G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Australien
Vid anställning i Australien måste arbetsgivare följa de lagstadgade minimistandarder och villkor som härrör från lagen om rättvist arbete 2009. De nationella anställningsstandarderna innehåller en lista över 11 rättigheter som måste finnas i alla anställningskontrakt. Australien har också ett pay-as-you-go skattesystem, där arbetsgivare håller inne anställdas skatter och betalar dem till regeringen. Anställda i Australien har också vanligtvis rätt att få lönebesked inom en arbetsdag efter att de har betalats.
Anställningsavtal i Australien
Utöver ett anställningsavtal kan arbetare i Australien omfattas av ett företagsavtal eller en modern belöning. Dessa bygger på nationella anställningsstandarder och statliga och federala lagar.
Modern Awards omfattar i allmänhet minimiarbetsnormer och fastställda villkor för alla anställda i samma yrke utöver de nationella anställningsnormerna. Tilldelningsstandarderna kan variera beroende på stat, arbetsgivare och bransch, men inkluderar i allmänhet:
- Grundlönen
- typen av anställning (heltid, deltid eller tillfällig),
- övertidsersättning,
- arbetsöverenskommelser såsom varierande tider eller skift,
- årslön,
- ledighetsrättigheter.
- traktamenten,
- information om att lösa tvister,
- redundans,
- Flexibilitet för att möjliggöra förhandlingar
Enterprise Agreements är ett vanligt sätt att definiera löner och arbetsplatsförhållanden i en enda organisation eller arbetskraft i Australien, eftersom de ofta är mer detaljerade och specifika än Modern Awards.
Skriftliga anställningsavtal, som inkluderar löner och villkor, är ett avtal direkt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. De kan användas för anställda som inte omfattas av en tilldelning eller ett Enterprise-avtal. Anställningsavtal i Australien omfattar i allmänhet:
- Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och uppgifter
- Medarbetarens födelsedatum
- yrkestitel,
- arbetsplats,
- Anställningsstatus (heltid, deltid eller tillfällig)
- ikraftträdande- och upphörandedatum för avtalet,
- lönekvot,
- timmar av arbete,
- ledighetsrättigheter.
- Uppsägning av anställningsvillkor
I förekommande fall kan även andra villkor som arbetsuppgifter, ersättningar, bonusar och prestationsstandarder anges.
Arbetstider i Australien
De nationella anställningsstandarderna föreskriver en maximal 38-hour arbetsvecka men tillåter extra timmar, om det är rimligt och nödvändigt.
Helgdagar i Australien
Det finns 7 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Australia Day
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Anzac Day
- Juldagen
- Annandag jul
Det finns också ytterligare helgdagar som deklareras av varje stat och territorium som King's Birthday och Labour Day.
Semesterdagar i Australien
- Heltidsanställda har rätt till minst 4 veckors semestertid per år, men du kan överväga 25 att ge till 30 semesterdagar per år som en extra förmån.
- Outnyttjad årsledighet ackumuleras år till år och betalas ut vid uppsägning.
- Semestertiden reduceras inte med tid som tas ut för sjukfrånvaro eller helgdagar.
Australien sjukfrånvaro
- Enligt nationell lagstiftning har heltidsanställda i Australien rätt till 10 dagars betald personlig, sjuk- eller vårdgivarledighet per år.
- Outnyttjad sjukfrånvaro ackumuleras år till år men betalas inte ut vid uppsägning.
- Sjukskrivning i Australien (kallad personlig ledighet) kan tas ut när den anställde mår dåligt eller för att den anställde ska kunna ta hand om en familjemedlem som mår dåligt eller drabbas av en oväntad nödsituation.
- Sjukfrånvaro finansieras av arbetsgivaren snarare än staten.
Föräldraledighet i Australien
Föräldrar kan vara berättigade till upp till 18 veckors betald föräldraledighet för ett barn som är fött eller adopterat före den 1 juli 2023och 20 veckors betald föräldraledighet för ett barn som är fött eller adopterat efter den 1 juli 2023. Detta tillhandahålls av den federala regeringen och betalas utöver eventuell ledighet som tillhandahålls av arbetsgivaren. Den federala regeringen har förebådat förändringar för att begränsa denna förmån så att eventuell ledighet som tillhandahålls av arbetsgivaren minskar ledighetsbetalningen som tillhandahålls av regeringen. Hittills har regeringen inte kunnat få tillräckligt stöd från flera parter i senaten för att klara denna lagstiftning, och den befintliga lagen kvarstår.
Behörighetskraven omfattar:
- Den anställde måste vara den primära vårdaren av ett nyfött eller nyligen adopterat barn.
- Den anställde måste ha arbetat minst:
- 10 av de 13 månaderna före födseln eller adoptionen av -barnet
- 330 timmar under den 10-month perioden, vilket är drygt 1 dag i veckan
- Uppfylla bosättningskrav från det datum då barnet kommer in i primärförälderns vård till slutet av -perioden för betald föräldraledighet
- Möt det relevanta individuella inkomsttestet beroende på när barnet föddes eller antogs under räkenskapsåret.
- Vara tjänstledig eller inte arbeta från det att vårdgivaren blir barnets primärvårdare till slutet av den betalda föräldraledigheten .
- Registrera eller ansöka om att registrera barnets födelse med staten eller territoriet födelseregistret, om de är nyfödda.
Medarbetaren kan inte få föräldraledighet plus förskottsbetalning och tillägg för nyfödda för samma barn.
Icke-födande föräldrar är berättigade till upp till 2 veckors betald statlig ledighet om de inte får betald ledighet från sin arbetsgivare och klarar arbets- och inkomsttester.
Lagen i Australien föreskriver också obetald föräldraledighet eller adoptionsledighet.
Sjukförsäkring i Australien
Australien har ett offentligt och privat sjukvårdssystem. Medborgare i Australien med skattepliktiga inkomster över en viss indexerad nivå betalar 2% av sin skattepliktiga inkomst i det nationella hälso- och sjukvårdssystemet Medicare.
Individer kan också få privat sjukvårdsförsäkring för föremål som inte omfattas av det obligatoriska Medicare-systemet, såsom tillhörande hälso- och sjukvårdstjänster (t.ex. dental, optisk etc.) och privat sjukhusboende.
Individer som väljer att inte köpa privata försäkringar och har en årlig beskattningsbar inkomst över en angiven tröskel debiteras ett extra Medicare-tillägg på 1 %.
Många arbetsgivare i Australien ger en ersättning till anställda snarare än att köpa sjukförsäkringsplaner för de anställdas räkning, på grund av den relativt höga förmånsskatten.
Australien tilläggsförmåner
I allmänhet rekommenderas att arbetsgivare budgeterar 18 % utöver den totala anställningskostnaden för minimikostnaden för lagstadgade förmåner i Australien .
bonusar
Årliga bonusar krävs inte, men nästan 1/3 alla arbetare i Australien får dem. Den genomsnittliga bonusen är mellan 6 % och 10 % av årslönen. Chefer på hög nivå kan få upp till 1/2 av sin lön som en incitamentsbonus.
Uppsägning/avgångsvederlag i Australien
De nationella anställningsstandarderna kräver att arbetsgivare ger anställda det minsta lagstadgade meddelandet, som baseras på den anställdes tjänstgöringstid:
- Mindre än 1 års tjänst: 1 veckas varsel
- Mellan 1 år och 3 år av tjänst: 2 veckors varsel
- Mellan 3 år och 5 år av tjänst: 3 veckors varsel
- Mer än 5 års tjänst: 4 veckors varsel
Uppsägningstiden förlängs med 1 vecka om arbetstagaren är över 45 år och har fullgjort minst 2 års tjänst hos arbetsgivaren. Lagen tillåter att den lagstadgade uppsägningen betalas i stället för uppsägning. Tänk på att om ett Modern Award- eller Enterprise-avtal gäller kan uppsägningstiden skilja sig åt.
Orättvis uppsägning i Australien
En anställd är berättigad att lämna in en ansökan om orättvis uppsägning om de omfattas av de nationella arbetsplatsrelationerna och har slutfört den minsta anställningsperioden på:
- 1 år: Om arbetsgivaren är en arbetsgivare för småföretag (mindre än 15 anställda).
- 6 Månader: Om arbetsgivaren inte är en arbetsgivare för småföretagare.
Vidare måste något av följande även gälla:
- Personens årslön måste vara lägre än den relevanta inkomsttröskeln (AUD 162,000 grundlön per den 1 juli 2022). Detta tröskelvärde kommer att indexeras varje räkenskapsår med början den 1 juli.
- Om personens årliga inkomstnivå är högre än den relevanta inkomsttröskeln ska något av följande gälla: (i) En belöning omfattar personen eller (ii) ett företagsavtal gäller för personen.
Anställda har 21 dagar på sig från den dag de avskedades att lämna in ett anspråk till Fair Work Commission. Det primära orättmätiga uppsägningsmedlet är återställning av anställning. Om det inte är lämpligt kan ersättning på upp till 6 månaders lön utdelas.
Redundans uppstår när en arbetsgivare fastställer att ett visst jobb inte längre krävs och avslutar den anställdes anställning. Själva jobbet, inte den anställde, blir överflödigt. Redundans kan uppstå på grund av följande:
- jobbet någon har gjort ersätts på grund av introduktionen av ny teknik,
- personalminskning för en viss uppgift sker på grund av en nedgång i verksamheten,
- en sammanslagning eller ett övertagande sker och tjänsten behövs inte längre,
- verksamheten omstrukturerar eller omorganiserar och tjänsten behövs inte längre,
- arbetsgivarens insolvens eller konkurs.
Den avgångsvederlag som den anställde är skyldig bestäms av den grundlön som gäller för avgångsvederlagsperioderna som beskrivs i tabellen nedan:
| ARBETSTAGARENS PERIOD AV KONTINUERLIG TJÄNST HOS ARBETSGIVAREN | PERIOD FÖR AVBROTTSBETALNING |
|---|---|
| Minst 1 år men mindre än 2 år | 4 veckor |
| Minst 2 år men mindre än 3 år | 6 veckor |
| Minst 3 år men mindre än 4 år | 7 veckor |
| Minst 4 år men mindre än 5 år | 8 veckor |
| Minst 5 år men mindre än 6 år | 10 veckor |
| Minst 6 år men mindre än 7 år | 11 veckor |
| Minst 7 år men mindre än 8 år | 13 veckor |
| Minst 8 år men mindre än 9 år | 14 veckor |
| Minst 9 år men mindre än 10 år | 16 veckor |
| Minst 10 år* | 12 veckor* |
* Avgångsvederlaget minskar från 16 veckor till 12 veckor för anställda med minst 10 års kontinuerlig tjänst.
Avgångsvederlag utgår inte om något av följande gäller:
- arbetsgivaren är en arbetsgivare för småföretag (färre än 15 anställda),
- den anställdes kontinuerliga tjänstgöringstid är mindre än 12 månader,
- anställningen avbryts på grund av allvarliga missförhållanden,
- arbetstagaren är anställd för en viss tid,
- En anställd som omfattas av ett branschspecifikt uppsägningsschema i en Modern Award.
- En anställd som omfattas av ett uppsägningsschema i ett Enterprise-avtal.
- En tillfällig anställd.
- En lärling.
Betala skatt i Australien
Arbetsgivare i Australien betalar löneskatt på löner, förmåner och överannuation som betalas till eller på uppdrag av deras anställda.
Löneskatt är en skatt som tas ut av enskilda stater i Australien. Det är inte en federal skatt, och som sådan varierar de skattesatser som skatten tillämpas på och den årliga bruttolönetröskeln vid vilken skatten börjar tillämpas från stat till stat. Följande diagram anger de aktuella tröskelvärdena och skattesatserna för löneskatt för varje stat och territorium i Australien:
| STAT/TERRITORI | TRESHOLD | PRIS |
|---|---|---|
| New South Wales | AUD 1,200,000 | 4.85 % |
| Victoria | AUD 650,000 | 4.85 % |
| Queensland | AUD 1,300,000 | 4.75% till 4.95% |
| South Australia | AUD 1,500,000 | 0% till 4.95% |
| Western Australia | AUD 1,000,000 | 5.5 % |
| Tasmania | AUD 1,250,000 | 4% till 6.1% |
| Australian Capital Territory | AUD 2,000,000 | 6.85 % |
| Northern Territory | AUD 1,500,000 | 5.5 % |
Arbetsgivare i Australien måste bidra till en pensionsförsäkring eller pensionsfond för alla anställda. Bidraget rate is 11 % av en anställds ordinarie arbetsinkomst (OTE) och kommer att öka med 0.5 % varje 1 juli till 2025 . OTE inkluderar i allmänhet den anställdes ordinarie lön plus eventuella skiftbelastningar, provisioner, bonusar, betald ledighet och ersättningar.
Arbetsgivare i Australien är också skyldiga att betala en skatt på värdet av de förmåner de ger sina anställda. Rapporteringskraven varierar beroende på mängden förmåner och typen av förmåner. Exempel på förmåner inkluderar:
- En tjänstebil
- Parkering
- Gymmedlemskap
- ett billigt lån,
- Privat sjukförsäkring
Bärbara datorer och mobiltelefoner för företagsbruk är undantagna från förmånsskatten.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
