetstider samt ledighets- och uppsägningsvillkor.

En registrerad arbetsgivare i Australien G-Pfungerar som laglig arbetsgivare. Vi utarbetar lagenliga kontrakt som uppfyller juridiska standarder, anställdas villkor och bästa praxis.

Lämna rättigheter i Australien

Arbetstider i Australien

NES anger en arbetsvecka på högst 38-hour för heltidsanställda. Anställda kan bli ombedda att arbeta övertid, av skäl. Vissa bonusar eller avtal kan ange ett maximalt antal övertidstimmar, men detta varierar 

Helgdagar i Australien

Anställda i Australien har rätt till sju nationella helgdagar: 

  • Nyårsdagen

  • Australia Day

  • Långfredagen

  • Annandag påsk

  • Anzac Day

  • Juldagen

  • Annandag jul

Varje stat och territorium har ytterligare helgdagar, till exempel kungens födelsedag och arbetsdag. När en semester infaller på en helg, är det vanligtvis observeras på följande måndag.

Semesterdagar i Australien

Heltidsanställda har minst fyra veckors (20 dagar) betald årlig semester. Denna ledighet kan byggas upp för att användas senare, men den måste betalas ut om den anställde lämnar sitt jobb. Som en konkurrensfördel kan vissa företag erbjuda upp till 30 dagars ledighet per år.

Sjuk- och vårdarledighet i Australien

Heltidsanställda har 10 dagars betald ledighet per år. Detta kan användas om den anställde är sjuk eller tar hand om en nära anhörig eller familjemedlem. Oanvänd ledighet kan byggas upp, men betalas vanligtvis inte ut om den anställde lämnar sitt jobb. Denna ledighet finansieras av arbetsgivaren.

Föräldraledighet i Australien

Anställda med minst 12 månaders kontinuerlig tjänst har rätt till 12 månaders obetald föräldraledighet. 

Berättigade anställda kan också få tillgång till statligt finansierad föräldraledighet ( PLP ). Föräldrar får ett gemensamt block på upp till 22 veckors betald ledighet för att ta hand om barn födda eller adopterade efter juli 1, 2025. Detta kommer att öka med två veckor årligen tills det når 26 veckor i juli 2026. Betalningen baseras på den nationella minimilönen.

För att få PLP måste anställda:

  • Har arbetat under minst 10 av de 13 månaderna före födseln eller adoptionen och under minst 330 timmar (ungefär en dag i veckan) under de 10 månaderna

  • Möt ett individuellt eller familjeinkomsttest

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till att hantera ledighetsrättigheter i Australien

Det finns inget behov av att du hanterar anställdas arbetstider och lämnar i linje med australiensisk lag - en registrerad arbetsgivare i Australien kommer att göra det för dig. EOR:er hanterar också komplexiteten i föräldraledighet, vilket säkerställer att berättigade anställda får statligt finansierad PLP, så att ditt företag förblir lagenligt.

Sjukförsäkring i Australien

Australien har offentlig och privat sjukvård. Det offentliga systemet, Medicare, finansieras delvis av en 2% Medicare-avgift på de flesta skattebetalarnas skattepliktiga inkomst. Höginkomsttagare utan tillräckligt med privat sjukhusförsäkring betalar en extra Medicare-avgift (MLS) på 1–1.5%. Detta för att uppmuntra höginkomsttagare att använda privata sjukhus och minska efterfrågan på offentliga.

När en arbetsgivare betalar för en anställds privata sjukförsäkring är det en fringeförmån och föremål för fringeförmånsskatt (FBT). Denna skatt är hög, så arbetsgivare i Australien föredrar vanligtvis att erbjuda ett sjukförsäkringsbidrag istället. Eller de kommer att erbjuda grupprabattplaner där anställda betalar premierna. 

Kompletterande förmåner och bonusar i Australien

När du planerar din budget, inkludera kostnader utöver en anställds lön, till exempel superannuation (en obligatorisk pensionsfond), bonusar, löneskatt och betald ledighet. Det rekommenderas att du budgeterar cirka 18% utöver den anställdes bruttolön för dessa kostnader. Se vår sida om ersättningar och förmåner i Australien för mer information.

Årliga bonusar är inte obligatoriska, men de är ett vanligt incitament. Den genomsnittliga bonusen sträcker sig från 6–10% av en anställds årslön, med ledande befattningshavare som potentiellt får betydligt högre belopp.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Australien

En registrerad arbetsgivare Australien säkerställer att arbetsgivare förstår konsekvenserna av avgifter, tilläggsavgifter och skatter. De ger också råd om eller administrerar sjukförsäkringsbidrag, så att ditt företag kan erbjuda konkurrenskraftiga förmåner och undvika att bli överbeskattade.

Uppsägning och avgångsvederlag i Australien

NES kräver minsta uppsägningstider för uppsägning, baserat på en anställds tjänstgöringstid:

  • Mindre än ett år: en veckas varsel

  • Ett till tre år: två veckors varsel

  • Tre till fem år: tre veckors varsel

  • Mer än fem år: fyra veckors varsel

Uppsägningstiden förlängs med en vecka om arbetstagaren är över 45 år och har fullgjort minst två års kontinuerlig tjänstgöring. En arbetsgivare kan betala ut en anställd istället för att meddela dem. Ett modernt avtal om tilldelning eller företag kan ange längre uppsägningstider.

Orättvis uppsägning

En anställd kan lämna in ett orättvist uppsägningsanspråk om de har arbetat kontinuerligt i minst sex månader eller 12 månader för ett litet företag med färre än 15 anställda. Antingen måste ett modernt belönings- eller företagsavtal gälla för deras roll, eller så måste deras årliga inkomstnivå vara under höginkomsttröskeln – 178,600 AUD per 1 juli, 2025, indexeras årligen. 

Anställda har 21 dagar på sig från uppsägningsdatumet att lämna in ett anspråk till Fair Work Commission.

Redundanslön

Om en anställds roll blir uppsagd kan de ha rätt till avgångsvederlag baserat på deras tjänsteår. Detta krävs vanligtvis inte för småföretag, tillfälliga anställda eller anställda med mindre än 12 månaders tjänst. Skalan för avgångsvederlag är:

Period för kontinuerlig service

Löneperiod för uppsägning

1 år men mindre än 2 år

4 veckor

2 år men mindre än 3 år

6 veckor

3 år men mindre än 4 år

7 veckor

4 år men mindre än 5 år

8 veckor

5 år men mindre än 6 år

10 veckor

6 år men mindre än 7 år

11 veckor

7 år men mindre än 8 år

13 veckor

8 år men mindre än 9 år

14 veckor

9 år men mindre än 10 år

16 veckor

Över 10 års

12 veckor*

* Enligt lagen om rättvist arbete anses anställda med 10 eller fler års tjänstgöring ha tillgång till lång tjänstledighet. Lagen förutsätter att dessa långtidsanställda får en extra förmån (lång tjänstledighet), så att avgångsvederlaget reduceras i enlighet därmed

En registrerad arbetsgivare i Australien säkerställer en smidig offboardingprocess för dina teammedlemmar. EOR:er hanterar allt från uppsägningar till avgångsvederlag – så du behöver inte göra det. 

Löne- och löneskatter i Australien

Arbetsgivare i Australien ansvarar för vissa avgifter och skatteavdrag.

Överannuation: Arbetsgivare måste bidra till en pensionsfond för alla berättigade anställda. Från juli 1, 2025och med är den obligatoriska avgiftssatsen 12 % av en anställds ordinarie tidsinkomst (OTE).

Löneskatt: Denna statliga och territoriebaserade skatt tas ut på arbetsgivarens löneräkningar som överstiger ett visst tröskelvärde. Priser och tröskelvärden varierar beroende på jurisdiktion. Tabellen nedan beskriver de allmänna räntorna och årliga tröskelvärdena för budgetåret 2025–2026 . Kontrollera med relevant statligt intäktskontor för aktuella priser.

Stat/territorium

Årligt tröskelvärde (AUD)

Skattesats

Nya Sydwales (NSW)

1,200,000

5.45 %

Victoria (VIC)

700,000

4.85 %

Queensland (QLD)

1,300,000

4.75–4,95 % (plus avgift för psykisk hälsa)

Södra Australien (SA)

1,500,000

Upp till 4.95 %

Västra Australien (WA)

1,000,000

5.5 %

Tasmanien (TAS)

2,000,000

6.1 %

Australiensiska huvudstadsterritoriet (ACT)

2,000,000

6.85 %

Norra territoriet (NT)

1,500,000

5.5 %

FBT: Arbetsgivare måste betala skatt på vissa icke-kontanta anställningsförmåner. Dessa inkluderar en företagsbil för privat bruk, gymmedlemskap eller privat sjukförsäkring. Bärbara datorer och mobiltelefoner som används främst för företag är ofta undantagna.

En registrerad arbetsgivare i Australien förenklar den globala anställningen genom att hantera alla aspekter av löne - och skatteefterlevnad. Detta inkluderar att hantera PAYG-skattesystemet, säkerställa korrekt källskatt och överföring till ATO och skicka ut lönebesked i tid. 

Hur man väljer rätt registrerad arbetsgivare i Australien

Tänk på dessa faktorer när du väljer en registrerad arbetsgivare i Australien: 

  • Efterlevnadsexpertis: Din registrerade arbetsgivare måste ha en djup förståelse för australiensiska arbetslagar och krav. En partner med ett dedikerat team av lokala HR- och jurister kan proaktivt hantera ändringar för att säkerställa att du alltid följer reglerna.

  • Omfattande tjänsteutbud: Rätt partner erbjuder en rad globala anställningsprodukter och EOR-lösningar. Vår global employment platform levererar allt du behöver för att hantera anställdas livscykel, från att utarbeta lagenliga anställningsavtal och hantera löner till att administrera förmåner och uppsägning.

  • Teknisk kapacitet: Bekräfta att den registrerade arbetsgivaren integreras med dina befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem för att undvika driftsförseningar. 

  • Transparent kostnadsstruktur: Leta efter transparenta kostnader så att du kan budgetera exakt för dina globala sysselsättningsmål.

  • Rykte och branschledarskap: Undersök EOR:s marknadsrykte. G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nr 1 enligt alla branschanalytikerrapporter . Kundberättelser och fallstudier är också viktiga när man väljer en registrerad arbetsgivare.

Använd G-P EOR för global anställning i Australien

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven global anställningslösning som gör det möjligt för startups , små och medelstora företag och företag att enkelt bygga globala team. G-P EOR hanterar allt från onboarding till att betala topptalanger i över 180 länder. Hos oss kringgår du komplexiteten i den lokala enhetskonfigurationen. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar . Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du behåller konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Australien idag.